ผลประโยชน์ของพนักงาน

นี่คือบทสรุปโดยย่อของผลประโยชน์ที่มีให้กับพนักงานประจำของ Snohomish County PUD เต็มเวลา หมายเหตุ: ไม่ได้ให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับประโยชน์ทั้งหมด เพื่อดูผลประโยชน์ของพนักงาน PUD ที่ครอบคลุมยิ่งขึ้น ดูคู่มือสิทธิประโยชน์ของเรา.

 

---

โครงการสวัสดิการพนักงาน

ประโยชน์หลัก

บริการทางการแพทย์

พนักงานมีความยืดหยุ่นในการ เลือกจากตัวเลือกแผนการรักษาที่หลากหลาย – แผนองค์กรผู้ให้บริการที่ต้องการ (PPO) และแผนประกันสุขภาพแบบหักลดหย่อนได้สูง (HDHP) ที่บริหารโดย Premera และแผนองค์กรบำรุงรักษาสุขภาพ (HMO) ที่บริหารโดย Kaiser Permanente

ทันตกรรม

พนักงานสามารถเลือกจาก แผนทันตกรรมสองแผน: Delta Dental of Washington หรือ Willamette Dental Group

ความทุพพลภาพระยะยาว (LTD)

, LTD การประกันภัยคือการคุ้มครองรายได้ในกรณีทุพพลภาพเนื่องจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยทั้งในและนอกงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์รายเดือน 60% ของรายได้ขั้นพื้นฐานต่อเดือน (เพื่อผลประโยชน์สูงสุด $5,000 ต่อเดือน) ตามระยะเวลารอที่เลือก 60, 90 หรือ 120 วัน

ประกันชีวิตระยะยาวขั้นพื้นฐาน

พนักงานมีเงินประกันชีวิตขั้นพื้นฐานมูลค่า 50,000 เหรียญสหรัฐ ซึ่งจะให้ผลประโยชน์แก่ผู้รับผลประโยชน์ตามชื่อเมื่อเสียชีวิต

สิทธิประโยชน์เสริม

ฮาร์ดแวร์วิชั่น

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการประกันฮาร์ดแวร์ด้านการมองเห็นผ่าน EyeMed Vision Care

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA)

มี FSA . สองประเภทที่มีอยู่: Health Care FSA และ Dependent Care FSA Health Care FSA อนุญาตให้ใช้ดอลลาร์ก่อนหักภาษีเพื่อชำระค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่จ่ายทันทีที่รับรู้โดย Internal Revenue Service (IRS) FSA ผู้อยู่ในอุปการะอนุญาตให้ใช้ดอลลาร์ก่อนหักภาษีเพื่อชำระค่าใช้จ่ายในการดูแลช่วงกลางวันตามที่กำหนดไว้ในระเบียบของกรมสรรพากร

บัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA)

พนักงานที่ลงทะเบียนใน HDHP อาจเลือกที่จะลงทะเบียนในแผน HSA พนักงานบริจาคเงินภาษีรอการตัดบัญชีในแผน HSA เพื่อชำระค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่ต้องจ่ายเอง ยอดคงเหลือในบัญชี HSA จะหมุนเวียนทุกปี PUD จะมีส่วนร่วมใน HSA ตามที่ระบุไว้ด้านล่าง:

	บุคคล	ครอบครัว
ปีที่ 1 ลงทะเบียน	$1,000	$2,000
ประจำปี	$350	$700

เงินสมทบของพนักงานและเงินสมทบจากนายจ้างรวมกันต้องไม่เกินขีด จำกัด การบริจาค HSA ประจำปีของ IRS

การเสียชีวิตโดยอุบัติเหตุและการสูญเสียอวัยวะ (AD&D)

เพิ่ม ความคุ้มครองเป็นความคุ้มครองเพิ่มเติมที่คุ้มครองพนักงานและ/หรือสมาชิกในครอบครัวสำหรับการเสียชีวิตหรือสูญเสียอวัยวะอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุ

อายุขัยโดยสมัครใจ (VTL)

พนักงาน คู่สมรส หรือคู่ครองในประเทศที่จดทะเบียนโดยรัฐ (SRDP) และ/หรือบุตรที่อยู่ในความอุปการะมีสิทธิ์ได้ ความครอบคลุม VTL. พนักงานที่เข้าเกณฑ์ใหม่จะได้รับข้อเสนอให้ลงทะเบียนในความคุ้มครอง VTL ได้สูงสุดถึงจำนวนปัญหาการรับประกัน (GI) โดยไม่ต้องกรอกแบบสอบถามด้านสุขภาพหรือการทดสอบ

ประโยชน์เพิ่มเติม

จ่ายเวลาปิด (PTO)

พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 80 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน PTO เป็นรายเดือน ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างประโยชน์ของ PTO:

ระยะเวลาการให้บริการ	PTO ประจำปี	เครดิตครบรอบ	ยอดคงค้างประจำปี
0 - 4 ปี	20 วัน	วัน 1	21 วัน
	20 วัน	6 วัน	26 วัน
6 - 10 ปี	25 วัน	วัน 1	26 วัน
15 - 20 ปี	30 วัน	วัน 1	31 วัน
26 + ปี	35 วัน	วัน 1	36 วัน

สำหรับปีที่ 11-14 พนักงานจะได้รับเครดิตครบรอบ 1 วันและเงินคงค้างประจำปีเพิ่มขึ้น 1 วันในแต่ละปี (เช่น ปีที่ 11 มียอดคงค้างรายปี 26 วันบวกเครดิตครบรอบ 1 วัน รวมเป็น 27 วันต่อปี) .

สำหรับปีที่ 21-25 พนักงานจะได้รับ PTO รายปี 30 วันและเครดิตวันครบรอบเพิ่มเติมในแต่ละปี

การลาป่วยแบบขยายเวลา (ESL)

ในแต่ละปีมี 24 วัน และสามารถใช้ได้ทันทีหากเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล หรือหลังจากเลิกงาน XNUMX ชั่วโมงต่อครั้ง

เที่ยว

PUD ตั้งข้อสังเกต 11 จ่ายวันหยุด แต่ละปี.

ความพิการระยะสั้น (STD)

STD สวัสดิการอาจมีให้สำหรับพนักงานที่พลาดงาน 40 ชั่วโมงติดต่อกันและทำให้ ESL หมด

การออมและการเกษียณอายุ

PUD เสนอแผนการออมเงินชดเชยรอการตัดบัญชีสองแผน: แผนค่าตอบแทนรอการตัดบัญชี 457 แผนและแผนออมทรัพย์ 401 (k) แต่ละรหัสมีรหัส Internal Revenue Service แยกต่างหากซึ่งระบุข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินที่พนักงานสามารถเลื่อนออกไปได้ PUD จะจับคู่ 100% ของค่าจ้างที่ลูกจ้างจ่ายให้กับแผนออมทรัพย์ 401(k) ต่อเช็ค สูงสุด 3% (มีผล 1/1/23) เงินสมทบที่ตรงกันของ PUD จะตกเป็นของหลังจากทำงานสามปี สำหรับการเปรียบเทียบระหว่างแผน 401(k) และ 457 คลิกที่นี่.

พนักงานที่มีสิทธิ์ลงทะเบียนเป็นสมาชิกของ ระบบการเกษียณอายุของพนักงานรัฐวอชิงตัน (PERS) บริหารงานโดยกรมระบบการเกษียณอายุ (DRS) ในแผนใดแผนหนึ่งต่อไปนี้:

• PERS แผน 2
• PERS แผน 3

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือก PERS ที่มี โปรดคลิก โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม.

แผนการออมเพื่อการเกษียณอายุ (RHS)

พนักงานที่มีสิทธิ์ใหม่ทุกคนจะได้รับเงินสมทบรายเดือนในแผน RHS ที่ได้รับการสนับสนุนจาก PUD โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขามีชั่วโมงที่จ่าย 1 ชั่วโมงในเดือนนั้น เมื่อแยกทางหรือเกษียณอายุ ผู้เข้าร่วมอาจใช้บัญชีของตนเพื่อรับเงินคืนสำหรับค่ารักษาพยาบาลที่จ่ายเองได้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วน รวมถึงเบี้ยประกัน

ประกันสังคม

Snohomish County PUD ไม่ใช่นายจ้างที่มีประกันสังคม พนักงานใหม่เข้าร่วมในส่วน Medicare ของ Social Security เท่านั้น หากคุณมีสิทธิ์รับเงินบำนาญ PERS ผลประโยชน์ประกันสังคมของคุณอาจลดลง สิ่งนี้เรียกว่าข้อกำหนดการกำจัดโชคลาภ (WEP) หากต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับ WEP โปรดไปที่ เว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม.

โครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP)

PUD ให้การเข้าถึง EAP สำหรับการประเมินที่เป็นความลับและการอ้างอิงสำหรับปัญหาชีวิต/งาน/ความสัมพันธ์ต่างๆ บริการนี้มีให้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวโดยตรง และรวมเซสชันสูงสุดห้า (5) ต่อฉบับต่อปีปฏิทิน เข้าถึงได้ตลอด 24 ชั่วโมงเจ็ดวันต่อสัปดาห์

โปรแกรม/สิทธิพิเศษ

• ศูนย์ออกกำลังกายในสถานที่ ณ ที่ตั้ง Electric Building & Operations Center
• ที่จอดรถฟรี
• สมาคมพนักงาน PUD (PUDEA)
• วันครอบครัว PUD ของทีม
• วันปลอดภัย
• ห้างร้านบริษัท PUD
• รางวัลพนักงานและทีมยอดเยี่ยมประจำเดือน
• ทำบุญตักบาตร

หากมีความแตกต่างระหว่างเอกสารฉบับนี้กับสัญญาประกันภัยหรือเอกสารทางกฎหมายอื่นๆ เอกสารทางกฎหมาย/สัญญาประกันภัยจะมีผลบังคับใช้เสมอ

Snohomish County PUD ขอสงวนสิทธิ์ในการแก้ไขหรือยกเลิกได้ตลอดเวลา ด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตามขั้นตอนการแก้ไขและการยกเลิกที่อธิบายไว้ในเอกสารทางกฎหมาย/สัญญาประกัน

หน้านี้ให้ข้อมูลในลักษณะและไม่ได้สร้างสัญญาจ้างงานกับ Snohomish County PUD