員工福利

這是 Snohomish County PUD 正式全職員工可獲得的福利的簡要總結。 注意：它沒有提供所有好處的詳細描述。 要更全面地了解 PUD 員工福利， 查看我們的福利指南.

 

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員工健康福利計劃

核心優勢

Medical

員工可以靈活地 在多種醫療計劃選項中進行選擇 – 由 Premera 管理的首選提供者組織 (PPO) 計劃和高免賠額健康計劃 (HDHP)，以及由 Kaiser Permanente 管理的健康維護組織 (HMO) 計劃。

牙科

員工可以選擇 兩個牙科計劃：華盛頓的 Delta Dental 或 Willamette Dental Group。

長期殘疾 (LTD)

LTD 保險旨在為因工傷或疾病導致殘疾的員工提供收入保障，無論殘疾是因工傷還是工傷造成。員工在90個自然日的等待期後，有資格領取每月基本工資50%的津貼（最高每月津貼為10,000美元）。

核心定期壽險

員工有 1 倍基本工資，其死亡後可向其指定受益人提供福利。

核心意外死亡與傷殘 (AD&D)

PUD 提供核心 AD&D 保險，以員工基本工資的 1 倍為基礎，在員工因事故死亡或肢解時向其指定受益人提供福利。

可選福利

願景

員工有資格享受 EyeMed Vision Care 提供的視力保險。

彈性支出帳戶（FSA）

有 兩種類型的 FSA可用：Health Care FSA 和 Dependent Care FSA。 醫療保健 FSA 允許使用稅前美元支付國稅局 (IRS) 認可的自付費用醫療保健費用。 受撫養人護理 FSA 允許使用稅前美元支付 IRS 規定概述的受撫養人日間護理費用。

健康儲蓄帳戶（HSA）

加入 HDHP 的員工可以選擇加入 HSA 計劃。 員工向 HSA 計劃繳納稅款遞延供款，以支付自付費用的醫療費用。 HSA 帳戶餘額逐年滾動。 PUD 將對 HSA 做出貢獻，如下所述：

	個人	家庭
年租	$1,500	$2,500

僱員供款和雇主供款的總和不能超過 IRS 年度 HSA 供款限額。

自願意外死亡和傷殘 (AD&D)

員工可以選擇自願意外死亡和傷殘保險。此項福利為員工和/或其家庭成員提供因事故導致死亡或肢解的保護。

自願定期壽險 (VTL)

僱員、他們的配偶或國家註冊的同居伴侶 (SRDP) 和/或受撫養子女有資格獲得 VTL覆蓋範圍. 新符合條件的員工將能夠在無需完成健康調查問卷或測試的情況下，參加高達保證發行 (GI) 金額的 VTL 保險。

事故保險

員工、其配偶或州註冊的同居伴侶（SRDP）和/或受扶養子女均有資格參加意外傷害保險。此福利計劃為承保範圍內的意外傷害費用提供現金賠償。此保險為自願參加，員工需全額支付保費。

危重病

員工、其配偶或州註冊的同居伴侶（SRDP）和/或受扶養子女均有資格參加重大疾病保險。該福利計劃在確診承保疾病（例如心臟病、中風或癌症）後提供現金賠償。保額分別為 10,000 美元、20,000 美元、30,000 美元和 40,000 美元。此保險為自願參加，員工需全額支付保費。

住院賠償保險

員工、其配偶或州政府登記的同居伴侶（SRDP）和/或受扶養子女均有資格參加住院津貼保險。該保險在員工因意外或疾病住院期間（包括懷孕期間）提供現金津貼。此保險為自願參加，員工需全額支付保費。

額外的好處

帶薪休假 (PTO)

每月累積至少 80 個合格帶薪小時的員工 PTO 在每個月的基礎上。 以下是 PTO 福利的示例：

服務期限	年度取力器	週年信用	年度應計總額
0 - 4歲	為期20天	1 天	為期21天
5年	為期20天	為期6天	為期26天
6 - 10歲	為期25天	1 天	為期26天
15 - 20歲	為期30天	1 天	為期31天
26 +年	為期35天	1 天	為期36天

對於第 11 至 14 年，員工獲得 1 天的周年紀念積分，並且每年的年度累計增加 1 天（例如，第 11 年的年度累計為 26 天加上 1 天的周年積分，年度累計累計為 27 天） .

對於 21-25 歲的員工，每年可獲得 30 天的 PTO 和額外的周年紀念積分。

延長病假 (ESL)

ESL（英語作為第二語言）學時每月累積3.34小時，直至2026年6月30日。屆時學時餘額將凍結，且不能用於休假（退休除外）。自2026年7月1日起，符合資格的帶薪休假將透過新的SnoLeave計畫進行。

假期

PUD 觀察到 11個帶薪假期 每年另加一天彈性假期（由員工選擇，但有限制）。

雪假計劃

自2026年7月1日起，SnoLeave將成為哥倫比亞特區的帶薪家庭和醫療休假計劃，取代華盛頓帶薪家庭和醫療休假（WPFML）。該計劃為符合資格的員工提供帶薪休假，用於處理符合規定的重大生活事件。福利待遇與WPFML相同或更高，由人力資源部管理，並透過薪資系統支付。

儲蓄和退休

PUD 提供兩種遞延補償儲蓄計劃：457 遞延補償計劃和 401(k) 儲蓄計劃。員工可以稅前或稅後（Roth）方式繳款。 PUD 會以員工每份薪資單的 4.0% 比例來配對其 401(k) 儲蓄計畫的繳款。 PUD 的配對繳款在員工工作滿三年後生效。如需比較 401(k) 和 457 計劃， 點擊這裡..

符合條件的員工被登記為會員 華盛頓州公職人員退休制度 (PERS) 由退休系統部 (DRS) 在以下計劃之一中管理：

• PERS 計劃 2
• PERS 計劃 3

有關可用 PERS 選項的更多信息，請單擊 此處.

退休健康儲蓄計劃 (RHS)

所有符合條件的新員工每月都會收到一份 PUD 贊助的 RHS 計劃的供款，前提是他們在該月有 1 個帶薪小時。 在離職或退休時，參與者可以使用他們的賬戶獲得合格的自付費用醫療保健費用的報銷，包括保費。

社會保障

斯諾霍米甚縣 PUD 不是受社會保障覆蓋的雇主；新進員工僅參加社會安全的醫療保險部分。

員工援助計劃（EAP）

PUD 提供員工協助方案 (EAP)，針對各種生活、工作和人際關係問題進行保密評估和轉介。您、您的配偶/伴侶以及您的家人均可免費使用此計劃。這包括 26 歲以下的受扶養子女，無論他們是否與您同住。每個問題每年最多可獲得五 (5) 次諮詢服務。服務每週 7 天，每天 24 小時開放。

計劃/津貼

• 電力大樓、營運中心和阿靈頓辦公地點均設有內部健身中心（林伍德辦公地點即將開放！）
• 健康促進活動和挑戰（例如健身房折扣等），包括現場活動：捐血活動、乳房X光檢查、DEXA掃描（身體組成和骨密度）
• 免費停車場
• PUD 員工協會 (PUDEA)
• 安全日
• 每月最佳員工和團隊獎
• 學費報銷－每個日曆年最高可達 5,250 美元

如果本出版物與保險合同或其他法律文件有任何差異，以法律文件/保險合同為準。

根據法律文件/保險合同中描述的修改和終止程序，斯諾霍米甚縣 PUD 保留隨時以任何理由修改或終止它們的權利。

此頁面本質上是信息性的，不會與斯諾霍米甚縣 PUD 簽訂僱傭合同。