कर्मचारी लाभ

यह स्नोहोमिश काउंटी पीयूडी के नियमित, पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध लाभों का एक संक्षिप्त सारांश है। नोट: यह सभी लाभों का विस्तृत विवरण प्रदान नहीं करता है। पीयूडी कर्मचारी लाभ पर अधिक व्यापक रूप से देखने के लिए, हमारी लाभ मार्गदर्शिका देखें.

 

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कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ कार्यक्रम

मूल लाभ

चिकित्सा

कर्मचारियों के पास लचीलापन है कई चिकित्सा योजना विकल्पों में से चुनें - एक पसंदीदा प्रदाता संगठन (पीपीओ) योजना और प्रेमरा द्वारा प्रशासित एक उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना (एचडीएचपी), और कैसर परमानेंट द्वारा प्रशासित एक स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (एचएमओ) योजना।

चिकित्सकीय

कर्मचारी इनमें से चुन सकते हैं दो दंत योजनाएं: वाशिंगटन के डेल्टा डेंटल या विलमेट डेंटल ग्रुप।

दीर्घकालिक विकलांगता (लिमिटेड)

लि बीमा नौकरी के दौरान या उसके बाहर लगी चोट या बीमारी के कारण विकलांगता की स्थिति में आय सुरक्षा है। कर्मचारी 60, 5,000 या 60 दिनों की चयनित प्रतीक्षा अवधि के बाद मूल मासिक आय का 90% (अधिकतम 120 डॉलर प्रति माह) का मासिक लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं।

बेसिक टर्म लाइफ इंश्योरेंस

कर्मचारियों के पास $50,000 का बेसिक टर्म लाइफ इंश्योरेंस है, जो उनके नामित लाभार्थी को उनकी मृत्यु पर लाभ प्रदान करता है।

वैकल्पिक लाभ

विजन हार्डवेयर

कर्मचारी आईमेड विजन केयर के माध्यम से प्रदान किए गए विजन हार्डवेयर बीमा के लिए पात्र हैं।

लचीला व्यय खाता (FSA)

वहां दो प्रकार के एफएसएउपलब्ध है: स्वास्थ्य देखभाल एफएसए और आश्रित देखभाल एफएसए। हेल्थ केयर एफएसए आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा मान्यता प्राप्त स्वास्थ्य देखभाल खर्चों के भुगतान के लिए पूर्व-कर डॉलर के उपयोग की अनुमति देता है। आश्रित देखभाल एफएसए आईआरएस विनियमों द्वारा उल्लिखित आश्रित दिन देखभाल खर्चों के भुगतान के लिए पूर्व-कर डॉलर के उपयोग की अनुमति देता है।

स्वास्थ्य बचत खाता (HSA)

एचडीएचपी में नामांकित कर्मचारी एचएसए योजना में नामांकन का चुनाव कर सकते हैं। कर्मचारी जेब से बाहर के स्वास्थ्य खर्चों का भुगतान करने के लिए एचएसए योजना में कर आस्थगित योगदान करते हैं। एचएसए खाते की शेष राशि साल-दर-साल बढ़ती जाती है। पीयूडी नीचे बताए अनुसार एचएसए में योगदान करेगा:

	व्यक्ति	परिवार
प्रथम वर्ष में नामांकित	$1,000	$2,000
वार्षिक	$350	$700

कर्मचारी योगदान और नियोक्ता का कुल योगदान आईआरएस वार्षिक एचएसए योगदान सीमा से अधिक नहीं हो सकता।

आकस्मिक मृत्यु और विघटन (एडी एंड डी)

ई एंड डी कवरेज एक अतिरिक्त सुरक्षा है जो कर्मचारियों और/या उनके परिवार के सदस्यों को दुर्घटना के परिणामस्वरूप मृत्यु या विघटन के लिए कवर करती है।

स्वैच्छिक टर्म लाइफ (वीटीएल)

कर्मचारी, उनके पति या पत्नी या राज्य-पंजीकृत घरेलू साथी (एसआरडीपी), और/या आश्रित बच्चे इसके लिए पात्र हैं वीटीएल कवरेज. नए पात्र कर्मचारियों को स्वास्थ्य प्रश्नावली या परीक्षणों को पूरा करने की आवश्यकता के बिना गारंटीड इश्यू (जीआई) राशि तक वीटीएल कवरेज में नामांकन करने की क्षमता की पेशकश की जाएगी।

अतिरिक्त फायदे

पेड टाइम-ऑफ (पीटीओ)

एक महीने में कम से कम 80 पात्र भुगतान घंटे वाले कर्मचारी अर्जित करते हैं PTO मासिक आधार पर। नीचे पीटीओ लाभों का एक नमूना है:

सेवा की अवधि	वार्षिक पीटीओ	वर्षगांठ क्रेडिट	कुल वार्षिक प्रोद्भवन
0 - 4 साल	20 दिन	1 दिन	21 दिन
5 साल	20 दिन	6 दिन	26 दिन
6 - 10 साल	25 दिन	1 दिन	26 दिन
15 - 20 साल	30 दिन	1 दिन	31 दिन
26 + वर्ष	35 दिन	1 दिन	36 दिन

11-14 वर्षों के लिए, कर्मचारियों को 1-दिवसीय वर्षगांठ क्रेडिट प्राप्त होता है और वार्षिक संचयन प्रत्येक वर्ष 1 दिन बढ़ता है (उदाहरण के लिए, वर्ष 11 में 26 दिनों का वार्षिक संचयन और 1 दिन की वर्षगांठ क्रेडिट, 27 दिनों के कुल वार्षिक संचयन के लिए) .

21-25 वर्षों के लिए, कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष 30 दिन का वार्षिक पीटीओ और एक अतिरिक्त वर्षगांठ क्रेडिट प्राप्त होता है।

विस्तारित बीमारी अवकाश (ईएसएल)

प्रत्येक वर्ष पांच दिन अर्जित किए जाते हैं और अस्पताल में भर्ती होने पर, या प्रति घटना 24 घंटे छूटे हुए काम के तुरंत बाद उपयोग किया जा सकता है।

छुट्टियां

पीयूडी देखता है 11 ने छुट्टियों का भुगतान किया हर साल।

अल्पकालिक विकलांगता (एसटीडी)

एसटीडी लाभ उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हो सकते हैं जो लगातार 40 घंटे काम करने से चूक गए हैं और अपना ईएसएल समाप्त कर चुके हैं।

बचत और सेवानिवृत्ति

पीयूडी दो आस्थगित मुआवजा बचत योजनाएं प्रदान करता है: एक 457 आस्थगित मुआवजा योजना और एक 401 (के) बचत योजना। प्रत्येक के पास अलग-अलग आंतरिक राजस्व सेवा कोड होते हैं, जो कर्मचारियों द्वारा स्थगित की जाने वाली राशि की सीमाएँ बताते हैं। पीयूडी एक कर्मचारी के योगदान की मजदूरी के 100% से 401 (के) बचत योजना प्रति पेचेक, 3% तक (प्रभावी 1/1/23) से मेल खाएगा। पीयूडी का मिलान योगदान तीन साल के रोजगार के बाद निहित है। 401 (के) और 457 योजनाओं के बीच तुलना के लिए, यहां क्लिक करे.

पात्र कर्मचारियों को के सदस्यों के रूप में नामांकित किया जाता है वाशिंगटन राज्य लोक कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (PERS) निम्नलिखित योजनाओं में से एक में सेवानिवृत्ति प्रणाली विभाग (डीआरएस) द्वारा प्रशासित:

• पर्स योजना 2
• पर्स योजना 3

उपलब्ध PERS विकल्पों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया क्लिक करें यहाँ उत्पन्न करें.

सेवानिवृत्ति स्वास्थ्य बचत योजना (आरएचएस)

सभी नए पात्र कर्मचारियों को एक पीयूडी-प्रायोजित आरएचएस योजना में मासिक अंशदान प्राप्त होता है, बशर्ते उनके पास उस महीने में 1 भुगतान घंटा हो। अलग होने या सेवानिवृत्ति पर, प्रतिभागी अपने खाते का उपयोग प्रीमियम सहित योग्य स्वास्थ्य देखभाल व्यय के लिए प्रतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए कर सकते हैं।

सामाजिक सुरक्षा

स्नोहोमिश काउंटी पीयूडी एक सामाजिक-सुरक्षा-कवर नियोक्ता नहीं है; नए कर्मचारी केवल सामाजिक सुरक्षा के मेडिकेयर हिस्से में भाग लेते हैं। यदि आप PERS पेंशन के पात्र हो जाते हैं, तो आपके सामाजिक सुरक्षा लाभ कम हो सकते हैं। WEP के बारे में जानने के लिए इसे विंडफॉल एलिमिनेशन प्रोविजन (WEP) कहा जाता है सामाजिक सुरक्षा प्रशासन वेबसाइट.

कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी)

पीयूडी विभिन्न जीवन/नौकरी/संबंधों के मुद्दों के लिए गोपनीय मूल्यांकन और रेफरल के लिए एक ईएपी तक पहुंच प्रदान करता है। यह सेवा कर्मचारी या परिवार के तत्काल सदस्यों के लिए बिना किसी शुल्क के उपलब्ध है और इसमें प्रति कैलेंडर वर्ष प्रति अंक पांच (5) सत्र शामिल हैं। सप्ताह के सातों दिन चौबीसों घंटे पहुँच उपलब्ध है।

कार्यक्रम/अनुलाभ

• इलेक्ट्रिक बिल्डिंग एंड ऑपरेशंस सेंटर स्थानों पर साइट पर फिटनेस सेंटर
• नि: शुल्क पार्किंग
• पीयूडी कर्मचारी संघ (पुडिया)
• टीम पीयूडी परिवार दिवस
• सुरक्षा दिवस
• पीयूडी कंपनी स्टोर
• एम्प्लॉई एंड टीम ऑफ़ द मंथ अवार्ड्स
• धर्मार्थ दान

यदि इस प्रकाशन और बीमा अनुबंधों या अन्य कानूनी दस्तावेजों के बीच कोई अंतर है, तो कानूनी दस्तावेज/बीमा अनुबंध हमेशा संचालित होंगे।

स्नोहोमिश काउंटी पीयूडी कानूनी दस्तावेजों/बीमा अनुबंधों में वर्णित संशोधन और समाप्ति प्रक्रियाओं के अनुसार, किसी भी समय, किसी भी कारण से, उन्हें संशोधित करने या समाप्त करने का अधिकार सुरक्षित रखता है।

यह पृष्ठ प्रकृति में सूचनात्मक है और स्नोहोमिश काउंटी पीयूडी के साथ रोजगार का अनुबंध नहीं बनाता है।