ผลประโยชน์ของพนักงาน

นี่คือบทสรุปโดยย่อของผลประโยชน์ที่มีให้กับพนักงานประจำของ Snohomish County PUD เต็มเวลา หมายเหตุ: ไม่ได้ให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับประโยชน์ทั้งหมด เพื่อดูผลประโยชน์ของพนักงาน PUD ที่ครอบคลุมยิ่งขึ้น ดูคู่มือสิทธิประโยชน์ของเรา.

 

---

โครงการสวัสดิการพนักงาน

ประโยชน์หลัก

บริการทางการแพทย์

พนักงานมีอิสระในการเลือกแผนประกันสุขภาพได้หลายแบบได้แก่ แผนประกันสุขภาพแบบ PPO (Preferred Provider Organization) และแผนประกันสุขภาพแบบ HDHP (High-Deductible Health Plan) ที่บริหารจัดการโดย Premera รวมถึงแผนประกันสุขภาพแบบ HMO (Health Maintenance Organization) ที่บริหารจัดการโดย Kaiser Permanente

ทันตกรรม

พนักงานสามารถเลือกแผนประกันทันตกรรมได้สองแผนคือ Delta Dental of Washington หรือ Willamette Dental Group

ความทุพพลภาพระยะยาว (LTD)

ประกัน LTDคือประกันคุ้มครองรายได้ในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพเนื่องจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยทั้งในและนอกเวลางาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยรายเดือน 50% ของเงินเดือนพื้นฐานรายเดือน (สูงสุดไม่เกิน 10,000 ดอลลาร์ต่อเดือน) หลังจากผ่านช่วงระยะเวลารอคอย 90 วันแล้ว

ประกันชีวิตแบบหลักระยะเวลา

พนักงานได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1 เท่า ซึ่งจะมอบผลประโยชน์ให้กับผู้รับผลประโยชน์ที่ระบุชื่อไว้เมื่อพวกเขาเสียชีวิต

การเสียชีวิตและสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ (AD&D)

PUD จัดให้มีการคุ้มครอง AD&D หลัก โดยพิจารณาจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1 เท่าของพนักงาน โดยให้ผลประโยชน์แก่ผู้รับผลประโยชน์ที่ระบุไว้เมื่อพนักงานเสียชีวิตหรือสูญเสียอวัยวะอันเป็นผลจากอุบัติเหตุ

สิทธิประโยชน์เสริม

วิสัยทัศน์:

พนักงานมีสิทธิ์รับประกันสายตาที่จัดให้โดย EyeMed Vision Care

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA)

มีFSA สองประเภทได้แก่ FSA สำหรับค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ และ FSA สำหรับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลผู้พึ่งพา FSA สำหรับค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพอนุญาตให้ใช้เงินก่อนหักภาษีเพื่อชำระค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่จ่ายเอง ซึ่งได้รับการรับรองจากกรมสรรพากร (IRS) ส่วน FSA สำหรับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลผู้พึ่งพา อนุญาตให้ใช้เงินก่อนหักภาษีเพื่อชำระค่าใช้จ่ายในการดูแลผู้พึ่งพาในเวลากลางวัน ตามที่ระบุไว้ในระเบียบของ IRS

บัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA)

พนักงานที่ลงทะเบียนใน HDHP อาจเลือกที่จะลงทะเบียนในแผน HSA พนักงานบริจาคเงินภาษีรอการตัดบัญชีในแผน HSA เพื่อชำระค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่ต้องจ่ายเอง ยอดคงเหลือในบัญชี HSA จะหมุนเวียนทุกปี PUD จะมีส่วนร่วมใน HSA ตามที่ระบุไว้ด้านล่าง:

	คอร์สเดี่ยว	ครอบครัว
ประจำปี	$1,500	$2,500

เงินสมทบของพนักงานและเงินสมทบจากนายจ้างรวมกันต้องไม่เกินขีด จำกัด การบริจาค HSA ประจำปีของ IRS

การเสียชีวิตและการสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุโดยสมัครใจ (AD&D)

พนักงานสามารถเลือกความคุ้มครอง AD&D แบบสมัครใจได้ สิทธิประโยชน์นี้ให้ความคุ้มครองที่ครอบคลุมถึงพนักงานและ/หรือสมาชิกในครอบครัวของพนักงานในกรณีเสียชีวิตหรือสูญเสียอวัยวะอันเป็นผลจากอุบัติเหตุ

อายุขัยโดยสมัครใจ (VTL)

พนักงาน คู่สมรส หรือคู่ชีวิตที่จดทะเบียนตามกฎหมาย (SRDP) และ/หรือบุตรที่อยู่ในอุปการะ มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง VTLพนักงานที่เพิ่งมีสิทธิ์จะได้รับโอกาสในการลงทะเบียนรับความคุ้มครอง VTL ในวงเงินสูงสุดตามการรับประกัน (GI) โดยไม่ต้องกรอกแบบสอบถามสุขภาพหรือเข้ารับการตรวจใดๆ

ประกันอุบัติเหตุ

พนักงาน คู่สมรส หรือคู่ชีวิตที่จดทะเบียนตามกฎหมาย (SRDP) และ/หรือบุตรที่อยู่ในอุปการะ มีสิทธิ์สมัครเข้าร่วมโครงการประกันอุบัติเหตุ แผนสวัสดิการนี้ให้เงินชดเชยค่าใช้จ่ายจากการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุที่ได้รับความคุ้มครอง ประกันนี้เป็นแบบสมัครใจ และพนักงานต้องจ่ายเบี้ยประกันเต็มจำนวน 100%

เจ็บป่วยขั้นวิกฤต

พนักงาน คู่สมรส หรือคู่ชีวิตที่จดทะเบียนตามกฎหมาย (SRDP) และ/หรือบุตรที่อยู่ในอุปการะ มีสิทธิ์สมัครเข้าร่วมโครงการประกันโรคร้ายแรงได้ แผนสวัสดิการนี้จะให้เงินสดชดเชยหลังจากได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคที่อยู่ในความคุ้มครอง เช่น โรคหัวใจวาย โรคหลอดเลือดสมอง หรือโรคมะเร็ง วงเงินความคุ้มครองมีให้เลือก 3 ระดับ คือ 10,000 ดอลลาร์ 20,000 ดอลลาร์ 30,000 ดอลลาร์ และ 40,000 ดอลลาร์ ประกันนี้เป็นแบบเลือกได้ และพนักงานต้องจ่ายเบี้ยประกัน 100%

ประกันภัยความรับผิดต่อโรงพยาบาล

พนักงาน คู่สมรส หรือคู่ชีวิตที่จดทะเบียนตามกฎหมาย (SRDP) และ/หรือบุตรที่อยู่ในอุปการะ มีสิทธิ์สมัครเข้าร่วมโครงการประกันภัยชดเชยค่ารักษาพยาบาลในโรงพยาบาล สวัสดิการนี้จะจ่ายเงินสดชดเชยกรณีเกิดอุบัติเหตุและเจ็บป่วยขณะเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล รวมถึงกรณีตั้งครรภ์ ประกันภัยนี้เป็นแบบสมัครใจ และพนักงานต้องชำระเบี้ยประกัน 100%

ประโยชน์เพิ่มเติม

จ่ายเวลาปิด (PTO)

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 80 ชั่วโมงต่อเดือน จะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนสะสมรายเดือน ตัวอย่างสิทธิประโยชน์ของสิทธิ์ลาพักร้อนมีดังนี้:

ระยะเวลาการให้บริการ	PTO ประจำปี	เครดิตครบรอบ	ยอดคงค้างประจำปี
0 - 4 ปี	20 วัน	วัน 1	21 วัน
5 ปี	20 วัน	6 วัน	26 วัน
6 - 10 ปี	25 วัน	วัน 1	26 วัน
15 - 20 ปี	30 วัน	วัน 1	31 วัน
26 + ปี	35 วัน	วัน 1	36 วัน

สำหรับปีที่ 11-14 พนักงานจะได้รับเครดิตครบรอบ 1 วันและเงินคงค้างประจำปีเพิ่มขึ้น 1 วันในแต่ละปี (เช่น ปีที่ 11 มียอดคงค้างรายปี 26 วันบวกเครดิตครบรอบ 1 วัน รวมเป็น 27 วันต่อปี) .

สำหรับปีที่ 21-25 พนักงานจะได้รับ PTO รายปี 30 วันและเครดิตวันครบรอบเพิ่มเติมในแต่ละปี

การลาป่วยแบบขยายเวลา (ESL)

สิทธิ์ในการเรียนภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สอง (ESL) จะสะสมได้ 3.34 ชั่วโมงต่อเดือนจนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2026 ยอดคงเหลือจะถูกตรึงไว้หลังจากนั้นและไม่สามารถนำไปใช้เป็นวันลาได้ (ยกเว้นกรณีเกษียณอายุ) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 เป็นต้นไป วันลาพักผ่อนที่ได้รับสิทธิ์จะอยู่ภายใต้โปรแกรม SnoLeave ใหม่

เที่ยว

PUD ให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 11 วันต่อปี บวกกับวันหยุดพิเศษอีก 1 วัน (พนักงานเลือกได้เอง โดยมีข้อจำกัดบางประการ)

โครงการ SnoLeave

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 เป็นต้นไป SnoLeave จะเป็นโครงการลาเพื่อดูแลครอบครัวและรักษาพยาบาลแบบมีค่าจ้างของเขตการศึกษา โดยจะมาแทนที่โครงการ Washington Paid Family and Medical Leave (WPFML) โครงการนี้ให้สิทธิ์ลาแบบมีค่าจ้างแก่พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งประสบกับเหตุการณ์สำคัญในชีวิตที่เข้าเกณฑ์ สิทธิประโยชน์จะเท่าเทียมหรือมากกว่าที่เสนอภายใต้ WPFML และบริหารจัดการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล และจ่ายผ่านระบบเงินเดือนของเรา

การออมและการเกษียณอายุ

PUD เสนอแผนการออมเงินเพื่อการเกษียณอายุแบบผ่อนชำระสองแผน ได้แก่ แผนการออมเงินเพื่อการเกษียณอายุแบบผ่อนชำระ 457 และแผนการออมเงิน 401(k) พนักงานสามารถบริจาคเงินได้ทั้งแบบก่อนหักภาษีและ/หรือแบบ Roth (หลังหักภาษี) PUD จะสมทบเงินเข้าแผนการออมเงิน 401(k) เต็มจำนวน 100% ของเงินเดือนที่พนักงานบริจาคในแต่ละงวดการจ่ายเงิน สูงสุด 4.0% เงินสมทบของ PUD จะมีผลสมบูรณ์หลังจากพนักงานทำงานครบสามปี หากต้องการเปรียบเทียบระหว่างแผน 401(k) และ 457 คลิกที่นี่

พนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับการลงทะเบียนเป็นสมาชิกของระบบบำเหน็จบำนาญข้าราชการรัฐวอชิงตัน (PERS)ซึ่งบริหารจัดการโดยกรมระบบบำเหน็จบำนาญ (DRS) ในแผนใดแผนหนึ่งต่อไปนี้:

• PERS แผน 2
• PERS แผน 3

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือก PERS ที่มีอยู่ โปรดคลิกที่นี่

แผนการออมเพื่อการเกษียณอายุ (RHS)

พนักงานที่มีสิทธิ์ใหม่ทุกคนจะได้รับเงินสมทบรายเดือนในแผน RHS ที่ได้รับการสนับสนุนจาก PUD โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขามีชั่วโมงที่จ่าย 1 ชั่วโมงในเดือนนั้น เมื่อแยกทางหรือเกษียณอายุ ผู้เข้าร่วมอาจใช้บัญชีของตนเพื่อรับเงินคืนสำหรับค่ารักษาพยาบาลที่จ่ายเองได้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วน รวมถึงเบี้ยประกัน

ประกันสังคม

Snohomish County PUD ไม่ใช่ผู้จ้างงานที่อยู่ในขอบเขตการคุ้มครองของประกันสังคม พนักงานใหม่จะเข้าร่วมในส่วนของ Medicare ของประกันสังคมเท่านั้น

โครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP)

PUD ให้บริการ EAP เพื่อการประเมินและการส่งต่อที่เป็นความลับสำหรับปัญหาต่างๆ ในชีวิต/งาน/ความสัมพันธ์ โปรแกรมนี้ให้บริการฟรีแก่คุณ คู่สมรส/คู่ชีวิต และสมาชิกในครัวเรือนของคุณ ซึ่งรวมถึงบุตรที่อยู่ในความอุปการะที่มีอายุต่ำกว่า 26 ปี ไม่ว่าพวกเขาจะอาศัยอยู่กับคุณหรือไม่ก็ตาม สูงสุดห้า (5) ครั้งต่อปัญหาต่อปีปฏิทิน สามารถเข้าถึงได้ตลอด 24 ชั่วโมง เจ็ดวันต่อสัปดาห์

โปรแกรม/สิทธิพิเศษ

• มีศูนย์ออกกำลังกายในสถานที่ให้บริการที่อาคาร Electric Building, ศูนย์ปฏิบัติการ และสาขา Arlington (สาขา Lynnwood จะเปิดให้บริการเร็วๆ นี้!)
• โครงการและกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ (เช่น ส่วนลดค่าสมาชิกฟิตเนส เป็นต้น) รวมถึงกิจกรรมในสถานที่ เช่น การบริจาคโลหิต การตรวจแมมโมแกรม การตรวจ DEXA (การวิเคราะห์องค์ประกอบร่างกายและความหนาแน่นของกระดูก)
• ที่จอดรถฟรี
• สมาคมพนักงาน PUD (PUDEA)
• วันปลอดภัย
• รางวัลพนักงานและทีมยอดเยี่ยมประจำเดือน
• การคืนเงินค่าเล่าเรียน – สูงสุด 5,250 ดอลลาร์สหรัฐต่อปีปฏิทิน

หากมีความแตกต่างระหว่างเอกสารฉบับนี้กับสัญญาประกันภัยหรือเอกสารทางกฎหมายอื่นๆ เอกสารทางกฎหมาย/สัญญาประกันภัยจะมีผลบังคับใช้เสมอ

Snohomish County PUD ขอสงวนสิทธิ์ในการแก้ไขหรือยกเลิกได้ตลอดเวลา ด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตามขั้นตอนการแก้ไขและการยกเลิกที่อธิบายไว้ในเอกสารทางกฎหมาย/สัญญาประกัน

หน้านี้ให้ข้อมูลในลักษณะและไม่ได้สร้างสัญญาจ้างงานกับ Snohomish County PUD