Преимущества сотрудников
Это краткое изложение преимуществ, доступных штатным сотрудникам PUD округа Снохомиш, работающим на полную ставку. ПРИМЕЧАНИЕ. Он не дает подробного описания всех преимуществ. Для более полного обзора льгот сотрудникам PUD, просмотреть наше Руководство по преимуществам.
Программа медицинского страхования сотрудников
Основные преимущества
Мед
У сотрудников есть возможность выбрать один из нескольких вариантов медицинского плана - план предпочтительной организации-поставщика (PPO) и план медицинского обслуживания с высокой франшизой (HDHP), администрируемый Premera, и план организации по поддержанию здоровья (HMO), администрируемый Kaiser Permanente.
Зубной
Сотрудники могут выбирать из два стоматологических плана: Delta Dental of Washington или Willamette Dental Group.
Долгосрочная нетрудоспособность (LTD)
LTD Страхование обеспечивает защиту дохода в случае нетрудоспособности вследствие травмы или болезни, полученных на рабочем месте или вне его. Сотрудники имеют право на ежемесячное пособие в размере 50% от базовой месячной заработной платы (максимальная сумма пособия составляет 10 000 долларов США в месяц) после истечения 90-дневного календарного периода ожидания.
Базовое срочное страхование жизни
Сотрудники получают 1-кратный базовый оклад, который обеспечивает выплату пособия их названному бенефициару в случае их смерти.
Основная причина смерти от несчастного случая и расчленения (AD&D)
PUD предоставляет базовое покрытие AD&D на основе однократного базового оклада сотрудника, которое обеспечивает выплату пособия его указанному бенефициару в случае его смерти или увечья в результате несчастного случая.
Дополнительные преимущества
Наше видение
Сотрудники имеют право на страхование зрения, предоставляемое компанией EyeMed Vision Care.
Счет с гибкими расходами (FSA)
Существуют два типа FSAs доступны: Health Care FSA и FSA по уходу за иждивенцами. Health Care FSA позволяет использовать доллары до налогообложения для оплаты личных расходов на здравоохранение, признанных налоговой службой (IRS). FSA по уходу за иждивенцами позволяет использовать доллары до налогообложения для оплаты расходов по уходу за иждивенцами в соответствии с правилами IRS.
Сберегательный счет здоровья (HSA)
Сотрудники, зарегистрированные в HDHP, могут выбрать участие в плане HSA. Сотрудники вносят отложенные налоговые взносы в план HSA для оплаты личных расходов на здравоохранение. Баланс счета HSA обновляется из года в год. ЛУН внесет свой вклад в HSA, как указано ниже:
| Индивидуальной | Семейные | |
| Год | $1,500 | $2,500 |
Сумма взносов работника и работодателя не может превышать годового лимита взносов IRS в HSA.
Добровольная случайная смерть и расчленение (AD&D)
Сотрудники имеют возможность выбрать добровольное покрытие AD&D. Это пособие обеспечивает защиту, которая покрывает сотрудников и/или членов их семей в случае смерти или увечья в результате несчастного случая.
Добровольный срок жизни (VTL)
Сотрудники, их супруги или зарегистрированные в государстве домашние партнеры (SRDP) и / или дети-иждивенцы имеют право на получение Покрытие VTL. Сотрудникам, получившим право на участие в программе, будет предложена возможность зарегистрироваться в программе VTL до сумм гарантированного выпуска (GI) без необходимости заполнять анкету о состоянии здоровья или проходить тесты.
Страхование от несчастных случаев
Сотрудники, их супруги или зарегистрированные в штате гражданские партнеры, а также дети-иждивенцы имеют право на участие в программе страхования от несчастных случаев. Эта программа предусматривает денежную выплату для покрытия расходов, связанных с травмами, полученными в результате несчастного случая. Данная страховка является необязательной, и сотрудники оплачивают 100% страховых взносов.
Критических заболеваний
Сотрудники, их супруги или зарегистрированные в штате гражданские партнеры, а также дети-иждивенцы имеют право на участие в программе страхования от критических заболеваний. Эта программа предусматривает выплату денежной компенсации после диагностирования заболевания, покрываемого страховкой, такого как инфаркт, инсульт или рак. Сумма страхового покрытия составляет 10 000, 20 000, 30 000 и 40 000 долларов США. Данная страховка является необязательной, и сотрудники оплачивают 100% страховых взносов.
Страхование возмещения больничных расходов
Сотрудники, их супруги или зарегистрированные в штате гражданские партнеры, а также дети-иждивенцы имеют право на участие в программе страхования на случай госпитализации. Эта программа предусматривает выплату денежной компенсации в случае несчастного случая и болезни при госпитализации, включая беременность. Данная страховка является необязательной, и сотрудники оплачивают 100% страховых взносов.
Дополнительные преимущества
Оплачиваемый отпуск (PTO)
Начисляются сотрудники, у которых минимум 80 допустимых оплачиваемых часов в месяц Ассоциация Родителей и Учителей ежемесячно. Ниже приведен пример преимуществ ВОМ:
| Стаж | Годовой ВОМ | Юбилейный кредит | Итого годовое начисление |
| 0 - 4 лет | 20 дней | 1 день | 21 дней |
| 5 лет | 20 дней | 6 дней | 26 дней |
| 6 - 10 лет | 25 дней | 1 день | 26 дней |
| 15 - 20 лет | 30 дней | 1 день | 31 дней |
| 26 + годы | 35 дней | 1 день | 36 дней |
В течение 11-14 лет сотрудники получают 1-дневный годовой кредит, и ежегодное начисление увеличивается на 1 день каждый год (например, в 11-м году ежегодное начисление составляет 26 дней плюс 1 день годового кредита, что дает общее годовое начисление 27 дней) .
В течение 21-25 лет сотрудники получают 30-дневный ежегодный отгул и дополнительный годовой кредит каждый год.
Продленный отпуск по болезни (ESL)
Начисление часов отпуска по программе ESL происходит из расчета 3.34 часа в месяц до 30 июня 2026 года, после чего остаток часов замораживается и не может быть использован для отпуска (за исключением выхода на пенсию). Начиная с 1 июля 2026 года, оплачиваемый отпуск будет предоставляться в рамках новой программы SnoLeave.
Праздники
PUD наблюдает 11 оплачивает отпуск Ежегодно плюс один дополнительный выходной (выбирается сотрудником самостоятельно, с ограничениями).
Программа SnoLeave
С 1 июля 2026 года программа SnoLeave станет программой оплачиваемого семейного и медицинского отпуска в округе, заменив программу Washington Paid Family and Medical Leave (WPFML). Она предоставляет оплачиваемый отпуск соответствующим сотрудникам, столкнувшимся с жизненными обстоятельствами, дающими право на такой отпуск. Размер пособий равен или превышает размер пособий, предоставляемых в рамках WPFML, и распределяется отделом кадров, а выплаты осуществляются через нашу систему расчета заработной платы.
Сбережения и пенсия
Компания PUD предлагает два плана сбережений с отложенной компенсацией: план отложенной компенсации 457 и план сбережений 401(k). Сотрудники могут вносить взносы до вычета налогов и/или после вычета налогов (Roth). Компания PUD софинансирует 100% заработной платы сотрудника, внесенной в план сбережений 401(k), до 4.0% от суммы заработной платы. Право на получение средств от PUD возникает после трех лет работы. Для сравнения планов 401(k) и 457, нажмите здесь..
Приемлемые сотрудники зачисляются в члены Пенсионная система государственных служащих штата Вашингтон (PERS) администрируется Департаментом пенсионных систем (DRS) в одном из следующих планов:
- PERS, план 2
- PERS, план 3
Для получения дополнительной информации о доступных вариантах PERS щелкните здесь.
Пенсионный план медицинских сбережений (RHS)
Все новые подходящие сотрудники получают ежемесячный взнос в план RHS, спонсируемый PUD, при условии, что в этом месяце у них будет 1 оплачиваемый час. После увольнения или выхода на пенсию участники могут использовать свою учетную запись для возмещения квалифицированных личных расходов на медицинское обслуживание, включая страховые взносы.
Социальное обеспечение
PUD округа Снохомиш не является работодателем, на которого распространяется система социального обеспечения; новые сотрудники участвуют только в части социального обеспечения Medicare.
Программа помощи сотрудникам (EAP)
Программа PUD предоставляет доступ к программе помощи сотрудникам (EAP) для конфиденциальной оценки и направления к специалистам по различным жизненным/рабочим/отношенческим проблемам. Эта программа доступна бесплатно вам, вашему супругу/партнеру по гражданскому браку и членам вашей семьи. Это включает в себя детей-иждивенцев в возрасте до 26 лет, независимо от того, проживают они с вами или нет. До пяти (5) сессий по каждой проблеме в календарный год. Доступ предоставляется 24 часа в сутки, семь дней в неделю.
Программы / льготы
- Фитнес-центры расположены на территории офисов Electric Building, Operations Center и Arlington (в Линвуде скоро откроется!).
- Инициативы и программы по поддержанию здоровья (например, скидки на посещение тренажерных залов и т. д.), включая мероприятия на местах: сбор крови, маммография, денситометрия (анализ состава тела и плотности костной ткани).
- Бесплатная парковка
- Ассоциация сотрудников PUD (PUDEA)
- Дни безопасности
- Награды "Сотрудник и команда месяца"
- Возмещение платы за обучение – до 5,250 долларов США в календарный год.
Если есть какие-либо различия между этой публикацией и договорами страхования или другими юридическими документами, юридические документы / договоры страхования всегда будут иметь преимущественную силу.
PUD округа Снохомиш оставляет за собой право изменять или прекращать их в любое время и по любой причине в соответствии с процедурами изменения и прекращения, описанными в юридических документах / договорах страхования.
Эта страница носит информационный характер и не создает трудового договора с PUD округа Снохомиш.