Beneficios para el empleado
Este es un breve resumen de los beneficios disponibles para los empleados regulares de tiempo completo de la PUD del condado de Snohomish. NOTA: No proporciona una descripción detallada de todos los beneficios. Para obtener una visión más completa de los beneficios para empleados de PUD, ver nuestra Guía de beneficios.
Programa de beneficios de salud para empleados
Beneficios principales
Atención Médica
Los empleados tienen la flexibilidad de elegir entre varias opciones de planes médicos - un plan de organización de proveedores preferidos (PPO) y un plan de salud con deducible alto (HDHP) administrado por Premera, y un plan de organización de mantenimiento de la salud (HMO) administrado por Kaiser Permanente.
Dental
Los empleados pueden elegir entre dos planes dentales: Delta Dental de Washington o Willamette Dental Group.
Discapacidad a largo plazo (LTD)
LTD El seguro es una protección de ingresos en caso de discapacidad debido a una lesión o enfermedad sufrida dentro o fuera del trabajo. Los empleados son elegibles para recibir un beneficio mensual del 60% de los ingresos mensuales básicos (hasta un beneficio máximo de $ 5,000 por mes) luego de un período de espera seleccionado de 60, 90 o 120 días.
Seguro de vida a plazo básico
Los empleados tienen $ 50,000 de seguro de vida a término básico, que brinda un beneficio a su beneficiario designado en caso de fallecimiento.
Beneficios opcionales
Hardware de visión
Los empleados son elegibles para el seguro de hardware de la vista proporcionado a través de EyeMed Vision Care.
Cuenta de gastos flexibles (FSA)
Existen dos tipos de FSAs disponibles: la FSA de atención médica y la FSA de atención de dependientes. La FSA de atención médica permite el uso de dólares antes de impuestos para pagar los gastos de bolsillo de atención médica reconocidos por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). La FSA para el cuidado de dependientes permite el uso de dólares antes de impuestos para pagar los gastos de cuidado diurno de dependientes según lo establecido por las regulaciones del IRS.
Cuenta de Ahorros de Salud (HSA)
Los empleados inscritos en el HDHP pueden optar por inscribirse en el plan HSA. Los empleados realizan contribuciones diferidas de impuestos al plan HSA para pagar los gastos médicos de su bolsillo. El saldo de la cuenta HSA se transfiere de un año a otro. El PUD hará una contribución a la HSA como se describe a continuación:
| Individual | Family | |
| Primer año inscrito | $1,000 | $2,000 |
| Anual | $350 | $700 |
El total combinado de la contribución del empleado y la contribución del empleador no puede exceder el límite de contribución anual a la HSA del IRS.
Muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
AD&D La cobertura es una protección adicional que cubre a los empleados y / o sus familiares por muerte o desmembramiento como resultado de un accidente.
Seguro de vida a término voluntario (VTL)
Los empleados, su cónyuge o pareja de hecho registrada en el estado (SRDP) y / o hijos dependientes son elegibles para Cobertura VTL. A los nuevos empleados elegibles se les ofrecerá la posibilidad de inscribirse en la cobertura de VTL hasta los montos de emisión garantizada (GI) sin necesidad de completar un cuestionario o pruebas de salud.
Beneficios adicionales
Tiempo libre pagado (PTO)
Los empleados con un mínimo de 80 horas remuneradas elegibles en un mes acumulan PTO sobre una base mensual. A continuación se muestra una muestra de los beneficios de PTO:
| Duración del servicio | PTO anual | Crédito de aniversario | Devengo anual total |
| 0 - 4 años | 20 días | 1 día | 21 días |
| 5 años | 20 días | 6 días | 26 días |
| 6 - 10 años | 25 días | 1 día | 26 días |
| 15 - 20 años | 30 días | 1 día | 31 días |
| 26+ años | 35 días | 1 día | 36 días |
Para los años 11 a 14, los empleados reciben un crédito de aniversario de 1 día y la acumulación anual aumenta 1 día cada año (por ejemplo, el año 11 tiene una acumulación anual de 26 días más un crédito de aniversario de 1 día, para una acumulación anual total de 27 días) .
Para los años 21 a 25, los empleados reciben 30 días de PTO anual y un crédito de aniversario adicional cada año.
Licencia extendida por enfermedad (ESL)
Se acumulan cinco días cada año y se pueden usar inmediatamente si se hospitaliza o después de 24 horas de trabajo perdido por ocurrencia.
Dias Festivos
El PUD observa 11 vacaciones pagadas del fondo cada año.
Discapacidad a corto plazo (STD)
Enfermedades de transmisión sexual Los beneficios pueden estar disponibles para los empleados que hayan perdido 40 horas consecutivas de trabajo y hayan agotado su ESL.
Ahorro y jubilación
El PUD ofrece dos planes de ahorro de compensación diferida: un plan de compensación diferida 457 y un plan de ahorro 401 (k). Cada uno tiene códigos separados del Servicio de Impuestos Internos que establecen limitaciones sobre la cantidad que los empleados pueden aplazar. El PUD igualará el 100% de los salarios contribuidos de un empleado al Plan de Ahorros 401 (k) por cheque de pago, hasta un 3% (efectivo el 1/1/23). La contribución de contrapartida del PUD se adquiere después de tres años de empleo. Para una comparación entre los planes 401 (k) y 457, haga clic aquí.
Los empleados elegibles están inscritos como miembros de la Sistema de Jubilación de Empleados Públicos del Estado de Washington (PERS) administrado por el Departamento de Sistemas de Jubilación (DRS) en uno de los siguientes planes:
- Plan PERS 2
- Plan PERS 3
Para obtener más información sobre las opciones de PERS disponibles, haga clic en esta página.
Plan de ahorros para la salud para la jubilación (RHS)
Todos los nuevos empleados elegibles reciben una contribución mensual a un Plan RHS patrocinado por PUD, siempre que tengan 1 hora paga en ese mes. Al separarse o jubilarse, los participantes pueden usar su cuenta para obtener un reembolso por los gastos de atención médica de su bolsillo que califiquen, incluidas las primas.
Seguro Social
El PUD del condado de Snohomish no es un empleador cubierto por el Seguro Social; los nuevos empleados participan únicamente en la parte de Medicare del Seguro Social. Si se convierte en elegible para una pensión PERS, sus beneficios de Seguro Social podrían reducirse. Esto se conoce como la disposición de eliminación de beneficios imprevistos (WEP). Para obtener más información sobre WEP, visite el Sitio web de la Administración del Seguro Social.
Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
El PUD brinda acceso a un EAP para evaluación confidencial y derivación para varios problemas de vida / trabajo / relaciones. Este servicio está disponible sin cargo para el empleado o sus familiares inmediatos e incluye hasta cinco (5) sesiones por edición por año calendario. El acceso está disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana.
Programas / ventajas
- Gimnasios en el lugar en las ubicaciones de Electric Building & Operations Center
- Aparcamiento gratuito
- Asociación de empleados de PUD (PUDEA)
- Día de la familia del equipo PUD
- Días de seguridad
- Tienda de la empresa PUD
- Premios al empleado y al equipo del mes
- Donaciones caritativas
Si hay alguna diferencia entre esta publicación y los contratos de seguro u otros documentos legales, siempre regirán los documentos legales / contratos de seguro.
El PUD del condado de Snohomish se reserva el derecho de enmendarlos o rescindirlos en cualquier momento, por cualquier motivo, de acuerdo con los procedimientos de enmienda y rescisión descritos en los documentos legales / contratos de seguro.
Esta página es de naturaleza informativa y no crea un contrato de trabajo con el PUD del condado de Snohomish.