員工福利

這是 Snohomish County PUD 正式全職員工可獲得的福利的簡要總結。 注意：它沒有提供所有好處的詳細描述。 要更全面地了解 PUD 員工福利， 查看我們的福利指南.

 

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員工健康福利計劃

核心優勢

Medical

員工可以靈活地 在多種醫療計劃選項中進行選擇 – 由 Premera 管理的首選提供者組織 (PPO) 計劃和高免賠額健康計劃 (HDHP)，以及由 Kaiser Permanente 管理的健康維護組織 (HMO) 計劃。

牙科

員工可以選擇 兩個牙科計劃：華盛頓的 Delta Dental 或 Willamette Dental Group。

長期殘疾 (LTD)

LTD 保險是在因工傷或疾病而致殘的情況下的收入保護，無論是在工作中還是在工作外。 在選定的 60、5,000 或 60 天等待期後，員工有資格獲得每月基本收入 90% 的福利（每月最高福利為 120 美元）。

基本定期人壽保險

員工擁有 50,000 美元的基本定期人壽保險，該保險在他們去世後為其指定的受益人提供福利。

可選福利

視覺硬件

員工有資格獲得通過 EyeMed Vision Care 提供的視力硬件保險。

彈性支出帳戶（FSA）

有 兩種類型的 FSA可用：Health Care FSA 和 Dependent Care FSA。 醫療保健 FSA 允許使用稅前美元支付國稅局 (IRS) 認可的自付費用醫療保健費用。 受撫養人護理 FSA 允許使用稅前美元支付 IRS 規定概述的受撫養人日間護理費用。

健康儲蓄帳戶（HSA）

加入 HDHP 的員工可以選擇加入 HSA 計劃。 員工向 HSA 計劃繳納稅款遞延供款，以支付自付費用的醫療費用。 HSA 帳戶餘額逐年滾動。 PUD 將對 HSA 做出貢獻，如下所述：

	個人	家庭
入學第一年	$1,000	$2,000
全年	$350	$700

僱員供款和雇主供款的總和不能超過 IRS 年度 HSA 供款限額。

意外死亡和肢解 (AD&D)

加 保險是額外的保障，涵蓋員工和/或其家人因事故而死亡或肢解的情況。

自願定期壽險 (VTL)

僱員、他們的配偶或國家註冊的同居伴侶 (SRDP) 和/或受撫養子女有資格獲得 VTL覆蓋範圍. 新符合條件的員工將能夠在無需完成健康調查問卷或測試的情況下，參加高達保證發行 (GI) 金額的 VTL 保險。

額外的好處

帶薪休假 (PTO)

每月累積至少 80 個合格帶薪小時的員工 PTO 在每個月的基礎上。 以下是 PTO 福利的示例：

服務期限	年度取力器	週年信用	年度應計總額
0 - 4歲	20天	1 天	21天
5年	20天	6天	26天
6 - 10歲	25天	1 天	26天
15 - 20歲	30天	1 天	31天
26 +年	35天	1 天	36天

對於第 11 至 14 年，員工獲得 1 天的周年紀念積分，並且每年的年度累計增加 1 天（例如，第 11 年的年度累計為 26 天加上 1 天的周年積分，年度累計累計為 27 天） .

對於 21-25 歲的員工，每年可獲得 30 天的 PTO 和額外的周年紀念積分。

延長病假 (ESL)

每年累積 24 天，如果住院可以立即使用，或者每次缺勤 XNUMX 小時後使用。

假期

PUD 觀察到 11個帶薪假期 每年。

短期殘疾 (STD)

STD 連續缺勤 40 小時並用盡 ESL 的員工可以獲得福利。

儲蓄和退休

PUD 提供兩種遞延補償儲蓄計劃：457 遞延補償計劃和 401(k) 儲蓄計劃。 每個都有單獨的國稅局代碼，說明員工可以推遲的金額限制。 PUD 會將員工繳納的工資的 100% 與每個薪水的 401(k) 儲蓄計劃相匹配，最高可達 3%（1 年 1 月 23 日生效）。 PUD 的匹配供款在受僱三年後歸屬。 為了比較 401(k) 和 457 計劃， 點擊這裡..

符合條件的員工被登記為會員 華盛頓州公職人員退休制度 (PERS) 由退休系統部 (DRS) 在以下計劃之一中管理：

• PERS 計劃 2
• PERS 計劃 3

有關可用 PERS 選項的更多信息，請單擊 点击這裡.

退休健康儲蓄計劃 (RHS)

所有符合條件的新員工每月都會收到一份 PUD 贊助的 RHS 計劃的供款，前提是他們在該月有 1 個帶薪小時。 在離職或退休時，參與者可以使用他們的賬戶獲得合格的自付費用醫療保健費用的報銷，包括保費。

社會保障

Snohomish County PUD 不是社會保障覆蓋的雇主； 新員工僅參加社會保障的醫療保險部分。 如果您有資格領取 PERS 養老金，您的社會保障福利可能會減少。 這被稱為 Windfall Elimination Provision (WEP)，要了解 WEP，請訪問 社會保障局網站.

員工援助計劃（EAP）

PUD 提供對 EAP 的訪問，以對各種生活/工作/關係問題進行保密評估和轉介。 該服務免費向員工或直系親屬提供，每個日曆年每期最多包括五 (5) 次會議。 每週 24 天、每天 XNUMX 小時均可訪問。

計劃/津貼

• 電氣大樓和運營中心位置的現場健身中心
• 免費停車場
• PUD 員工協會 (PUDEA)
• PUD 團隊家庭日
• 安全日
• PUD公司商店
• 每月最佳員工和團隊獎
• 慈善捐贈

如果本出版物與保險合同或其他法律文件有任何差異，以法律文件/保險合同為準。

根據法律文件/保險合同中描述的修改和終止程序，斯諾霍米甚縣 PUD 保留隨時以任何理由修改或終止它們的權利。

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