Преимущества сотрудников

Это краткое изложение преимуществ, доступных штатным сотрудникам PUD округа Снохомиш, работающим на полную ставку. ПРИМЕЧАНИЕ. Он не дает подробного описания всех преимуществ. Для более полного обзора льгот сотрудникам PUD, просмотреть наше Руководство по преимуществам.

 

---

Программа медицинского страхования сотрудников

Основные преимущества

Мед

У сотрудников есть возможность выбрать один из нескольких вариантов медицинского плана - план предпочтительной организации-поставщика (PPO) и план медицинского обслуживания с высокой франшизой (HDHP), администрируемый Premera, и план организации по поддержанию здоровья (HMO), администрируемый Kaiser Permanente.

Зубной

Сотрудники могут выбирать из два стоматологических плана: Delta Dental of Washington или Willamette Dental Group.

Долгосрочная нетрудоспособность (LTD)

LTD Страхование - это защита дохода в случае потери трудоспособности в результате травмы или болезни, полученной на работе или вне ее. Сотрудники имеют право на получение ежемесячного пособия в размере 60% от базового месячного заработка (с максимальным размером пособия 5,000 долларов в месяц) после выбранного периода ожидания в 60, 90 или 120 дней.

Базовый срок страхования жизни

У сотрудников есть базовое временное страхование жизни на сумму 50,000 XNUMX долларов США, которое обеспечивает выплату их названному бенефициару в случае их смерти.

Дополнительные преимущества

Аппаратное обеспечение машинного зрения

Сотрудники имеют право на страхование оборудования для зрения, предоставляемое через EyeMed Vision Care.

Счет с гибкими расходами (FSA)

Существуют два типа FSAs доступны: Health Care FSA и FSA по уходу за иждивенцами. Health Care FSA позволяет использовать доллары до налогообложения для оплаты личных расходов на здравоохранение, признанных налоговой службой (IRS). FSA по уходу за иждивенцами позволяет использовать доллары до налогообложения для оплаты расходов по уходу за иждивенцами в соответствии с правилами IRS.

Сберегательный счет здоровья (HSA)

Сотрудники, зарегистрированные в HDHP, могут выбрать участие в плане HSA. Сотрудники вносят отложенные налоговые взносы в план HSA для оплаты личных расходов на здравоохранение. Баланс счета HSA обновляется из года в год. ЛУН внесет свой вклад в HSA, как указано ниже:

	Частное Лицо	Семейные
1 год обучения	$1,000	$2,000
Год	$350	$700

Сумма взносов работника и работодателя не может превышать годового лимита взносов IRS в HSA.

Случайная смерть и расчленение (AD&D)

ДОБАВЛЯТЬ покрытие - это дополнительная защита, которая распространяется на сотрудников и / или членов их семей в случае смерти или расчленения в результате несчастного случая.

Добровольный срок жизни (VTL)

Сотрудники, их супруги или зарегистрированные в государстве домашние партнеры (SRDP) и / или дети-иждивенцы имеют право на получение Покрытие VTL. Сотрудникам, получившим право на участие в программе, будет предложена возможность зарегистрироваться в программе VTL до сумм гарантированного выпуска (GI) без необходимости заполнять анкету о состоянии здоровья или проходить тесты.

Дополнительные преимущества

Оплачиваемый отпуск (PTO)

Начисляются сотрудники, у которых минимум 80 допустимых оплачиваемых часов в месяц Ассоциация Родителей и Учителей ежемесячно. Ниже приведен пример преимуществ ВОМ:

Стаж	Годовой ВОМ	Юбилейный кредит	Итого годовое начисление
0 - 4 лет	20 дней	1 день	21 дней
5 лет	20 дней	6 дней	26 дней
6 - 10 лет	25 дней	1 день	26 дней
15 - 20 лет	30 дней	1 день	31 дней
26 + годы	35 дней	1 день	36 дней

В течение 11-14 лет сотрудники получают 1-дневный годовой кредит, и ежегодное начисление увеличивается на 1 день каждый год (например, в 11-м году ежегодное начисление составляет 26 дней плюс 1 день годового кредита, что дает общее годовое начисление 27 дней) .

В течение 21-25 лет сотрудники получают 30-дневный ежегодный отгул и дополнительный годовой кредит каждый год.

Продленный отпуск по болезни (ESL)

Ежегодно начисляется пять дней, которые могут быть использованы сразу в случае госпитализации или после 24 часов пропуска работы в каждом случае.

Каникулы

PUD наблюдает 11 оплачивает отпуск каждый год.

Краткосрочная нетрудоспособность (ЗППП)

STD льготы могут быть доступны сотрудникам, которые пропустили 40 часов работы подряд и исчерпали свой ESL.

Сбережения и пенсия

PUD предлагает два плана сбережений с отсроченной компенсацией: план отсроченной компенсации 457 и план сбережений 401 (k). У каждого из них есть отдельные коды налоговой службы, которые устанавливают ограничения на сумму, которую сотрудники могут отложить. PUD будет соответствовать 100% внесенной заработной платы сотрудника в план сбережений 401 (k) на зарплату до 3% (вступает в силу с 1). Соответствующий взнос PUD выплачивается после трех лет работы. Для сравнения планов 1 (k) и 23: нажмите здесь..

Приемлемые сотрудники зачисляются в члены Пенсионная система государственных служащих штата Вашингтон (PERS) администрируется Департаментом пенсионных систем (DRS) в одном из следующих планов:

• PERS, план 2
• PERS, план 3

Для получения дополнительной информации о доступных вариантах PERS щелкните здесь.

Пенсионный план медицинских сбережений (RHS)

Все новые подходящие сотрудники получают ежемесячный взнос в план RHS, спонсируемый PUD, при условии, что в этом месяце у них будет 1 оплачиваемый час. После увольнения или выхода на пенсию участники могут использовать свою учетную запись для возмещения квалифицированных личных расходов на медицинское обслуживание, включая страховые взносы.

Социальное обеспечение

PUD округа Снохомиш не является работодателем, застрахованным от социального обеспечения; новые сотрудники участвуют только в части социального обеспечения Medicare. Если вы получите право на получение пенсии PERS, ваши пособия по социальному обеспечению могут быть уменьшены. Это называется Положением об устранении непредвиденных обстоятельств (WEP). Чтобы узнать о WEP, посетите Сайт администрации соцзащиты.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

PUD обеспечивает доступ к EAP для конфиденциальной оценки и направления к специалистам по различным вопросам жизни / работы / отношений. Эта услуга доступна бесплатно для сотрудника или ближайших членов семьи и включает до пяти (5) сеансов на выпуск в течение календарного года. Доступ доступен 24 часа в сутки, семь дней в неделю.

Программы / льготы

• Фитнес-центры на территории электрических зданий и центров эксплуатации
• Бесплатная парковка
• Ассоциация сотрудников PUD (PUDEA)
• День семьи команды PUD
• Дни безопасности
• Фирменный магазин PUD
• Награды "Сотрудник и команда месяца"
• Благотворительность

Если есть какие-либо различия между этой публикацией и договорами страхования или другими юридическими документами, юридические документы / договоры страхования всегда будут иметь преимущественную силу.

PUD округа Снохомиш оставляет за собой право изменять или прекращать их в любое время и по любой причине в соответствии с процедурами изменения и прекращения, описанными в юридических документах / договорах страхования.

Эта страница носит информационный характер и не создает трудового договора с PUD округа Снохомиш.