従業員給付

これは、スノホミッシュ郡PUDの正社員が利用できる福利厚生の概要です。 注：すべての利点の詳細な説明を提供するわけではありません。 PUD従業員福利厚生のより包括的な見方については、 福利厚生ガイドを見る.

 

---

従業員健康保険プログラム

主なメリット

医療

従業員は柔軟に対応できます いくつかの医療プランオプションから選択してください – Premeraが管理するPreferred Provider Organization（PPO）プランとHigh-Deductible Health Plan（HDHP）、およびKaiser Permanenteが管理するHealthMaintenance Organization（HMO）プラン。

デンタル

従業員はから選ぶことができます XNUMXつの歯科計画：ワシントンのデルタデンタルまたはウィラメットデンタルグループ。

長期障害（LTD）

株式会社 保険は、業務上または業務外の負傷や病気による障害が発生した場合に、所得を保障するものです。従業員は、90暦日の待機期間を経過した後、基本月収の50%（最大月額10,000ドル）の給付金を受け取ることができます。

コア定期生命保険

従業員には基本給の 1 倍が支払われ、死亡時に指定された受取人に給付金が支払われます。

コア事故死と四肢切断（AD&D）

PUD は、従業員の基本給の 1 倍に基づいてコア AD&D 補償を提供し、事故の結果従業員が死亡または身体障害を負った場合に指定された受取人に給付金を支給します。

オプションのメリット

展望

従業員は、EyeMed Vision Care を通じて提供される視力保険の対象となります。

フレキシブル支出勘定（FSA）

全 XNUMX種類のFSA利用可能なもの：ヘルスケアFSAおよびディペンデントケアFSA。 ヘルスケアFSAは、内国歳入庁（IRS）によって認識された自己負担医療費の支払いに税引前のドルを使用することを許可します。 扶養家族ケアFSAは、IRS規制で概説されているように、税引前のドルを使用して扶養家族のデイケア費用を支払うことを許可しています。

健康貯蓄口座（HSA）

HDHPに登録している従業員は、HSAプランに登録することを選択できます。 従業員は、自己負担医療費を支払うために、HSAプランに税金繰延拠出を行います。 HSAアカウントの残高は、年ごとに繰り越されます。 PUDは、以下に概説するようにHSAに貢献します。

	個人サイクリスト	ファミリー
年間	$1,500	$2,500

従業員の拠出金と雇用主の拠出金の合計は、IRSの年間HSA拠出金の制限を超えることはできません。

自発的な事故による死亡および四肢切断（AD&D）

従業員は、任意の AD&D 補償を選択することができます。この特典は、事故による死亡または身体障害に対して従業員とその家族を保護するものです。

定期保険（VTL）

従業員、その配偶者または国が登録した同棲パートナー（SRDP）、および/または扶養されている子供は、 VTLカバレッジ。 新たに適格な従業員は、健康アンケートやテストを完了する必要なしに、保証された問題（GI）の金額までVTLカバレッジに登録する機能を提供されます。

傷害保険

従業員、その配偶者または州登録ドメスティック・パートナー（SRDP）、および／または扶養家族は、傷害保険に加入できます。この福利厚生プランは、対象となる偶発的な傷害費用に対して現金給付を提供します。この保険は任意加入で、従業員は保険料の100%を負担します。

重大疾病

従業員、その配偶者または州登録ドメスティック・パートナー（SRDP）、および／または扶養家族は、重大疾病保険に加入できます。この福利厚生プランは、心臓発作、脳卒中、がんなどの対象疾患の診断後に現金給付を提供します。補償額は10,000ドル、20,000ドル、30,000ドル、40,000ドルです。この保険は任意加入で、従業員は保険料の100%を負担します。

病院補償保険

従業員、その配偶者または州登録ドメスティック・パートナー（SRDP）、および／または扶養家族は、入院給付保険に加入できます。この保険は、妊娠を含む入院中の事故や病気に対して現金給付金を支払います。この保険への加入は任意で、従業員は保険料の100%を負担します。

その他の利点

有給休暇（PTO）

80か月に最低XNUMX時間の有給の有給時間を持つ従業員が発生します PTO 毎月。 以下は、PTOのメリットの例です。

勤続期間	年次PTO	アニバーサリークレジット	年間総発生額
0 – 4年	20日間で稼働開始できました	1日	21日間で稼働開始できました
創業5周年	20日間で稼働開始できました	6日間で稼働開始できました	26日間で稼働開始できました
6 – 10年	25日間で稼働開始できました	1日	26日間で稼働開始できました
15 – 20年	30日間で稼働開始できました	1日	31日間で稼働開始できました
26 +年	35日間で稼働開始できました	1日	36日間で稼働開始できました

11 年から 14 年の間、従業員は 1 日分のアニバーサリー クレジットを受け取り、年間発生日数は毎年 1 日ずつ増えます (たとえば、11 年目には 26 日の年間発生日数と 1 日分のアニバーサリー クレジットがあり、合計で年間発生日数は 27 日になります)。 .

21 ～ 25 年間、従業員は 30 日間の年間 PTO と追加のアニバーサリー クレジットを毎年受け取ります。

長期病欠（ESL）

ESLは2026年6月30日まで毎月3.34時間積算され、残高はその後凍結され、休暇には使用できません（退職時を除く）。2026年7月1日以降、対象となる有給休暇は新しいSnoLeaveプログラムを通じて取得できます。

クリスマス・その他

PUDは観察します 11の有給休暇 年間休日 1 日 + 浮動休日 (従業員が選択、制限あり)。

スノーリーブプログラム

2026年7月1日より、ワシントン州有給家族医療休暇（WPFML）に代わり、SnoLeaveが学区の有給家族医療休暇プログラムとなります。このプログラムは、対象となるライフイベントを経験した対象従業員に有給休暇を提供します。給付額はWPFMLと同等かそれ以上で、人事部が管理し、給与システムを通じて支払われます。

貯蓄と退職

PUDは、457繰延報酬プランと401(k)貯蓄プランの2つの繰延報酬貯蓄プランを提供しています。従業員は、税引き前または税引き後のRothプランのいずれか、あるいは両方を拠出できます。PUDは、従業員が拠出した給与の100%を、給与ごとに401(k)貯蓄プランにマッチング拠出します（最大4.0%）。PUDのマッチング拠出金は、就業開始から3年後に権利確定します。401(k)と457プランの比較については、以下をご覧ください。 こちらをクリックしてください。.

対象となる従業員は、 ワシントン州公務員退職制度（PERS） 次のいずれかの計画で退職システム部門（DRS）によって管理されます。

• PERSプラン2
• PERSプラン3

利用可能なPERSオプションの詳細については、をクリックしてください。 こちら.

リタイアメントヘルスセービングプラン（RHS）

対象となるすべての新しい従業員は、その月に1時間の有給時間があれば、PUDが後援するRHSプランへの毎月の拠出金を受け取ります。 離職または退職時に、参加者は自分のアカウントを使用して、保険料を含む適格な自己負担医療費の払い戻しを受けることができます。

社会保障

スノホミッシュ郡 PUD は社会保障の対象となる雇用主ではありません。新規従業員は社会保障のメディケア部分のみに参加します。

従業員支援プログラム（EAP）

PUDは、様々な生活、仕事、人間関係の問題に対し、秘密厳守で評価と紹介を行うEAPへのアクセスを提供しています。このプログラムは、ご本人様、配偶者／内縁のパートナー、そしてご家族の方（同居の有無に関わらず、26歳未満の扶養家族を含む）が無料でご利用いただけます。1つの問題につき、年間最大5回までご利用いただけます。アクセスは24時間年中無休でご利用いただけます。

プログラム/特典

• エレクトリック ビル、オペレーション センター、アーリントンの各拠点にフィットネス センターを併設 (リンウッドでも近日オープン予定)
• 健康増進のための取り組みやチャレンジ（ジムの割引など）、社内イベント（献血、マンモグラフィー、DEXAスキャン（体組成と骨密度）など）
• 無料駐車場
• PUD従業員協会（PUDEA）
• 安全の日
• 今月の従業員とチームの賞
• 授業料の払い戻し – 暦年あたり最大5,250ドル

この出版物と保険契約またはその他の法的文書との間に違いがある場合は、法的文書/保険契約が常に優先されます。

Snohomish County PUDは、法的文書/保険契約に記載されている修正および終了手順に従って、理由を問わず、いつでもそれらを修正または終了する権利を留保します。

このページは本質的に情報提供であり、Snohomish CountyPUDとの雇用契約を作成するものではありません。