कर्मचारी लाभ

यह स्नोहोमिश काउंटी पीयूडी के नियमित, पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध लाभों का एक संक्षिप्त सारांश है। नोट: यह सभी लाभों का विस्तृत विवरण प्रदान नहीं करता है। पीयूडी कर्मचारी लाभ पर अधिक व्यापक रूप से देखने के लिए, हमारी लाभ मार्गदर्शिका देखें.

 

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कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ कार्यक्रम

मूल लाभ

चिकित्सा

कर्मचारियों के पास कई चिकित्सा योजना विकल्पों में से चुनने की सुविधा है - प्रेमेरा द्वारा संचालित एक पसंदीदा प्रदाता संगठन (पीपीओ) योजना और एक उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना (एचडीएचपी), और कैसर परमानेंटे द्वारा संचालित एक स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (एचएमओ) योजना।

चिकित्सकीय

कर्मचारी दो दंत चिकित्सा योजनाओं में से किसी एक को चुन सकते हैं : डेल्टा डेंटल ऑफ वाशिंगटन या विलमेट डेंटल ग्रुप।

दीर्घकालिक विकलांगता (लिमिटेड)

एलटीडी बीमा, काम के दौरान या काम के बाहर लगी चोट या बीमारी के कारण विकलांगता होने की स्थिति में आय की सुरक्षा प्रदान करता है। 90 कैलेंडर दिनों की प्रतीक्षा अवधि पूरी होने के बाद, कर्मचारी अपनी मूल मासिक आय के 50% के बराबर मासिक लाभ (अधिकतम $10,000 प्रति माह तक) प्राप्त करने के पात्र होते हैं।

कोर टर्म लाइफ इंश्योरेंस

कर्मचारियों को उनके मूल वेतन का 1x मिलता है, जो उनकी मृत्यु पर उनके नामित लाभार्थी को लाभ प्रदान करता है।

कोर आकस्मिक मृत्यु और विघटन (AD&D)

पीयूडी कर्मचारियों के 1x मूल वेतन के आधार पर कोर एडीएंडडी कवरेज प्रदान करता है, जो दुर्घटना के परिणामस्वरूप उनकी मृत्यु या अंग-भंग होने पर उनके नामित लाभार्थी को लाभ प्रदान करता है।

वैकल्पिक लाभ

विज़न

कर्मचारी आईमेड विजन केयर के माध्यम से प्रदान की जाने वाली दृष्टि बीमा के लिए पात्र हैं।

लचीला व्यय खाता (FSA)

दो प्रकार के एफएसए उपलब्ध हैं : स्वास्थ्य देखभाल एफएसए और आश्रित देखभाल एफएसए। स्वास्थ्य देखभाल एफएसए कर-पूर्व धनराशि का उपयोग आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा मान्यता प्राप्त स्वास्थ्य देखभाल खर्चों के भुगतान के लिए करने की अनुमति देता है। आश्रित देखभाल एफएसए कर-पूर्व धनराशि का उपयोग आईआरएस नियमों के अनुसार आश्रितों की डे केयर के खर्चों के भुगतान के लिए करने की अनुमति देता है।

स्वास्थ्य बचत खाता (HSA)

एचडीएचपी में नामांकित कर्मचारी एचएसए योजना में नामांकन का चुनाव कर सकते हैं। कर्मचारी जेब से बाहर के स्वास्थ्य खर्चों का भुगतान करने के लिए एचएसए योजना में कर आस्थगित योगदान करते हैं। एचएसए खाते की शेष राशि साल-दर-साल बढ़ती जाती है। पीयूडी नीचे बताए अनुसार एचएसए में योगदान करेगा:

	व्यक्ति	परिवार
वार्षिक	$1,500	$2,500

कर्मचारी योगदान और नियोक्ता का कुल योगदान आईआरएस वार्षिक एचएसए योगदान सीमा से अधिक नहीं हो सकता।

स्वैच्छिक आकस्मिक मृत्यु और विच्छेदन (AD&D)

कर्मचारियों के पास स्वैच्छिक AD&D कवरेज चुनने का विकल्प है। यह लाभ दुर्घटना के परिणामस्वरूप मृत्यु या अंग-भंग होने पर कर्मचारियों और/या उनके परिवार के सदस्यों को सुरक्षा प्रदान करता है।

स्वैच्छिक टर्म लाइफ (वीटीएल)

कर्मचारी, उनके जीवनसाथी या राज्य-पंजीकृत घरेलू साथी (एसआरडीपी), और/या आश्रित बच्चे वीटीएल कवरेज के लिए पात्र हैं । नए पात्र कर्मचारियों को गारंटीकृत निर्गम (जीआई) राशि तक वीटीएल कवरेज में नामांकन करने का विकल्प दिया जाएगा, जिसके लिए उन्हें स्वास्थ्य प्रश्नावली या परीक्षण भरने की आवश्यकता नहीं होगी।

दुर्घटना बीमा

कर्मचारी, उनके जीवनसाथी या राज्य-पंजीकृत घरेलू साथी (एसआरडीपी), और/या आश्रित बच्चे दुर्घटना बीमा में नामांकन के लिए पात्र हैं। यह लाभ योजना दुर्घटना में हुई चोटों के खर्चों के लिए नकद लाभ प्रदान करती है। यह बीमा वैकल्पिक है और कर्मचारी प्रीमियम का 100% भुगतान करते हैं।

गंभीर बीमारी

कर्मचारी, उनके जीवनसाथी या राज्य-पंजीकृत घरेलू साथी (एसआरडीपी), और/या आश्रित बच्चे गंभीर बीमारी बीमा योजना में नामांकन के लिए पात्र हैं। यह लाभ योजना हृदय दौरा, स्ट्रोक या कैंसर जैसी किसी भी बीमारी के निदान के बाद नकद लाभ प्रदान करती है। कवरेज राशि $10,000, $20,000, $30,000 और $40,000 है। यह बीमा वैकल्पिक है और कर्मचारी प्रीमियम का 100% भुगतान करते हैं।

अस्पताल क्षतिपूर्ति बीमा

कर्मचारी, उनके जीवनसाथी या राज्य-पंजीकृत घरेलू साथी (एसआरडीपी), और/या आश्रित बच्चे अस्पताल क्षतिपूर्ति बीमा में नामांकन के लिए पात्र हैं। यह लाभ अस्पताल में भर्ती होने के दौरान दुर्घटना और बीमारी के लिए नकद राशि प्रदान करता है, जिसमें गर्भावस्था भी शामिल है। यह बीमा वैकल्पिक है और कर्मचारी प्रीमियम का 100% भुगतान करते हैं।

अतिरिक्त फायदे

पेड टाइम-ऑफ (पीटीओ)

जिन कर्मचारियों के पास एक माह में कम से कम 80 पात्र सवैतनिक घंटे होते हैं, उन्हें मासिक आधार पर सवैतनिक अवकाश (PTO) मिलता है। नीचे PTO लाभों का एक नमूना दिया गया है:

सेवा की अवधि	वार्षिक पीटीओ	वर्षगांठ क्रेडिट	कुल वार्षिक प्रोद्भवन
0 - 4 साल	20 दिन	1 दिन	21 दिन
5 साल	20 दिन	6 दिन	26 दिन
6 - 10 साल	25 दिन	1 दिन	26 दिन
15 - 20 साल	30 दिन	1 दिन	31 दिन
26 + वर्ष	35 दिन	1 दिन	36 दिन

11-14 वर्षों के लिए, कर्मचारियों को 1-दिवसीय वर्षगांठ क्रेडिट प्राप्त होता है और वार्षिक संचयन प्रत्येक वर्ष 1 दिन बढ़ता है (उदाहरण के लिए, वर्ष 11 में 26 दिनों का वार्षिक संचयन और 1 दिन की वर्षगांठ क्रेडिट, 27 दिनों के कुल वार्षिक संचयन के लिए) .

21-25 वर्षों के लिए, कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष 30 दिन का वार्षिक पीटीओ और एक अतिरिक्त वर्षगांठ क्रेडिट प्राप्त होता है।

विस्तारित बीमारी अवकाश (ईएसएल)

ईएसएल (अंग्रेजी भाषा के लिए निर्धारित अवकाश) 30 जून, 2026 तक प्रति माह 3.34 घंटे की दर से जमा होता रहेगा, इसके बाद शेष राशि स्थिर हो जाएगी और इसका उपयोग अवकाश के लिए नहीं किया जा सकेगा (सेवानिवृत्ति को छोड़कर)। 1 जुलाई, 2026 से, पात्र सवैतनिक अवकाश नए स्नोलीव कार्यक्रम के तहत मिलेगा।

छुट्टियां

पीयूडी प्रतिवर्ष 11 सवैतनिक अवकाशों के साथ-साथ एक परिवर्तनशील अवकाश (कर्मचारी द्वारा चयनित, कुछ प्रतिबंधों के साथ) का पालन करता है।

स्नोलीव कार्यक्रम

1 जुलाई, 2026 से, स्नोलीव जिले का सवैतनिक पारिवारिक एवं चिकित्सा अवकाश कार्यक्रम होगा, जो वाशिंगटन सवैतनिक पारिवारिक एवं चिकित्सा अवकाश (डब्ल्यूपीएफएमएल) का स्थान लेगा। यह पात्र कर्मचारियों को जीवन की विशिष्ट घटनाओं के दौरान सवैतनिक अवकाश प्रदान करता है। इसके लाभ डब्ल्यूपीएफएमएल के अंतर्गत दिए जाने वाले लाभों के बराबर या उससे अधिक हैं और इनका प्रबंधन मानव संसाधन विभाग द्वारा किया जाता है तथा भुगतान हमारी वेतन प्रणाली के माध्यम से किया जाता है।

बचत और सेवानिवृत्ति

PUD दो स्थगित क्षतिपूर्ति बचत योजनाएँ प्रदान करता है: एक 457 स्थगित क्षतिपूर्ति योजना और एक 401(k) बचत योजना। कर्मचारी कर-पूर्व और/या रोथ (कर-पश्चात) आधार पर योगदान कर सकते हैं। PUD प्रति पेचेक कर्मचारी द्वारा 401(k) बचत योजना में योगदान की गई मजदूरी का 100% तक, अधिकतम 4.0% तक, मिलान करता है। PUD का मिलान योगदान तीन वर्ष के रोजगार के बाद निहित हो जाता है। 401(k) और 457 योजनाओं की तुलना के लिए, यहाँ क्लिक करें ।

पात्र कर्मचारियों को वाशिंगटन राज्य के सार्वजनिक कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (पीआरएस) के सदस्यों के रूप में नामांकित किया जाता है, जिसका संचालन सेवानिवृत्ति प्रणाली विभाग (डीआरएस) द्वारा निम्नलिखित योजनाओं में से किसी एक में किया जाता है:

• पर्स योजना 2
• पर्स योजना 3

उपलब्ध पीईआरएस विकल्पों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया यहां क्लिक करें ।

सेवानिवृत्ति स्वास्थ्य बचत योजना (आरएचएस)

सभी नए पात्र कर्मचारियों को एक पीयूडी-प्रायोजित आरएचएस योजना में मासिक अंशदान प्राप्त होता है, बशर्ते उनके पास उस महीने में 1 भुगतान घंटा हो। अलग होने या सेवानिवृत्ति पर, प्रतिभागी अपने खाते का उपयोग प्रीमियम सहित योग्य स्वास्थ्य देखभाल व्यय के लिए प्रतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए कर सकते हैं।

सामाजिक सुरक्षा

स्नोहोमिश काउंटी पीयूडी एक सामाजिक सुरक्षा-आच्छादित नियोक्ता नहीं है; नए कर्मचारी केवल सामाजिक सुरक्षा के मेडिकेयर भाग में भाग लेते हैं।

कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी)

पीयूडी विभिन्न जीवन/नौकरी/संबंध संबंधी समस्याओं के गोपनीय मूल्यांकन और रेफरल के लिए ईएपी (आर्थिक सहायता कार्यक्रम) तक पहुंच प्रदान करता है। यह कार्यक्रम आपके, आपके जीवनसाथी/घरेलू साथी और आपके परिवार के सदस्यों के लिए निःशुल्क उपलब्ध है। इसमें 26 वर्ष से कम आयु के आश्रित बच्चे भी शामिल हैं, चाहे वे आपके साथ रहते हों या नहीं। प्रति कैलेंडर वर्ष प्रति समस्या अधिकतम पांच (5) सत्र उपलब्ध हैं। यह सुविधा 24 घंटे, सप्ताह के सातों दिन उपलब्ध है।

कार्यक्रम/अनुलाभ

• इलेक्ट्रिक बिल्डिंग, ऑपरेशंस सेंटर और आर्लिंगटन स्थानों पर ऑन-साइट फिटनेस सेंटर (लिनवुड में जल्द ही शुरू होगा!)
• स्वास्थ्य संबंधी पहल और चुनौतियाँ (जैसे जिम में छूट आदि), जिनमें ऑन-साइट कार्यक्रम शामिल हैं: रक्तदान अभियान, मैमोग्राम, डेक्सा स्कैन (शरीर की संरचना और अस्थि घनत्व)।
• नि: शुल्क पार्किंग
• पीयूडी कर्मचारी संघ (पुडिया)
• सुरक्षा दिवस
• एम्प्लॉई एंड टीम ऑफ़ द मंथ अवार्ड्स
• ट्यूशन शुल्क की प्रतिपूर्ति – प्रति कैलेंडर वर्ष $5,250 तक

यदि इस प्रकाशन और बीमा अनुबंधों या अन्य कानूनी दस्तावेजों के बीच कोई अंतर है, तो कानूनी दस्तावेज/बीमा अनुबंध हमेशा संचालित होंगे।

स्नोहोमिश काउंटी पीयूडी कानूनी दस्तावेजों/बीमा अनुबंधों में वर्णित संशोधन और समाप्ति प्रक्रियाओं के अनुसार, किसी भी समय, किसी भी कारण से, उन्हें संशोधित करने या समाप्त करने का अधिकार सुरक्षित रखता है।

यह पृष्ठ प्रकृति में सूचनात्मक है और स्नोहोमिश काउंटी पीयूडी के साथ रोजगार का अनुबंध नहीं बनाता है।