Lợi ích nhân viên
Đây là bản tóm tắt ngắn gọn về các phúc lợi dành cho nhân viên thường xuyên, toàn thời gian của Snohomish County PUD. LƯU Ý: Nó không cung cấp mô tả chi tiết về tất cả các lợi ích. Để có cái nhìn toàn diện hơn về Quyền lợi Nhân viên của PUD, xem Hướng dẫn lợi ích của chúng tôi.
Chương trình Phúc lợi Sức khỏe Nhân viên
Lợi ích cốt lõi
Y khoa
Nhân viên có thể linh hoạt để chọn trong số một số lựa chọn chương trình y tế - chương trình tổ chức nhà cung cấp ưu tiên (PPO) và chương trình sức khỏe được khấu trừ cao (HDHP) do Premera quản lý, và chương trình tổ chức duy trì sức khỏe (HMO) do Kaiser Permanente quản lý.
Nha khoa
Nhân viên có thể chọn từ hai kế hoạch nha khoa: Delta Dental of Washington hoặc Willamette Dental Group.
Khuyết tật dài hạn (LTD)
LTD Bảo hiểm này bảo vệ thu nhập trong trường hợp bị mất khả năng lao động do thương tích hoặc bệnh tật xảy ra trong hoặc ngoài giờ làm việc. Người lao động đủ điều kiện nhận trợ cấp hàng tháng bằng 50% thu nhập cơ bản hàng tháng (tối đa 10,000 đô la mỗi tháng) sau khi đáp ứng thời gian chờ 90 ngày.
Bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn cốt lõi
Nhân viên có 1x mức lương cơ bản, cung cấp quyền lợi cho người thụ hưởng được chỉ định khi họ qua đời.
Tử vong và thương tích do tai nạn cốt lõi (AD&D)
PUD cung cấp phạm vi bảo hiểm AD&D cốt lõi, dựa trên mức lương cơ bản của nhân viên là 1 lần, cung cấp quyền lợi cho người thụ hưởng được chỉ định khi họ tử vong hoặc mất khả năng chi trả do tai nạn.
Các lợi ích tùy chọn
Tầm nhìn
Nhân viên đủ điều kiện tham gia bảo hiểm thị lực thông qua EyeMed Vision Care.
Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA)
Có hai loại FSAcó sẵn: FSA Chăm sóc Sức khỏe và FSA Chăm sóc Phụ thuộc. FSA Chăm sóc Sức khỏe cho phép sử dụng đô la trước thuế để thanh toán các chi phí chăm sóc sức khỏe tự túi được Sở Thuế vụ (IRS) công nhận. FSA Chăm sóc Phụ thuộc cho phép sử dụng đô la trước thuế để thanh toán chi phí chăm sóc ban ngày cho người phụ thuộc như được nêu trong các quy định của IRS.
Tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA)
Nhân viên đã đăng ký HDHP có thể chọn đăng ký tham gia chương trình HSA. Nhân viên thực hiện các khoản đóng góp hoãn thuế vào kế hoạch HSA để thanh toán các chi phí y tế tự bỏ ra. Số dư tài khoản HSA luân chuyển từ năm này sang năm khác. PUD sẽ đóng góp vào HSA như được nêu dưới đây:
| Cá nhân | Gia đình | |
| Hàng năm | $1,500 | $2,500 |
Tổng đóng góp của nhân viên và đóng góp của chủ lao động không được vượt quá giới hạn Đóng góp HSA hàng năm của IRS.
Tử vong và thương tật do tai nạn tự nguyện (AD&D)
Nhân viên có thể lựa chọn bảo hiểm AD&D tự nguyện. Quyền lợi này cung cấp sự bảo vệ cho nhân viên và/hoặc các thành viên gia đình của họ trong trường hợp tử vong hoặc thương tật do tai nạn.
Thời hạn tự nguyện (VTL)
Nhân viên, vợ / chồng của họ hoặc người bạn đời đã đăng ký tại tiểu bang (SRDP) và / hoặc con cái phụ thuộc đủ điều kiện để Phạm vi bảo hiểm VTL. Các nhân viên mới đủ điều kiện sẽ được cung cấp khả năng đăng ký tham gia bảo hiểm VTL với số tiền lên đến Vấn đề Đảm bảo (GI) mà không cần phải hoàn thành bảng câu hỏi sức khỏe hoặc các xét nghiệm.
Bảo hiểm tai nạn
Nhân viên, vợ/chồng hoặc người bạn đời hợp pháp (SRDP) và/hoặc con cái phụ thuộc của họ đủ điều kiện tham gia Bảo hiểm Tai nạn. Chương trình phúc lợi này cung cấp khoản trợ cấp tiền mặt cho các chi phí thương tích do tai nạn được bảo hiểm. Bảo hiểm này là tùy chọn và nhân viên phải trả 100% phí bảo hiểm.
Bệnh hiểm ngheo
Nhân viên, vợ/chồng hoặc người bạn đời hợp pháp (SRDP) và/hoặc con cái phụ thuộc của họ đủ điều kiện tham gia bảo hiểm Bệnh hiểm nghèo. Chương trình phúc lợi này cung cấp khoản trợ cấp tiền mặt sau khi được chẩn đoán mắc các bệnh được bảo hiểm như nhồi máu cơ tim, đột quỵ hoặc ung thư. Mức bảo hiểm là 10,000 đô la, 20,000 đô la, 30,000 đô la và 40,000 đô la. Bảo hiểm này là tùy chọn và nhân viên phải trả 100% phí bảo hiểm.
Bảo hiểm bồi thường bệnh viện
Nhân viên, vợ/chồng hoặc người bạn đời hợp pháp (SRDP) và/hoặc con cái phụ thuộc của họ đủ điều kiện tham gia Bảo hiểm Bồi thường Nằm viện. Quyền lợi này chi trả khoản tiền mặt cho các trường hợp tai nạn và ốm đau khi nằm viện, bao gồm cả thai kỳ. Bảo hiểm này là tùy chọn và nhân viên phải tự trả 100% phí bảo hiểm.
Lợi ích kèm theo
Thời gian chờ có trả tiền (PTO)
Nhân viên có tối thiểu 80 giờ được trả đủ điều kiện trong một tháng tích lũy PTO hàng tháng. Dưới đây là một mẫu lợi ích của PTO:
| Thời hạn phục vụ | PTO hàng năm | Tín dụng kỷ niệm | Tổng tích lũy hàng năm |
| 0 - 4 năm | 20 ngày | 1 ngày | 21 ngày |
| 5 năm | 20 ngày | 6 ngày | 26 ngày |
| 6 - 10 năm | 25 ngày | 1 ngày | 26 ngày |
| 15 - 20 năm | 30 ngày | 1 ngày | 31 ngày |
| 26 + năm | 35 ngày | 1 ngày | 36 ngày |
Đối với năm 11-14, nhân viên nhận được khoản tín dụng kỷ niệm 1 ngày và khoản tích lũy hàng năm tăng 1 ngày mỗi năm (ví dụ: năm 11 có khoản tích lũy hàng năm là 26 ngày cộng với khoản tín dụng kỷ niệm 1 ngày, tổng cộng khoản tích lũy hàng năm là 27 ngày) .
Trong các năm 21-25, nhân viên nhận được 30 ngày PTO hàng năm và một khoản tín dụng kỷ niệm bổ sung mỗi năm.
Nghỉ ốm kéo dài (ESL)
ESL được tích lũy ở mức 3.34 giờ mỗi tháng cho đến ngày 30 tháng 6 năm 2026, số giờ tích lũy sẽ bị đóng băng sau đó và không thể được sử dụng để nghỉ phép (trừ khi nghỉ hưu). Bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, thời gian nghỉ phép có lương hợp lệ sẽ được thực hiện thông qua Chương trình SnoLeave mới.
Ngày lễ
PUD quan sát Ngày lễ được trả lương Lương cơ bản hàng năm cộng thêm một ngày nghỉ linh động (do nhân viên tự chọn, có điều kiện kèm theo).
Chương trình SnoLeave
Từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, SnoLeave sẽ là chương trình nghỉ phép gia đình và y tế có trả lương của Học khu, thay thế cho chương trình Nghỉ phép Gia đình và Y tế Có trả lương của Washington (WPFML). Chương trình này cung cấp chế độ nghỉ phép có trả lương cho các nhân viên đủ điều kiện trải qua các sự kiện quan trọng trong cuộc sống. Quyền lợi tương đương hoặc cao hơn so với chương trình WPFML và được quản lý bởi Phòng Nhân sự, chi trả thông qua hệ thống lương của học khu.
Tiết kiệm & hưu trí
PUD cung cấp hai kế hoạch tiết kiệm lương thưởng hoãn lại: Kế hoạch Lương thưởng Hoãn lại 457 và Kế hoạch Tiết kiệm 401(k). Nhân viên có thể đóng góp trên cơ sở trước thuế và/hoặc Roth (sau thuế). PUD sẽ đóng góp tương ứng 100% số tiền lương nhân viên đóng góp vào Kế hoạch Tiết kiệm 401(k) mỗi kỳ lương, tối đa 4.0%. Khoản đóng góp tương ứng của PUD sẽ được hưởng trọn vẹn sau ba năm làm việc. Để so sánh giữa kế hoạch 401(k) và 457, vào đây.
Các nhân viên đủ điều kiện được đăng ký làm thành viên của Hệ thống Hưu trí của Công chức Bang Washington (PERS) được quản lý bởi Bộ Hệ thống Hưu trí (DRS) trong một trong các kế hoạch sau:
- PERS kế hoạch 2
- PERS kế hoạch 3
Để biết thêm thông tin về các tùy chọn PERS có sẵn, vui lòng nhấp vào đây.
Kế hoạch tiết kiệm sức khỏe hưu trí (RHS)
Tất cả nhân viên mới đủ điều kiện sẽ nhận được khoản đóng góp hàng tháng vào Kế hoạch RHS do PUD tài trợ, miễn là họ có 1 giờ được trả lương trong tháng đó. Khi ly thân hoặc nghỉ hưu, người tham gia có thể sử dụng tài khoản của mình để được hoàn trả cho các chi phí chăm sóc sức khỏe tự trả đủ điều kiện, bao gồm cả phí bảo hiểm.
An Sinh Xã Hội
Snohomish County PUD không phải là nhà tuyển dụng được bảo hiểm An sinh xã hội; nhân viên mới chỉ được hưởng chế độ Medicare của An sinh xã hội.
Chương trình Trợ giúp Nhân viên (EAP)
PUD cung cấp quyền truy cập vào EAP để đánh giá và giới thiệu một cách bí mật đối với nhiều vấn đề về cuộc sống/công việc/quan hệ. Chương trình này được cung cấp miễn phí cho bạn, vợ/chồng/người bạn đời và các thành viên trong gia đình bạn. Điều này bao gồm cả con cái phụ thuộc dưới 26 tuổi, bất kể chúng có sống cùng bạn hay không. Tối đa năm (5) buổi tư vấn cho mỗi vấn đề trong một năm dương lịch. Có thể truy cập 24 giờ một ngày, bảy ngày một tuần.
Chương trình / đặc quyền
- Các trung tâm thể dục ngay trong khuôn viên tại Electric Building, Operations Center và Arlington (Lynnwood sắp ra mắt!)
- Các sáng kiến và thử thách về sức khỏe (ví dụ: giảm giá phòng tập thể dục, v.v.), bao gồm các sự kiện tại chỗ: hiến máu, chụp nhũ ảnh, quét DEXA (thành phần cơ thể và mật độ xương)
- Bãi đậu xe miễn phí
- Hiệp hội nhân viên PUD (PUDEA)
- Ngày an toàn
- Giải thưởng Nhân viên & Nhóm của tháng
- Hỗ trợ học phí – lên đến 5,250 đô la mỗi năm dương lịch
Nếu có bất kỳ sự khác biệt nào giữa ấn phẩm này với các hợp đồng bảo hiểm hoặc các văn bản pháp luật khác, các văn bản pháp luật / hợp đồng bảo hiểm sẽ luôn được chi phối.
Snohomish County PUD có quyền sửa đổi hoặc chấm dứt chúng bất kỳ lúc nào, vì bất kỳ lý do gì, theo các thủ tục sửa đổi và chấm dứt được mô tả trong các văn bản pháp lý / hợp đồng bảo hiểm.
Trang này mang tính chất thông tin và không tạo hợp đồng lao động với Snohomish County PUD.