認識馬特·本津，我們二月的月度最佳員工

PUD 已經是一個非常好的工作場所了，但這並不意味著我們會停止尋找改進的方法。

馬特·本津 確保這一點！

作為三級人力資源專員，馬特在公共事業區 (PUD) 年度員工敬業度調查的啟動過程中發揮了關鍵作用，幫助 PUD 團隊匿名回饋如何改善公司的工作環境。自從加入 PUD 以來，馬特一直致力於支持同事，並在近期同意加入勞資關係團隊。

由於馬特在建立員工敬業度調查方面做出了傑出貢獻，並在無數其他持續改進計劃中發揮了領導作用，因此他被評為二月份的月度最佳員工。

「馬特欣然接受並完成了每一個項目，為公共事業區的每個人帶來了顯著的改善，」他說。 薩拉·庫爾茨我們的首席人力資源長表示：“他與眾多工作團隊建立了良好的關係，並通過他的所有項目和舉措，為PUD團隊做出了意義深遠的貢獻。”

「他來這裡的時間雖短，但已經產生了重大影響，不僅在人力資源方面，而且在支持我們所有員工方面也是如此，」他說。 阿曼達·鮑曼人力資源高級經理表示：“他能把握大局，並且對什麼是正確的事情有著敏銳的直覺。他對我們組織的價值觀有著非常清晰的認識，並且始終堅持這些價值觀。”

馬特協助啟動了2024年員工敬業度調查，該調查促成了行動規劃小組的成立，並促使公共事業區實施了多項變革。此次調查旨在收集員工的真實回饋，以尋求改善公共事業區工作場所文化的方法。

他也積極參與勞資關係事務，加入了2024年談判團隊，最近接手了勞資關係日常運作的管理工作。他負責主持勞資聯合會議，與工會管理層合作，討論即將面臨的所有問題。

他注重協作、清晰溝通和建立信任，事實證明，這種做法對於創造對話和行動計劃，從而增強員工體驗，起到了至關重要的作用。

「我第一次和馬特共事，是在上一輪合約談判的關鍵時刻，我們倆都被推到了風口浪尖，」他說。 瑪德琳·金博爾PUD 的業務代表，同時也是 IBEW Local 77 的成員，表示：“馬特在解決問題時總是非常認真細緻。他能提出別人可能沒想到的解決方案，而且和他合作非常愉快。”

馬特九年前加入公共事業區，最初擔任抄表員，並逐步晉升。 2021年，他調任人力資源部，擔任員工關係專員。去年五月，他再次晉升為三級人力資源專員。

「過去五年裡，看著他成長真是令人欣慰，」阿曼達說。 “從抄表員到人力資源，很少有既定的職業發展路徑。但他帶來了對一線工作的深刻理解。他能繪聲繪色地描述抄表員的一天。他對一線工作的方方面面都非常了解。”

「我非常欣賞馬特。他非常聰明，是任何人夢寐以求的同事——可靠、始終如一、真誠，而且各方面都很優秀，」他說。 切爾西·雷客戶服務經理說：“我很高興他孜孜不倦的努力得到了認可。如果讓我選擇一位同事，我一定會選擇馬特。”

除了 PUD 的工作之外，Matt 目前正在進行博士論文答辯，並預計在今年完成他的普通心理學博士學位，專攻工業與組織心理學，重點是定量研究。

「馬特對公共事業區的奉獻精神和繼續深造的決心一直激勵著我，」他說。 保羅之吻公共事業區高級營運主管表示：「馬特承擔了多項領導職責，他以極其專業的態度主持會議，並支持各項艱難的決策。馬特總是樂於助人，願意傾聽並參與討論，為各種問題找到解決方案。公共事業區非常榮幸能有馬特擔任這一職務，他致力於戰略重點，並積極參與所有議題的協作討論。」

馬特出生於倫頓，大部分時間都在太平洋西北地區度過，包括在華盛頓州立大學就讀。從華盛頓州立大學畢業後不久，他就加入了普渡大學。他是一位狂熱的運動迷，每年都會前往斯波坎參加籃球節。馬特也喜歡健行、高爾夫、網球以及帶他的狗狗巴利散步。

他熱愛在 PUD 所做的工作，並感謝他的工作團隊和領導者支持他努力改善 PUD 的生活。

「在公共事業區工作，我最喜歡的是我們所做的服務社區的工作意義非凡，以及我們強大的團隊合作精神和共同的目標感，」馬特說。 「我們這裡的文化氛圍是大家真心互相支持，並為我們所做的工作感到自豪。我很感激能與這些才華橫溢的同事共事，也很榮幸能成為公共事業區團隊的一員。我感謝你們每一個人，感謝你們每天所做的出色工作。整個機構的知識水平和敬業精神都讓我印象深刻。”