员工福利

这是 Snohomish County PUD 正式全职员工可获得的福利的简要总结。 注意：它没有提供所有好处的详细描述。 要更全面地了解 PUD 员工福利， 查看我们的福利指南.

 

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员工健康福利计划

核心优势

医疗行业

员工可以灵活地 在多种医疗计划选项中进行选择 – 由 Premera 管理的首选提供者组织 (PPO) 计划和高免赔额健康计划 (HDHP)，以及由 Kaiser Permanente 管理的健康维护组织 (HMO) 计划。

牙科

员工可以选择 两个牙科计划：华盛顿的 Delta Dental 或 Willamette Dental Group。

长期残疾（LTD）

英文名GOLDEN SECURITY EQUIPMENT CO,LTD 保险是在因工伤或疾病而致残的情况下的收入保护，无论是在工作中还是在工作外。 在选定的 60、5,000 或 60 天等待期后，员工有资格获得每月基本收入 90% 的福利（每月最高福利为 120 美元）。

基本定期人寿保险

员工拥有 50,000 美元的基本定期人寿保险，该保险在他们去世后为其指定的受益人提供福利。

可选福利

视觉硬件

员工有资格获得通过 EyeMed Vision Care 提供的视力硬件保险。

弹性支出帐户（FSA）

这里有 两种类型的 FSA可用：Health Care FSA 和 Dependent Care FSA。 医疗保健 FSA 允许使用税前美元支付国税局 (IRS) 认可的自付费用医疗保健费用。 受抚养人护理 FSA 允许使用税前美元支付 IRS 规定概述的受抚养人日间护理费用。

健康储蓄账户（HSA）

加入 HDHP 的员工可以选择加入 HSA 计划。 员工向 HSA 计划缴纳税款递延供款，以支付自付费用的医疗费用。 HSA 帐户余额逐年滚动。 PUD 将对 HSA 做出贡献，如下所述：

	个人会员	家庭
入学第一年	$1,000	$2,000
全年	$350	$700

雇员供款和雇主供款的总和不能超过 IRS 年度 HSA 供款限额。

意外死亡和肢解 (AD&D)

加 保险是额外的保障，涵盖员工和/或其家人因事故而死亡或肢解的情况。

自愿定期寿险 (VTL)

雇员、他们的配偶或国家注册的同居伴侣 (SRDP) 和/或受抚养子女有资格获得 VTL覆盖范围. 新符合条件的员工将能够在无需完成健康调查问卷或测试的情况下，参加高达保证发行 (GI) 金额的 VTL 保险。

额外收益

带薪休假 (PTO)

每月累积至少 80 个合格带薪小时的员工 PTO 在每个月的基础上。 以下是 PTO 福利的示例：

服务年限	年度取力器	周年信用	年度应计总额
0- 4岁	为期20天	1 天	为期21天
5 年	为期20天	为期6天	为期26天
6- 10岁	为期25天	1 天	为期26天
15- 20岁	为期30天	1 天	为期31天
超过26年	为期35天	1 天	为期36天

对于第 11 至 14 年，员工获得 1 天的周年纪念积分，并且每年的年度累计增加 1 天（例如，第 11 年的年度累计为 26 天加上 1 天的周年积分，年度累计累计为 27 天） .

对于 21-25 岁的员工，每年可获得 30 天的 PTO 和额外的周年纪念积分。

延长病假 (ESL)

每年累积 24 天，如果住院可以立即使用，或者每次缺勤 XNUMX 小时后使用。

假期

PUD 观察到 11个带薪假期 每年。

短期残疾 (STD)

性病 连续缺勤 40 小时并用尽 ESL 的员工可以获得福利。

储蓄和退休

PUD 提供两种递延补偿储蓄计划：457 递延补偿计划和 401(k) 储蓄计划。 每个都有单独的国税局代码，说明员工可以推迟的金额限制。 PUD 会将员工缴纳的工资的 100% 与每个薪水的 401(k) 储蓄计划相匹配，最高可达 3%（1 年 1 月 23 日生效）。 PUD 的匹配供款在受雇三年后归属。 为了比较 401(k) 和 457 计划， 点击此处.

符合条件的员工被登记为会员 华盛顿州公职人员退休制度 (PERS) 由退休系统部 (DRS) 在以下计划之一中管理：

• PERS 计划 2
• PERS 计划 3

有关可用 PERS 选项的更多信息，请单击 此处.

退休健康储蓄计划 (RHS)

所有符合条件的新员工每月都会收到一份 PUD 赞助的 RHS 计划的供款，前提是他们在该月有 1 个带薪小时。 在离职或退休时，参与者可以使用他们的账户获得合格的自付费用医疗保健费用的报销，包括保费。

社会保障

Snohomish County PUD 不是社会保障覆盖的雇主； 新员工仅参加社会保障的医疗保险部分。 如果您有资格领取 PERS 养老金，您的社会保障福利可能会减少。 这被称为 Windfall Elimination Provision (WEP)，要了解 WEP，请访问 社会保障局网站.

员工援助计划（EAP）

PUD 提供对 EAP 的访问，以对各种生活/工作/关系问题进行保密评估和转介。 该服务免费向员工或直系亲属提供，每个日历年每期最多包括五 (5) 次会议。 每周 24 天、每天 XNUMX 小时均可访问。

计划/津贴

• 电气大楼和运营中心位置的现场健身中心
• 免费停车场
• PUD 员工协会 (PUDEA)
• PUD 团队家庭日
• 安全日
• PUD公司商店
• 每月最佳员工和团队奖
• 慈善捐赠

如果本出版物与保险合同或其他法律文件有任何差异，以法律文件/保险合同为准。

根据法律文件/保险合同中描述的修改和终止程序，斯诺霍米什县 PUD 保留随时以任何理由修改或终止它们的权利。

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