従業員給付
これは、スノホミッシュ郡PUDの正社員が利用できる福利厚生の概要です。 注：すべての利点の詳細な説明を提供するわけではありません。 PUD従業員福利厚生のより包括的な見方については、 福利厚生ガイドを見る.
従業員健康保険プログラム
主なメリット
医療
従業員は、複数の医療保険プランの中から自由に選択できます。具体的には、Premeraが運営する優先医療機関ネットワーク（PPO）プランと高額控除型医療保険プラン（HDHP）、そしてKaiser Permanenteが運営する健康維持機構（HMO）プランです。
デンタル
従業員は、デルタ・デンタル・オブ・ワシントンまたはウィラメット・デンタル・グループの2つの歯科保険プランから選択できます。
長期障害（LTD）
LTD保険は、業務中または業務外で負傷または疾病により障害を負った場合に、所得を保障する保険です。従業員は、90日間の待機期間を経過した後、基本月収の50%（月額最大10,000万ドル）の給付金を受け取る資格を得られます。
コア定期生命保険
従業員には基本給の 1 倍が支払われ、死亡時に指定された受取人に給付金が支払われます。
コア事故死と四肢切断（AD&D）
PUD は、従業員の基本給の 1 倍に基づいてコア AD&D 補償を提供し、事故の結果従業員が死亡または身体障害を負った場合に指定された受取人に給付金を支給します。
オプションのメリット
展望
従業員は、EyeMed Vision Care を通じて提供される視力保険の対象となります。
フレキシブル支出勘定（FSA）
FSA（医療費積立口座）には、ヘルスケアFSAと扶養家族ケアFSAの2種類があります。ヘルスケアFSAは、税引き前の資金を使って、内国歳入庁（IRS）が認める自己負担の医療費を支払うことができます。扶養家族ケアFSAは、税引き前の資金を使って、IRSの規定に基づき、扶養家族の保育費用を支払うことができます。
健康貯蓄口座（HSA）
HDHPに登録している従業員は、HSAプランに登録することを選択できます。 従業員は、自己負担医療費を支払うために、HSAプランに税金繰延拠出を行います。 HSAアカウントの残高は、年ごとに繰り越されます。 PUDは、以下に概説するようにHSAに貢献します。
| 個人サイクリスト | ファミリー | |
| 年間 | $1,500 | $2,500 |
従業員の拠出金と雇用主の拠出金の合計は、IRSの年間HSA拠出金の制限を超えることはできません。
自発的な事故による死亡および四肢切断（AD&D）
従業員は、任意の AD&D 補償を選択することができます。この特典は、事故による死亡または身体障害に対して従業員とその家族を保護するものです。
定期保険（VTL）
従業員本人、その配偶者または州登録の同性パートナー（SRDP）、および／または扶養家族は、VTL （自主退職年金）の加入資格があります。新たに資格を得た従業員は、健康状態に関する質問票への記入や検査を受けることなく、保証加入額（GI）までのVTLに加入することができます。
傷害保険
従業員、その配偶者または州登録ドメスティック・パートナー（SRDP）、および／または扶養家族は、傷害保険に加入できます。この福利厚生プランは、対象となる偶発的な傷害費用に対して現金給付を提供します。この保険は任意加入で、従業員は保険料の100%を負担します。
重大疾病
従業員、その配偶者または州登録ドメスティック・パートナー（SRDP）、および／または扶養家族は、重大疾病保険に加入できます。この福利厚生プランは、心臓発作、脳卒中、がんなどの対象疾患の診断後に現金給付を提供します。補償額は10,000ドル、20,000ドル、30,000ドル、40,000ドルです。この保険は任意加入で、従業員は保険料の100%を負担します。
病院補償保険
従業員、その配偶者または州登録ドメスティック・パートナー（SRDP）、および／または扶養家族は、入院給付保険に加入できます。この保険は、妊娠を含む入院中の事故や病気に対して現金給付金を支払います。この保険への加入は任意で、従業員は保険料の100%を負担します。
その他の利点
有給休暇（PTO）
1ヶ月に最低80時間の有給休暇を取得した従業員は、毎月有給休暇（PTO）が付与されます。以下は、PTOの特典例です。
| 勤続期間 | 年次PTO | アニバーサリークレジット | 年間総発生額 |
| 0 – 4年 | 20日間で稼働開始できました | 1日 | 21日間で稼働開始できました |
| 創業5周年 | 20日間で稼働開始できました | 6日間で稼働開始できました | 26日間で稼働開始できました |
| 6 – 10年 | 25日間で稼働開始できました | 1日 | 26日間で稼働開始できました |
| 15 – 20年 | 30日間で稼働開始できました | 1日 | 31日間で稼働開始できました |
| 26 +年 | 35日間で稼働開始できました | 1日 | 36日間で稼働開始できました |
11 年から 14 年の間、従業員は 1 日分のアニバーサリー クレジットを受け取り、年間発生日数は毎年 1 日ずつ増えます (たとえば、11 年目には 26 日の年間発生日数と 1 日分のアニバーサリー クレジットがあり、合計で年間発生日数は 27 日になります)。 .
21 ～ 25 年間、従業員は 30 日間の年間 PTO と追加のアニバーサリー クレジットを毎年受け取ります。
長期病欠（ESL）
ESLは2026年6月30日まで毎月3.34時間積算され、残高はその後凍結され、休暇には使用できません（退職時を除く）。2026年7月1日以降、対象となる有給休暇は新しいSnoLeaveプログラムを通じて取得できます。
クリスマス・その他
PUDでは、年間11日の有給休暇に加え、1日の選択休暇（従業員が選択可能、ただし制限あり）を設けています。
スノーリーブプログラム
2026年7月1日より、ワシントン州有給家族医療休暇（WPFML）に代わり、SnoLeaveが学区の有給家族医療休暇プログラムとなります。このプログラムは、対象となるライフイベントを経験した対象従業員に有給休暇を提供します。給付額はWPFMLと同等かそれ以上で、人事部が管理し、給与システムを通じて支払われます。
貯蓄と退職
PUDは、457繰延報酬プランと401(k)貯蓄プランの2種類の繰延報酬貯蓄プランを提供しています。従業員は、税引き前および/またはRoth（税引き後）ベースで拠出できます。PUDは、従業員が401(k)貯蓄プランに拠出した賃金の100%を、給与ごとに最大4.0%までマッチング拠出します。PUDのマッチング拠出は、3年間の勤務後に権利確定します。401(k)プランと457プランの比較については、こちらをクリックしてください。
対象となる従業員は、ワシントン州公務員退職年金制度（PERS）の会員として、退職年金制度局（DRS）が管理する以下のいずれかのプランに加入している必要があります。
- PERSプラン2
- PERSプラン3
PERSの利用可能なオプションに関する詳細については、こちらをクリックしてください。
リタイアメントヘルスセービングプラン（RHS）
対象となるすべての新しい従業員は、その月に1時間の有給時間があれば、PUDが後援するRHSプランへの毎月の拠出金を受け取ります。 離職または退職時に、参加者は自分のアカウントを使用して、保険料を含む適格な自己負担医療費の払い戻しを受けることができます。
社会保障
スノホミッシュ郡 PUD は社会保障の対象となる雇用主ではありません。新規従業員は社会保障のメディケア部分のみに参加します。
従業員支援プログラム（EAP）
PUDは、様々な生活、仕事、人間関係の問題に対し、秘密厳守で評価と紹介を行うEAPへのアクセスを提供しています。このプログラムは、ご本人様、配偶者／内縁のパートナー、そしてご家族の方（同居の有無に関わらず、26歳未満の扶養家族を含む）が無料でご利用いただけます。1つの問題につき、年間最大5回までご利用いただけます。アクセスは24時間年中無休でご利用いただけます。
プログラム/特典
- エレクトリック ビル、オペレーション センター、アーリントンの各拠点にフィットネス センターを併設 (リンウッドでも近日オープン予定)
- 健康増進のための取り組みやチャレンジ（ジムの割引など）、社内イベント（献血、マンモグラフィー、DEXAスキャン（体組成と骨密度）など）
- 無料駐車場
- PUD従業員協会（PUDEA）
- 安全の日
- 今月の従業員とチームの賞
- 授業料の払い戻し – 暦年あたり最大5,250ドル
この出版物と保険契約またはその他の法的文書との間に違いがある場合は、法的文書/保険契約が常に優先されます。
Snohomish County PUDは、法的文書/保険契約に記載されている修正および終了手順に従って、理由を問わず、いつでもそれらを修正または終了する権利を留保します。
このページは本質的に情報提供であり、Snohomish CountyPUDとの雇用契約を作成するものではありません。