พันธกิจของเรา

มุ่งมั่นเป็นผู้นำ

พนักงานทุกคนจะจำลองพฤติกรรมที่สร้างวัฒนธรรมแห่งความไว้วางใจและความเคารพซึ่งกันและกัน ในฐานะผู้นำ เราจะรับผิดชอบต่อความสำเร็จและความล้มเหลวของทีมผ่านการมีส่วนร่วม ความร่วมมือ และการยอมรับในเชิงบวก ผู้นำสร้างความแตกต่างในการช่วยเหลือผู้อื่นให้ประสบความสำเร็จและตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดของพวกเขา

สิ่งที่เราให้ความสำคัญ

• เราให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของพนักงานและชุมชนของเราเหนือสิ่งอื่นใด ไม่มีอะไรที่เราทำได้คุ้มค่าแม้แต่การบาดเจ็บเพียงครั้งเดียว
• เราให้ความสำคัญกับมรดกด้านพลังงานสาธารณะของเรา และมุ่งเน้นที่ชัดเจนในการจัดหาพลังงาน/น้ำที่ปลอดภัยและเชื่อถือได้ด้วยต้นทุนที่สมเหตุสมผลต่ำสุด
• เราให้คุณค่ากับความหลากหลายในพนักงานของเรา และมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือพวกเขาแต่ละคนให้มีส่วนร่วมในความสำเร็จของทีมในขณะที่เข้าถึงศักยภาพสูงสุดของพวกเขา
• เราให้ความสำคัญกับการสนทนาที่เปิดกว้าง ซื่อสัตย์ และโปร่งใสระหว่างกันและลูกค้า/เจ้าของของเรา
• เราให้คุณค่าและคาดหวังความเป็นมืออาชีพ พฤติกรรมที่น่าเคารพ และความซื่อสัตย์สุจริตในทุกระดับ
• เราให้ความสำคัญกับความสำคัญและศักยภาพอันยิ่งใหญ่ของความมุ่งมั่นอย่างจริงใจในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
• เราให้คุณค่ากับสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติของเราและถือเอาความรับผิดชอบในการดูแลของเราอย่างจริงจัง

หลักการเป็นผู้นำ

• เราจะสร้างและรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกที่มีลักษณะเป็นความไว้วางใจและความเคารพ
• เราจะแจกจ่ายข้อมูลอย่างถูกต้องและทันเวลา เพื่อให้พนักงานรู้สึกได้รับข้อมูลที่ดี เป็นที่เคารพนับถือ และเพียบพร้อม
• เราจะให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงานอย่างสม่ำเสมอโดยเน้นที่พฤติกรรมแบบมืออาชีพและผลิตภัณฑ์ในการทำงาน
• เราจะขอและเปิดรับคำติชมจากพนักงานของเรา
• เราจะหาวิธีสร้างสะพาน สร้างแนวรับ ขจัดสิ่งกีดขวาง ทำงานร่วมกัน และสื่อสารระหว่างกลุ่มงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• เราจะสร้างโอกาสในการเพิ่มขีดความสามารถให้กับพนักงานในโอกาสในการตัดสินใจ โดยให้อิสระในแนวทางการทำงานร่วมกัน
• เราจะสนับสนุนและสนับสนุนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง มีส่วนร่วมกับพนักงานอย่างแข็งขัน และสร้างโอกาสให้พนักงานในการตัดสินใจที่ส่งผลต่องานของพวกเขา
• เราจะพยายามยุติการสร้างสามเหลี่ยม

ความมุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเสมอภาค & การไม่แบ่งแยก

เรียนลูกค้าทุกท่าน

ในฐานะ CEO/ผู้จัดการทั่วไปของ Snohomish County Public Utility District No. 1 (PUD) และเป็นสมาชิกของชุมชนนี้ ฉันยินดีที่จะแบ่งปันข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการเดินทางของ PUD's Diversity, Equity และ Inclusion (DEI) ไปสู่สถานที่ทำงานที่เจริญรุ่งเรือง ในฐานะองค์กร เราเข้าใจดีว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับวัฒนธรรมในที่ทำงานของเราในการรวมศูนย์ความปลอดภัยทางจิตและสุขภาพจิตที่ดีของพนักงานของเราด้วยความภาคภูมิใจและความมุ่งมั่นในระดับเดียวกับที่เราใช้ในแนวทางของเราในการสร้างความมั่นใจด้านความปลอดภัยทางกายภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของทุกคน ทีมผู้บริหารระดับสูงของเรา (ELT) มองว่าการริเริ่มนี้เป็นการเสริมสร้างวัฒนธรรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยโดยรวมโดยธรรมชาติ

โครงการ DEI Initiative ของ PUD เริ่มขึ้นในฤดูร้อนปี 2020 เมื่อเราระบุ DEI Advisor และ Facilitative Consultant เพื่อช่วยในการอำนวยความสะดวกในกระบวนการนี้ ในวงกว้าง สิ่งนี้รวมถึงกิจกรรมที่เกิดขึ้นพร้อมกันและต่อเนื่องกับ ELT การทบทวนวัฒนธรรมองค์กรและการรับฟัง และการวางแผนเชิงกลยุทธ์และกระบวนการดำเนินการ เป้าหมายของการเจรจากับ ELT คือการให้ผู้นำมีความรู้เกี่ยวกับกิจกรรมที่กำลังดำเนินอยู่ เพื่อสนับสนุนการจัดการวิกฤต เพื่อสนับสนุนความต้องการในการพัฒนาวิชาชีพ และเพื่อสนับสนุนความเป็นเจ้าของกระบวนการนี้ภายในองค์กร วิธีการคือการมีส่วนร่วมกับพนักงานเพื่อทำความเข้าใจประสบการณ์ของพวกเขาผ่านการสำรวจโดยไม่ระบุชื่อ การสนทนากลุ่ม และการประชุมแบบตัวต่อตัว การทบทวนอย่างครบถ้วนยังรวมถึงการจัดระเบียบเชิงกลยุทธ์ที่มีผู้มีสิทธิเลือกตั้งหลักภายในแนวความคิดขององค์กร ความเชื่อมโยงและการมีส่วนร่วมกับตัวแทนสหภาพแรงงาน และการทบทวนเอกสาร กระบวนการ คำสั่ง และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับบุคคลและประสบการณ์ของพวกเขาในองค์กร โดยทั่วไปแล้วจะจัดอยู่ภายใต้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล. เราจัดตั้งคณะกรรมการการรวมที่มีประสิทธิภาพและมีส่วนร่วมของพนักงานที่ทุ่มเทซึ่งสามารถช่วยแนะนำกิจกรรมตามโอกาสที่ระบุไว้ในการประเมินวัฒนธรรม การประเมินที่อำนวยความสะดวกนี้ให้การดำเนินการและความคิดริเริ่มและชุดข้อมูลแก่ ELT และคณะกรรมการการรวมเพื่อวางแผนและดำเนินการ ตามคำร้องขอของ ELT ผู้นำระดับสูงยังได้รับการฝึกอบรมรายไตรมาสเพื่อช่วยให้พวกเขาเป็นผู้นำกระบวนการนี้อย่างมีประสิทธิภาพ

พนักงาน PUD จากทุกส่วนในองค์กรมีส่วนสนับสนุนในความพยายามนี้ และผมรู้สึกซาบซึ้งเป็นอย่างยิ่งสำหรับความมุ่งมั่นของทุกคนในการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก ฉันขอขอบคุณทุกคนสำหรับความเต็มใจที่จะอุทิศเวลาและความทุ่มเทที่จะมีส่วนสนับสนุน PUD ในฐานะสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพที่ทุกคนรู้สึกยินดีและให้คุณค่า

ฉันขอเชิญคุณเข้าร่วมกับเราในขณะที่เราก้าวไปข้างหน้าด้วยความหวังว่าเราจะสามารถร่วมมือกันเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกที่ยั่งยืนในชุมชนของเรา ชุมชนของเราเข้มแข็งและเราอาศัยอยู่ในสถานที่ที่สวยงาม ในฐานะ Snohomish PUD ของคุณ เราจะทำในส่วนของเราเพื่อให้แน่ใจว่า Snohomish County และ Camano Island รู้สึกปลอดภัยและยินดีต้อนรับทุกคน

ขอแสดงความนับถือ
จอห์น ฮาร์โลว์
CEO/ผู้จัดการทั่วไป