ユーザー補助

アメリカ障害者法に基づく通知

1990年米国障害者法（「ADA」）第2編の要件に従い、スノホミッシュ郡第1公共事業地区（「PUD」）は、障害のある人々がすべてのプログラム、サービス、活動から平等に恩恵を受けられる機会を提供します。

効果的なコミュニケーション

PUDは原則として、要請に応じて、資格を有する障害のある方がPUDのプログラム、サービス、活動に平等に参加できるよう、効果的なコミュニケーションにつながる適切な支援やサービスを提供します。これには、資格を有する手話通訳者、点字文書、その他、言語、聴覚、視覚に障害のある方が情報やコミュニケーションにアクセスしやすくするための方法が含まれます。

ポリシーと手順の変更

PUDは、資格のある障害のある方がPUDのプログラム、サービス、活動を平等に享受できるよう、方針、手続き、プログラムに関して合理的な配慮を行います。

効果的なコミュニケーションのための補助的援助やサービス、またはプログラム、サービス、活動に参加するためのポリシーや手順の変更を希望する人は、オンラインで申請する必要があります。 ADA提出フォーム適切な補助やサービスの要請、あるいは変更の可能性についてご質問がある場合は、ADA コーディネーターにお問い合わせください。

PUDは、補助器具／サービスの提供費用、または方針、手順、プログラムの合理的な変更にかかる費用を賄うために、障害のある個人または障害のある個人のグループに割増料金を課すことはありません。

ADA では、PUD に対して、プログラムやサービスの性質を根本的に変える、あるいは過度の財政的負担や管理上の負担を課すような措置を講じることを要求していないことに注意してください。

ADA の苦情

PUDのプログラム、サービス、または活動が障害のある人にとってアクセスできないという苦情がある場合は、 ADA 苦情処理プロセスを確認します。

ADAコーディネーター

公共施設におけるADA（障害を持つアメリカ人法）の遵守および対応方針に関するご質問は、PUD（公共事業地区）のADAコーディネーターまで直接お問い合わせください。

クリス·アンダーソン
ADAコーディネーター
スノホミッシュ郡公益事業地区第1号
私書箱1107
エベレット、ワシントン州98206-1107
ADACoordinator@snopud.com
425-783-8330

従業員および求職者

ADA（障害を持つアメリカ人法）に関するサポートについては、PUD人事部までお問い合わせください。

• 職員 – 人事休暇チームへのお問い合わせは HRLeaves@snopud.com.
• 求職者 – 採用担当者と協力するか、人事チーム（425）783-8200までご連絡ください。 HRRecruiting@snopud.com