Beneficios para el empleado
Este es un breve resumen de los beneficios disponibles para los empleados regulares de tiempo completo de la PUD del condado de Snohomish. NOTA: No proporciona una descripción detallada de todos los beneficios. Para obtener una visión más completa de los beneficios para empleados de PUD, ver nuestra Guía de beneficios.
Programa de beneficios de salud para empleados
Beneficios principales
Médical Scientific
Los empleados tienen la flexibilidad de elegir entre varias opciones de planes médicos : un plan de organización de proveedores preferidos (PPO) y un plan de salud con deducible alto (HDHP) administrado por Premera, y un plan de organización para el mantenimiento de la salud (HMO) administrado por Kaiser Permanente.
Odontológico
Los empleados pueden elegir entre dos planes dentales : Delta Dental of Washington o Willamette Dental Group.
Discapacidad a largo plazo (LTD)
El seguro de incapacidad a largo plazo (LTD) ofrece protección de ingresos en caso de discapacidad por lesión o enfermedad sufrida dentro o fuera del trabajo. Los empleados tienen derecho a recibir una prestación mensual del 50 % de su salario mensual básico (con una prestación máxima de 10 000 dólares al mes) tras un período de espera de 90 días naturales.
Seguro de vida a término básico
Los empleados tienen un salario base de 1x, que proporciona un beneficio al beneficiario designado en caso de su fallecimiento.
Muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
El PUD proporciona cobertura básica AD&D, basada en el salario base de los empleados 1x, que proporciona un beneficio a su beneficiario designado en caso de muerte o desmembramiento como resultado de un accidente.
Beneficios opcionales
Vision
Los empleados son elegibles para el seguro de la vista proporcionado a través de EyeMed Vision Care.
Cuenta de gastos flexibles (FSA)
Existen dos tipos de cuentas de gastos flexibles (FSA): la FSA para atención médica y la FSA para el cuidado de dependientes. La FSA para atención médica permite usar fondos antes de impuestos para pagar gastos médicos de bolsillo reconocidos por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). La FSA para el cuidado de dependientes permite usar fondos antes de impuestos para pagar gastos de guardería para dependientes, según lo estipulado por las regulaciones del IRS.
Cuenta de Ahorros de Salud (HSA)
Los empleados inscritos en el HDHP pueden optar por inscribirse en el plan HSA. Los empleados realizan contribuciones diferidas de impuestos al plan HSA para pagar los gastos médicos de su bolsillo. El saldo de la cuenta HSA se transfiere de un año a otro. El PUD hará una contribución a la HSA como se describe a continuación:
| Individual | Family | |
| Anual | $1,500 | $2,500 |
El total combinado de la contribución del empleado y la contribución del empleador no puede exceder el límite de contribución anual a la HSA del IRS.
Muerte accidental voluntaria y desmembramiento (AD&D)
Los empleados tienen la opción de elegir la cobertura de AD&D voluntaria. Este beneficio brinda protección a los empleados y/o a sus familiares en caso de muerte o desmembramiento como resultado de un accidente.
Seguro de vida a término voluntario (VTL)
Los empleados, su cónyuge o pareja de hecho registrada en el estado (SRDP) y/o hijos dependientes son elegibles para la cobertura VTL . A los nuevos empleados elegibles se les ofrecerá la posibilidad de inscribirse en la cobertura VTL hasta los montos de Emisión Garantizada (GI) sin necesidad de completar un cuestionario de salud ni realizar pruebas.
Seguro de accidentes
Los empleados, su cónyuge o pareja de hecho registrada ante el estado (SRDP) y/o sus hijos dependientes pueden inscribirse en el Seguro de Accidentes. Este plan de beneficios ofrece una prestación en efectivo por los gastos cubiertos por lesiones accidentales. Este seguro es opcional y los empleados pagan el 100% de la prima.
Enfermedad crítica
Los empleados, su cónyuge o pareja de hecho registrada ante el estado (SRDP) y/o sus hijos dependientes pueden inscribirse en el Plan de Enfermedades Críticas. Este plan de beneficios ofrece un beneficio en efectivo tras el diagnóstico de una afección cubierta, como un infarto, un derrame cerebral o cáncer. Los montos de cobertura son de $10,000, $20,000, $30,000 y $40,000. Este seguro es opcional y los empleados pagan el 100% de la prima.
Seguro de indemnización hospitalaria
Los empleados, su cónyuge o pareja de hecho registrada ante el estado (SRDP) y/o sus hijos dependientes pueden inscribirse en el Seguro de Indemnización Hospitalaria. Este beneficio paga una prestación en efectivo por accidente y enfermedad durante la hospitalización, incluido el embarazo. Este seguro es opcional y los empleados pagan el 100% de la prima.
Beneficios adicionales
Tiempo libre pagado (PTO)
Los empleados con un mínimo de 80 horas pagadas elegibles al mes acumulan tiempo libre remunerado mensualmente. A continuación, se muestra un ejemplo de los beneficios del tiempo libre remunerado:
| Duración del servicio | PTO anual | Crédito de aniversario | Devengo anual total |
| 0 - 4 años | 20 días | 1 día | 21 días |
| 5 años | 20 días | 6 días | 26 días |
| 6 - 10 años | 25 días | 1 día | 26 días |
| 15 - 20 años | 30 días | 1 día | 31 días |
| +26 años | 35 días | 1 día | 36 días |
Para los años 11 a 14, los empleados reciben un crédito de aniversario de 1 día y la acumulación anual aumenta 1 día cada año (por ejemplo, el año 11 tiene una acumulación anual de 26 días más un crédito de aniversario de 1 día, para una acumulación anual total de 27 días) .
Para los años 21 a 25, los empleados reciben 30 días de PTO anual y un crédito de aniversario adicional cada año.
Licencia extendida por enfermedad (ESL)
El ESL se acumula a razón de 3.34 horas mensuales hasta el 30 de junio de 2026. Los saldos se congelan a partir de esa fecha y no se pueden usar para tiempo libre (excepto al jubilarse). A partir del 1 de julio de 2026, el tiempo libre remunerado elegible se obtendrá a través del nuevo Programa SnoLeave.
Festividades Estacionales
La PUD observa 11 días festivos pagados al año, más un día festivo flotante (a elección del empleado, con restricciones).
Programa SnoLeave
A partir del 1 de julio de 2026, SnoLeave será el programa de licencia familiar y médica remunerada del Distrito, que reemplazará a la Licencia Familiar y Médica Pagada de Washington (WPFML). Este programa ofrece licencia remunerada a los empleados elegibles que experimentan eventos vitales calificados. Los beneficios son iguales o superiores a los ofrecidos por WPFML, son administrados por Recursos Humanos y se pagan a través de nuestro sistema de nómina.
Ahorro y jubilación
El PUD ofrece dos planes de ahorro de compensación diferida: un Plan de Compensación Diferida 457 y un Plan de Ahorro 401(k). Los empleados pueden contribuir antes de impuestos o mediante el método Roth (después de impuestos). El PUD iguala el 100% de las contribuciones del empleado al Plan de Ahorro 401(k) por nómina, hasta un máximo del 4.0%. La contribución equivalente del PUD se consolida después de tres años de empleo. Para una comparación entre los planes 401(k) y 457, haga clic aquí.
Los empleados que cumplen los requisitos están inscritos como miembros del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos del Estado de Washington (PERS), administrado por el Departamento de Sistemas de Jubilación (DRS), en uno de los siguientes planes:
- Plan PERS 2
- Plan PERS 3
Para obtener más información sobre las opciones de PERS disponibles, haga clic aquí.
Plan de ahorros para la salud para la jubilación (RHS)
Todos los nuevos empleados elegibles reciben una contribución mensual a un Plan RHS patrocinado por PUD, siempre que tengan 1 hora paga en ese mes. Al separarse o jubilarse, los participantes pueden usar su cuenta para obtener un reembolso por los gastos de atención médica de su bolsillo que califiquen, incluidas las primas.
Seguro Social
El PUD del condado de Snohomish no es un empleador cubierto por el Seguro Social; los empleados nuevos participan únicamente en la parte de Medicare del Seguro Social.
Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
El PUD brinda acceso a un PAE para evaluación confidencial y derivación para diversos asuntos relacionados con la vida, el trabajo y las relaciones. Este programa es gratuito para usted, su cónyuge o pareja de hecho y los miembros de su hogar. Esto incluye a los hijos dependientes menores de 26 años, residan o no con usted. Hasta cinco (5) sesiones por asunto por año calendario. El acceso está disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana.
Programas / ventajas
- Centros de fitness en el lugar en Electric Building, Operations Center y las ubicaciones de Arlington (¡próximamente en Lynnwood!)
- Iniciativas y desafíos de bienestar (es decir, descuentos en gimnasios, etc.), incluidos eventos en el lugar: campañas de donación de sangre, mamografías, exploraciones DEXA (composición corporal y densidad ósea)
- Estacionamiento gratuito
- Asociación de empleados de PUD (PUDEA)
- Días de seguridad
- Premios al empleado y al equipo del mes
- Reembolso de matrícula: hasta $5,250 por año calendario
Si hay alguna diferencia entre esta publicación y los contratos de seguro u otros documentos legales, siempre regirán los documentos legales / contratos de seguro.
El PUD del condado de Snohomish se reserva el derecho de enmendarlos o rescindirlos en cualquier momento, por cualquier motivo, de acuerdo con los procedimientos de enmienda y rescisión descritos en los documentos legales / contratos de seguro.
Esta página es de naturaleza informativa y no crea un contrato de trabajo con el PUD del condado de Snohomish.