员工福利

这是 Snohomish County PUD 正式全职员工可获得的福利的简要总结。 注意：它没有提供所有好处的详细描述。 要更全面地了解 PUD 员工福利， 查看我们的福利指南.

 

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员工健康福利计划

核心优势

医疗行业

员工可以灵活地 在多种医疗计划选项中进行选择 – 由 Premera 管理的首选提供者组织 (PPO) 计划和高免赔额健康计划 (HDHP)，以及由 Kaiser Permanente 管理的健康维护组织 (HMO) 计划。

牙科

员工可以选择 两个牙科计划：华盛顿的 Delta Dental 或 Willamette Dental Group。

长期残疾（LTD）

英文名GOLDEN SECURITY EQUIPMENT CO,LTD 保险旨在为因工伤或疾病导致残疾的员工提供收入保障，无论该残疾是因工伤还是工伤造成。员工在经过90个自然日的等待期后，有资格领取每月基本工资50%的津贴（最高每月津贴为10,000美元）。

核心定期寿险

员工有 1 倍基本工资，其死亡后可向其指定受益人提供福利。

核心意外死亡和伤残 (AD&D)

PUD 提供核心 AD&D 保险，以员工基本工资的 1 倍为基础，在员工因事故死亡或肢解时向其指定受益人提供福利。

可选福利

愿景

员工有资格享受 EyeMed Vision Care 提供的视力保险。

弹性支出帐户（FSA）

这里有 两种类型的 FSA可用：Health Care FSA 和 Dependent Care FSA。 医疗保健 FSA 允许使用税前美元支付国税局 (IRS) 认可的自付费用医疗保健费用。 受抚养人护理 FSA 允许使用税前美元支付 IRS 规定概述的受抚养人日间护理费用。

健康储蓄账户（HSA）

加入 HDHP 的员工可以选择加入 HSA 计划。 员工向 HSA 计划缴纳税款递延供款，以支付自付费用的医疗费用。 HSA 帐户余额逐年滚动。 PUD 将对 HSA 做出贡献，如下所述：

	个人	家庭
全年	$1,500	$2,500

雇员供款和雇主供款的总和不能超过 IRS 年度 HSA 供款限额。

自愿意外死亡和伤残 (AD&D)

员工可以选择自愿意外身故和残疾保险。该福利为员工及其家庭成员提供因意外事故导致死亡或残疾的保障。

自愿定期寿险 (VTL)

雇员、他们的配偶或国家注册的同居伴侣 (SRDP) 和/或受抚养子女有资格获得 VTL覆盖范围. 新符合条件的员工将能够在无需完成健康调查问卷或测试的情况下，参加高达保证发行 (GI) 金额的 VTL 保险。

事故保险

员工、其配偶或州注册的同居伴侣（SRDP）和/或受抚养子女均有资格参加意外伤害保险。该福利计划为承保范围内的意外伤害费用提供现金赔付。此保险为自愿参加，员工需全额支付保费。

危重病

员工、其配偶或州注册的同居伴侣（SRDP）和/或受抚养子女均有资格参加重大疾病保险。该福利计划在确诊患有承保疾病（例如心脏病、中风或癌症）后提供现金赔付。保额分别为 10,000 美元、20,000 美元、30,000 美元和 40,000 美元。此保险为自愿参加，员工需全额支付保费。

医院赔偿保险

员工、其配偶或州政府登记的同居伴侣（SRDP）和/或受抚养子女均有资格参加住院津贴保险。该保险在员工因意外或疾病住院期间（包括怀孕期间）提供现金津贴。此保险为自愿参加，员工需全额支付保费。

额外收益

带薪休假 (PTO)

每月累积至少 80 个合格带薪小时的员工 PTO 在每个月的基础上。 以下是 PTO 福利的示例：

服务年限	年度取力器	周年信用	年度应计总额
0- 4岁	为期20天	1 天	为期21天
5 年	为期20天	为期6天	为期26天
6- 10岁	为期25天	1 天	为期26天
15- 20岁	为期30天	1 天	为期31天
超过26年	为期35天	1 天	为期36天

对于第 11 至 14 年，员工获得 1 天的周年纪念积分，并且每年的年度累计增加 1 天（例如，第 11 年的年度累计为 26 天加上 1 天的周年积分，年度累计累计为 27 天） .

对于 21-25 岁的员工，每年可获得 30 天的 PTO 和额外的周年纪念积分。

延长病假 (ESL)

ESL（英语作为第二语言）学时每月累积3.34小时，直至2026年6月30日。届时学时余额将冻结，且不能用于休假（退休除外）。自2026年7月1日起，符合条件的带薪休假将通过新的SnoLeave计划进行。

假期

PUD 观察到 11个带薪假期 每年另加一天灵活假期（由员工选择，但有限制）。

雪假计划

自2026年7月1日起，SnoLeave将成为哥伦比亚特区的带薪家庭和医疗休假计划，取代华盛顿带薪家庭和医疗休假（WPFML）。该计划为符合条件的员工提供带薪休假，用于处理符合规定的重大生活事件。福利待遇与WPFML相同或更高，由人力资源部负责管理，并通过工资系统支付。

储蓄和退休

PUD 提供两种递延补偿储蓄计划：457 递延补偿计划和 401(k) 储蓄计划。员工可以税前或税后（Roth）方式缴款。PUD 会按员工每份工资单的 4.0% 比例匹配其 401(k) 储蓄计划的缴款。PUD 的匹配缴款在员工工作满三年后生效。如需比较 401(k) 和 457 计划， 請按一下此處。.

符合条件的员工被登记为会员 华盛顿州公职人员退休制度 (PERS) 由退休系统部 (DRS) 在以下计划之一中管理：

• PERS 计划 2
• PERS 计划 3

有关可用 PERS 选项的更多信息，请单击 开始.

退休健康储蓄计划 (RHS)

所有符合条件的新员工每月都会收到一份 PUD 赞助的 RHS 计划的供款，前提是他们在该月有 1 个带薪小时。 在离职或退休时，参与者可以使用他们的账户获得合格的自付费用医疗保健费用的报销，包括保费。

社会保障

斯诺霍米什县 PUD 不是享受社会保障的雇主；新员工仅参加社会保障的医疗保险部分。

员工援助计划（EAP）

PUD 提供员工援助计划 (EAP)，针对各种生活、工作和人际关系问题进行保密评估和转介。您、您的配偶/伴侣以及您的家庭成员均可免费使用此计划。这包括 26 岁以下的受抚养子女，无论他们是否与您同住。每个问题每年最多可获得五 (5) 次咨询服务。服务每周 7 天，每天 24 小时开放。

计划/津贴

• 电力大楼、运营中心和阿灵顿办公地点均设有内部健身中心（林伍德办公地点即将开放！）
• 健康促进活动和挑战（例如健身房折扣等），包括现场活动：献血活动、乳房X光检查、DEXA扫描（身体成分和骨密度）
• 免费停车场
• PUD 员工协会 (PUDEA)
• 安全日
• 每月最佳员工和团队奖
• 学费报销——每个日历年最高可达 5,250 美元

如果本出版物与保险合同或其他法律文件有任何差异，以法律文件/保险合同为准。

根据法律文件/保险合同中描述的修改和终止程序，斯诺霍米什县 PUD 保留随时以任何理由修改或终止它们的权利。

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