従業員給付
これは、スノホミッシュ郡PUDの正社員が利用できる福利厚生の概要です。 注：すべての利点の詳細な説明を提供するわけではありません。 PUD従業員福利厚生のより包括的な見方については、 福利厚生ガイドを見る.
従業員健康保険プログラム
主なメリット
医療
従業員は柔軟に対応できます いくつかの医療プランオプションから選択してください – Premeraが管理するPreferred Provider Organization（PPO）プランとHigh-Deductible Health Plan（HDHP）、およびKaiser Permanenteが管理するHealthMaintenance Organization（HMO）プラン。
デンタル
従業員はから選ぶことができます XNUMXつの歯科計画：ワシントンのデルタデンタルまたはウィラメットデンタルグループ。
長期障害（LTD）
株式会社 保険は、仕事の内外で負傷または病気が原因で障害が発生した場合の所得保護です。 従業員は、60日、5,000日、または60日の選択された待機期間の後、基本月収の90％の月額手当（最大月額120ドルの手当）を受け取る資格があります。
基本定期生命保険
従業員は50,000ドルの基本定期生命保険に加入しており、死亡時に指定された受益者に給付を提供します。
オプションのメリット
ビジョンハードウェア
従業員は、EyeMed VisionCareを通じて提供されるビジョンハードウェア保険の対象となります。
フレキシブル支出勘定（FSA）
全 XNUMX種類のFSA利用可能なもの：ヘルスケアFSAおよびディペンデントケアFSA。 ヘルスケアFSAは、内国歳入庁（IRS）によって認識された自己負担医療費の支払いに税引前のドルを使用することを許可します。 扶養家族ケアFSAは、IRS規制で概説されているように、税引前のドルを使用して扶養家族のデイケア費用を支払うことを許可しています。
健康貯蓄口座（HSA）
HDHPに登録している従業員は、HSAプランに登録することを選択できます。 従業員は、自己負担医療費を支払うために、HSAプランに税金繰延拠出を行います。 HSAアカウントの残高は、年ごとに繰り越されます。 PUDは、以下に概説するようにHSAに貢献します。
| 個々の | ファミリー | |
| 入学1年目 | $1,000 | $2,000 |
| 毎年恒例の | $350 | $700 |
従業員の拠出金と雇用主の拠出金の合計は、IRSの年間HSA拠出金の制限を超えることはできません。
偶発的な死と解体（AD＆D）
AD＆D 補償範囲は、事故の結果としての死亡または解体について従業員および/またはその家族を補償する追加の保護です。
定期保険（VTL）
従業員、その配偶者または国が登録した同棲パートナー（SRDP）、および/または扶養されている子供は、 VTLカバレッジ。 新たに適格な従業員は、健康アンケートやテストを完了する必要なしに、保証された問題（GI）の金額までVTLカバレッジに登録する機能を提供されます。
その他の利点
有給休暇（PTO）
80か月に最低XNUMX時間の有給の有給時間を持つ従業員が発生します PTO 毎月。 以下は、PTOのメリットの例です。
| 勤続期間 | 年次PTO | アニバーサリークレジット | 年間総発生額 |
| 0 – 4年 | 20日 | 1日 | 21日 |
| 5年 | 20日 | 6日 | 26日 |
| 6 – 10年 | 25日 | 1日 | 26日 |
| 15 – 20年 | 30日 | 1日 | 31日 |
| 26 +年 | 35日 | 1日 | 36日 |
11 年から 14 年の間、従業員は 1 日分のアニバーサリー クレジットを受け取り、年間発生日数は毎年 1 日ずつ増えます (たとえば、11 年目には 26 日の年間発生日数と 1 日分のアニバーサリー クレジットがあり、合計で年間発生日数は 27 日になります)。 .
21 ～ 25 年間、従業員は 30 日間の年間 PTO と追加のアニバーサリー クレジットを毎年受け取ります。
長期病欠（ESL）
毎年24日が発生し、入院した場合はすぐに、またはXNUMX回の発生につきXNUMX時間の欠勤後に使用できます。
クリスマス・その他
PUDは観察します 11の有給休暇 毎年。
短期障害（STD）
STD 連続40時間の仕事を逃し、ESLを使い果たした従業員は、福利厚生を利用できる場合があります。
貯蓄と退職
PUDは、457の繰延報酬プランと401（k）の貯蓄プランの100つの繰延報酬貯蓄プランを提供します。 それぞれに、従業員が延期できる金額の制限を示す個別の内国歳入庁コードがあります。 PUDは、給与ごとに401（k）貯蓄プランに従業員が拠出した賃金の3％を、最大1％（1年23月401日発効）と一致させます。 PUDのマッチング拠出金は、457年間の雇用後に権利が確定します。 XNUMX（k）プランとXNUMXプランの比較については、 ここをクリック.
対象となる従業員は、 ワシントン州公務員退職制度（PERS） 次のいずれかの計画で退職システム部門（DRS）によって管理されます。
- PERSプラン2
- PERSプラン3
利用可能なPERSオプションの詳細については、をクリックしてください。 こちら.
リタイアメントヘルスセービングプラン（RHS）
対象となるすべての新しい従業員は、その月に1時間の有給時間があれば、PUDが後援するRHSプランへの毎月の拠出金を受け取ります。 離職または退職時に、参加者は自分のアカウントを使用して、保険料を含む適格な自己負担医療費の払い戻しを受けることができます。
社会保障
スノホミッシュ郡 PUD は、社会保障の対象となる雇用主ではありません。 新入社員は、社会保障のメディケア部分のみに参加します。 PERS 年金の受給資格を得ると、社会保障給付が減額される可能性があります。 これは Windfall Elimination Provision (WEP) と呼ばれます。WEP について学ぶには、 社会保障庁のウェブサイト.
従業員支援プログラム（EAP）
PUDは、機密評価のためのEAPへのアクセスと、さまざまな生活/仕事/人間関係の問題の紹介を提供します。 このサービスは、従業員または近親者が無料で利用でき、暦年ごとに問題ごとに最大5つのセッションが含まれます。 アクセスは24時間年中無休でご利用いただけます。
プログラム/特典
- Electric Building＆OperationsCenterの場所にあるオンサイトフィットネスセンター
- 無料駐車場
- PUD従業員協会（PUDEA）
- チームPUDファミリーデー
- 安全の日
- PUDカンパニーストア
- 今月の従業員とチームの賞
- 慈善寄付
この出版物と保険契約またはその他の法的文書との間に違いがある場合は、法的文書/保険契約が常に優先されます。
Snohomish County PUDは、法的文書/保険契約に記載されている修正および終了手順に従って、理由を問わず、いつでもそれらを修正または終了する権利を留保します。
このページは本質的に情報提供であり、Snohomish CountyPUDとの雇用契約を作成するものではありません。