종업원 급여
이것은 Snohomish County PUD 정규 정규 직원에게 제공되는 혜택에 대한 간략한 요약입니다. 참고: 모든 이점에 대한 자세한 설명은 제공하지 않습니다. PUD 직원 복리후생을 보다 포괄적으로 보려면, 혜택 가이드 보기.
직원 건강 혜택 프로그램
핵심 혜택
의료
직원들은 유연하게 여러 의료 플랜 옵션 중에서 선택 – Premera가 관리하는 PPO(Preferred Provider Organization) 플랜 및 HDHP(High-deductible Health Plan)와 Kaiser Permanente가 관리하는 HMO(Health Maintenance Organization) 플랜.
치과
직원이 선택할 수 있는 두 가지 치과 계획: Delta Dental of Washington 또는 Willamette Dental Group.
장기 장애 (LTD)
LTD 보험은 직장 안팎에서 입은 부상이나 질병으로 인한 장애가 발생한 경우 소득 보호입니다. 직원은 60일, 5,000일 또는 60일의 대기 기간을 선택한 후 기본 월 소득의 90%에 해당하는 월 급여(최대 $120)를 받을 수 있습니다.
기본 기간 생명 보험
직원은 $50,000 기본 기간 생명 보험에 가입되어 있으며, 이 보험은 사망 시 지정된 수혜자에게 혜택을 제공합니다.
선택적 혜택
비전 하드웨어
직원은 EyeMed Vision Care를 통해 제공되는 비전 하드웨어 보험에 가입할 수 있습니다.
FSA (Flexible Spending Account)
다음의 두 가지 유형의 FSA이용 가능: Health Care FSA 및 Dependent Care FSA. Health Care FSA는 국세청(IRS)이 인정한 본인 부담 의료 비용을 세전 금액으로 사용할 수 있도록 합니다. Dependent Care FSA는 IRS 규정에 명시된 대로 세전 금액을 사용하여 피부양자 데이 케어 비용을 지불할 수 있도록 합니다.
건강 저축 계좌 (HSA)
HDHP에 등록된 직원은 HSA 플랜에 등록할 수 있습니다. 직원은 본인 부담 의료비를 지불하기 위해 HSA 계획에 세금 연기 기여금을 납부합니다. HSA 계정 잔액은 매년 이월됩니다. PUD는 아래와 같이 HSA에 기여합니다.
| 개인 | 가족 | |
| 1년차 등록 | $1,000 | $2,000 |
| 연간 회원 | $350 | $700 |
직원 분담금과 고용주 분담금을 합한 총액은 IRS 연간 HSA 분담금 한도를 초과할 수 없습니다.
사고사 및 절단(AD&D)
더하다 보장은 사고로 인한 사망 또는 신체 절단에 대해 직원 및/또는 그 가족을 보호하는 추가 보호입니다.
임의 기간(VTL)
직원, 배우자 또는 주정부 등록 동거 파트너(SRDP) 및/또는 부양 자녀는 VTL 커버리지. 새로 자격을 갖춘 직원은 건강 질문이나 테스트를 완료할 필요 없이 보장된 문제(GI) 금액까지 VTL 보장에 등록할 수 있는 기능이 제공됩니다.
추가 혜택
유급 휴가(PTO)
한 달에 최소 80시간의 적격 유급 시간을 가진 직원이 누적됩니다. PTO 월 단위로. 다음은 PTO 혜택의 샘플입니다.
| 서비스 기간 | 연간 유급휴가 | 기념일 크레딧 | 총 연간 발생 |
| 0 – 4 년 | 20 일 동안 | 1 일 | 21 일 동안 |
| 5년 | 20 일 동안 | 6 일 동안 | 26 일 동안 |
| 6 – 10 년 | 25 일 동안 | 1 일 | 26 일 동안 |
| 15 – 20 년 | 30 일 동안 | 1 일 | 31 일 동안 |
| 26 + 년 | 35 일 동안 | 1 일 | 36 일 동안 |
11-14년차 직원은 1일 기념일 크레딧을 받고 연간 적립액은 매년 1일씩 증가합니다(예: 11년차에는 연간 적립일 26일에 기념일 크레딧 1일을 더하여 총 연간 적립일 27일이 됩니다). .
21-25년 동안 직원은 매년 30일의 연간 PTO와 추가 기념일 크레딧을 받습니다.
연장 병가(ESL)
매년 24일이 누적되며 입원한 경우 즉시 또는 발생당 XNUMX시간의 결근 후 사용할 수 있습니다.
휴가
PUD 관찰 11 유급 휴일 매년.
단기 장애(STD)
성병 40시간 연속 결근하고 ESL을 소진한 직원에게 혜택이 제공될 수 있습니다.
저축 및 퇴직
PUD는 457 이연 보상 계획과 401(k) 저축 계획의 두 가지 이연 보상 저축 계획을 제공합니다. 각각에는 직원이 연기할 수 있는 금액에 대한 제한을 명시하는 별도의 국세청 코드가 있습니다. PUD는 급여당 직원이 기여한 급여의 100%를 401(k) Savings Plan에 최대 3%까지 일치시킵니다(1/1/23 발효). PUD의 매칭 기여금은 고용 401년 후에 부여됩니다. 457(k)와 XNUMX 플랜의 비교를 위해, 여기를 클릭하세요.
적격 직원은 회원으로 등록됩니다. 워싱턴 주 공무원 퇴직 시스템(PERS) 다음 계획 중 하나로 퇴직 시스템부(DRS)에서 관리합니다.
- 퍼스 플랜 2
- 퍼스 플랜 3
사용 가능한 PERS 옵션에 대한 자세한 내용을 보려면 다음을 클릭하십시오. 여기에서 지금 확인해 보세요..
은퇴 건강 저축 계획(RHS)
모든 신규 적격 직원은 해당 달에 1시간의 유급 시간이 있는 경우 PUD가 후원하는 RHS 플랜에 대한 월간 기여금을 받습니다. 별거 또는 은퇴 시 참가자는 자신의 계정을 사용하여 보험료를 포함한 적격 본인 부담 의료 비용을 상환받을 수 있습니다.
사회 보장
Snohomish County PUD는 사회보장 보장 고용주가 아닙니다. 신규 직원은 사회보장 제도의 메디케어 부분에만 참여합니다. PERS 연금 수급 자격이 되면 사회 보장 연금이 줄어들 수 있습니다. 이를 Windfall Elimination Provision(WEP)이라고 합니다. WEP에 대해 알아보려면 다음을 방문하십시오. 사회보장국 웹사이트.
직원 보조 프로그램 (EAP)
PUD는 다양한 삶/직업/관계 문제에 대한 기밀 평가 및 추천을 위해 EAP에 대한 액세스를 제공합니다. 이 서비스는 직원이나 직계 가족이 무료로 사용할 수 있으며 연간 문제당 최대 5개의 세션이 포함됩니다. 액세스는 주 24일, 하루 XNUMX시간 사용할 수 있습니다.
프로그램/특전
- Electric Building & Operations Center 위치의 피트니스 센터
- 무료 주차장
- PUD 직원 협회(PUDEA)
- 팀 PUD 패밀리 데이
- 안전의 날
- PUD 회사 매장
- 이달의 직원 및 팀 상
- 자선 기부
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이 페이지는 정보 제공을 목적으로 하며 Snohomish County PUD와 고용 계약을 체결하지 않습니다.