Lợi ích nhân viên

Đây là bản tóm tắt ngắn gọn về các phúc lợi dành cho nhân viên thường xuyên, toàn thời gian của Snohomish County PUD. LƯU Ý: Nó không cung cấp mô tả chi tiết về tất cả các lợi ích. Để có cái nhìn toàn diện hơn về Quyền lợi Nhân viên của PUD, xem Hướng dẫn lợi ích của chúng tôi.

 

---

Chương trình Phúc lợi Sức khỏe Nhân viên

Lợi ích cốt lõi

Y khoa

Nhân viên có thể linh hoạt để chọn trong số một số lựa chọn chương trình y tế - chương trình tổ chức nhà cung cấp ưu tiên (PPO) và chương trình sức khỏe được khấu trừ cao (HDHP) do Premera quản lý, và chương trình tổ chức duy trì sức khỏe (HMO) do Kaiser Permanente quản lý.

Nha khoa

Nhân viên có thể chọn từ hai kế hoạch nha khoa: Delta Dental of Washington hoặc Willamette Dental Group.

Khuyết tật dài hạn (LTD)

LTD bảo hiểm là sự bảo vệ thu nhập trong trường hợp bị tàn tật do thương tật hoặc bệnh tật kéo dài trong hoặc ngoài công việc. Nhân viên đủ điều kiện nhận trợ cấp hàng tháng bằng 60% thu nhập cơ bản hàng tháng (tối đa là 5,000 đô la mỗi tháng) sau khoảng thời gian chờ đã chọn là 60, 90 hoặc 120 ngày.

Bảo hiểm nhân thọ cơ bản

Nhân viên có 50,000 đô la của Bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn cơ bản, cung cấp quyền lợi cho người thụ hưởng được nêu tên của họ khi họ qua đời.

Các lợi ích tùy chọn

Phần cứng Vision

Nhân viên đủ điều kiện nhận bảo hiểm phần cứng thị lực do EyeMed Vision Care cung cấp.

Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA)

Có hai loại FSAcó sẵn: FSA Chăm sóc Sức khỏe và FSA Chăm sóc Phụ thuộc. FSA Chăm sóc Sức khỏe cho phép sử dụng đô la trước thuế để thanh toán các chi phí chăm sóc sức khỏe tự túi được Sở Thuế vụ (IRS) công nhận. FSA Chăm sóc Phụ thuộc cho phép sử dụng đô la trước thuế để thanh toán chi phí chăm sóc ban ngày cho người phụ thuộc như được nêu trong các quy định của IRS.

Tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA)

Nhân viên đã đăng ký HDHP có thể chọn đăng ký tham gia chương trình HSA. Nhân viên thực hiện các khoản đóng góp hoãn thuế vào kế hoạch HSA để thanh toán các chi phí y tế tự bỏ ra. Số dư tài khoản HSA luân chuyển từ năm này sang năm khác. PUD sẽ đóng góp vào HSA như được nêu dưới đây:

	Cá nhân	Gia đình
Năm đầu tiên đã đăng ký	$1,000	$2,000
Hàng năm	$350	$700

Tổng đóng góp của nhân viên và đóng góp của chủ lao động không được vượt quá giới hạn Đóng góp HSA hàng năm của IRS.

Cái chết và sự chia lìa do tai nạn (AD&D)

THÊM VÀO bảo hiểm là sự bảo vệ bổ sung bao gồm nhân viên và / hoặc các thành viên gia đình của họ tử vong hoặc mất xác do tai nạn.

Thời hạn tự nguyện (VTL)

Nhân viên, vợ / chồng của họ hoặc người bạn đời đã đăng ký tại tiểu bang (SRDP) và / hoặc con cái phụ thuộc đủ điều kiện để Phạm vi bảo hiểm VTL. Các nhân viên mới đủ điều kiện sẽ được cung cấp khả năng đăng ký tham gia bảo hiểm VTL với số tiền lên đến Vấn đề Đảm bảo (GI) mà không cần phải hoàn thành bảng câu hỏi sức khỏe hoặc các xét nghiệm.

Lợi ích kèm theo

Thời gian chờ có trả tiền (PTO)

Nhân viên có tối thiểu 80 giờ được trả đủ điều kiện trong một tháng tích lũy PTO hàng tháng. Dưới đây là một mẫu lợi ích của PTO:

Thời hạn phục vụ	PTO hàng năm	Tín dụng kỷ niệm	Tổng tích lũy hàng năm
0 - 4 năm	20 ngày	1 ngày	21 ngày
5 năm	20 ngày	6 ngày	26 ngày
6 - 10 năm	25 ngày	1 ngày	26 ngày
15 - 20 năm	30 ngày	1 ngày	31 ngày
26 + năm	35 ngày	1 ngày	36 ngày

Đối với năm 11-14, nhân viên nhận được khoản tín dụng kỷ niệm 1 ngày và khoản tích lũy hàng năm tăng 1 ngày mỗi năm (ví dụ: năm 11 có khoản tích lũy hàng năm là 26 ngày cộng với khoản tín dụng kỷ niệm 1 ngày, tổng cộng khoản tích lũy hàng năm là 27 ngày) .

Trong các năm 21-25, nhân viên nhận được 30 ngày PTO hàng năm và một khoản tín dụng kỷ niệm bổ sung mỗi năm.

Nghỉ ốm kéo dài (ESL)

Năm ngày được cộng dồn mỗi năm và có thể được sử dụng ngay lập tức nếu phải nhập viện, hoặc sau 24 giờ nghỉ việc mỗi lần xảy ra.

Ngày lễ

PUD quan sát Ngày lễ được trả lương mỗi năm.

Khuyết tật ngắn hạn (STD)

STD phúc lợi có thể dành cho những nhân viên đã bỏ lỡ 40 giờ làm việc liên tục và cạn kiệt ESL của họ.

Tiết kiệm & hưu trí

PUD cung cấp hai kế hoạch tiết kiệm trả chậm: Kế hoạch Trả chậm 457 và Kế hoạch Tiết kiệm 401 (k). Mỗi mã có các mã Sở Thuế vụ riêng nêu rõ các giới hạn về số tiền mà nhân viên có thể trì hoãn. PUD sẽ phù hợp với 100% tiền lương đóng góp của một nhân viên với Kế hoạch tiết kiệm 401 (k) trên mỗi phiếu lương, lên đến 3% (có hiệu lực từ 1/1/23). Khoản đóng góp phù hợp của PUD được trao sau ba năm làm việc. Để so sánh giữa các gói 401 (k) và 457, nhấn vào đây .

Các nhân viên đủ điều kiện được đăng ký làm thành viên của Hệ thống Hưu trí của Công chức Bang Washington (PERS) được quản lý bởi Bộ Hệ thống Hưu trí (DRS) trong một trong các kế hoạch sau:

• PERS kế hoạch 2
• PERS kế hoạch 3

Để biết thêm thông tin về các tùy chọn PERS có sẵn, vui lòng nhấp vào tại đây.

Kế hoạch tiết kiệm sức khỏe hưu trí (RHS)

Tất cả nhân viên mới đủ điều kiện sẽ nhận được khoản đóng góp hàng tháng vào Kế hoạch RHS do PUD tài trợ, miễn là họ có 1 giờ được trả lương trong tháng đó. Khi ly thân hoặc nghỉ hưu, người tham gia có thể sử dụng tài khoản của mình để được hoàn trả cho các chi phí chăm sóc sức khỏe tự trả đủ điều kiện, bao gồm cả phí bảo hiểm.

An Sinh Xã Hội

PUD của Quận Snohomish không phải là nhà tuyển dụng được Bảo hiểm Xã hội bảo hiểm; nhân viên mới chỉ tham gia vào phần Medicare của An sinh xã hội. Nếu bạn đủ điều kiện nhận lương hưu PERS, trợ cấp An sinh xã hội của bạn có thể bị giảm. Điều này được gọi là Điều khoản loại bỏ bất ngờ (WEP), để tìm hiểu về WEP, hãy truy cập Trang web quản lý an sinh xã hội.

Chương trình Trợ giúp Nhân viên (EAP)

PUD cung cấp quyền truy cập vào EAP để đánh giá bí mật và giới thiệu cho các vấn đề khác nhau trong cuộc sống / công việc / mối quan hệ. Dịch vụ này được cung cấp miễn phí cho nhân viên hoặc các thành viên gia đình trực tiếp và bao gồm tối đa năm (5) phiên cho mỗi vấn đề mỗi năm dương lịch. Truy cập có sẵn 24 giờ một ngày, bảy ngày một tuần.

Chương trình / đặc quyền

• Các trung tâm thể dục trong khuôn viên tại các địa điểm của Tòa nhà & Trung tâm Điều hành Điện
• Bãi đậu xe miễn phí
• Hiệp hội nhân viên PUD (PUDEA)
• Ngày gia đình của đội PUD
• Ngày an toàn
• Cửa hàng công ty PUD
• Giải thưởng Nhân viên & Nhóm của tháng
• Chân thanh

Nếu có bất kỳ sự khác biệt nào giữa ấn phẩm này với các hợp đồng bảo hiểm hoặc các văn bản pháp luật khác, các văn bản pháp luật / hợp đồng bảo hiểm sẽ luôn được chi phối.

Snohomish County PUD có quyền sửa đổi hoặc chấm dứt chúng bất kỳ lúc nào, vì bất kỳ lý do gì, theo các thủ tục sửa đổi và chấm dứt được mô tả trong các văn bản pháp lý / hợp đồng bảo hiểm.

Trang này mang tính chất thông tin và không tạo hợp đồng lao động với Snohomish County PUD.