종업원 급여

이것은 Snohomish County PUD 정규 정규 직원에게 제공되는 혜택에 대한 간략한 요약입니다. 참고: 모든 이점에 대한 자세한 설명은 제공하지 않습니다. PUD 직원 복리후생을 보다 포괄적으로 보려면, 혜택 가이드 보기.

 

---

직원 건강 혜택 프로그램

핵심 혜택

의료

직원들은 유연하게 여러 의료 플랜 옵션 중에서 선택 – Premera가 관리하는 PPO(Preferred Provider Organization) 플랜 및 HDHP(High-deductible Health Plan)와 Kaiser Permanente가 관리하는 HMO(Health Maintenance Organization) 플랜.

치과

직원이 선택할 수 있는 두 가지 치과 계획: Delta Dental of Washington 또는 Willamette Dental Group.

장기 장애 (LTD)

LTD 보험은 업무 중 또는 업무 외에서 발생한 부상이나 질병으로 인한 장애 발생 시 소득을 보장하는 제도입니다. 근로자는 90일의 대기 기간이 지난 후 기본 월급의 50%에 해당하는 금액(월 최대 10,000만 달러)을 매월 지급받을 수 있습니다.

핵심 임기 생명보험

직원은 기본 급여의 1배를 받으며, 사망 시 지정된 수혜자에게 혜택이 지급됩니다.

핵심 사고사 및 절단(AD&D)

PUD는 직원의 기본 급여의 1배를 기준으로 하는 핵심 AD&D 보장을 제공하며, 사고로 인해 사망하거나 신체 일부가 절단되면 지정된 수혜자에게 혜택을 제공합니다.

선택적 혜택

비전

직원들은 EyeMed Vision Care를 통해 제공되는 시력 보험에 가입할 수 있습니다.

유연지출계좌(FSA)

다음의 두 가지 유형의 FSA이용 가능: Health Care FSA 및 Dependent Care FSA. Health Care FSA는 국세청(IRS)이 인정한 본인 부담 의료 비용을 세전 금액으로 사용할 수 있도록 합니다. Dependent Care FSA는 IRS 규정에 명시된 대로 세전 금액을 사용하여 피부양자 데이 케어 비용을 지불할 수 있도록 합니다.

건강저축계좌 (HSA)

HDHP에 등록된 직원은 HSA 플랜에 등록할 수 있습니다. 직원은 본인 부담 의료비를 지불하기 위해 HSA 계획에 세금 연기 기여금을 납부합니다. HSA 계정 잔액은 매년 이월됩니다. PUD는 아래와 같이 HSA에 기여합니다.

	개인	가족
연간 회원	$1,500	$2,500

직원 분담금과 고용주 분담금을 합한 총액은 IRS 연간 HSA 분담금 한도를 초과할 수 없습니다.

자발적 사고사망 및 절단(AD&D)

직원은 자발적 AD&D 보장을 선택할 수 있습니다. 이 혜택은 직원 및/또는 그 가족을 사고로 인한 사망 또는 신체 절단으로부터 보호하는 보호를 제공합니다.

임의 기간(VTL)

직원, 배우자 또는 주정부 등록 동거 파트너(SRDP) 및/또는 부양 자녀는 VTL 커버리지. 새로 자격을 갖춘 직원은 건강 질문이나 테스트를 완료할 필요 없이 보장된 문제(GI) 금액까지 VTL 보장에 등록할 수 있는 기능이 제공됩니다.

상해보험

직원, 배우자 또는 주정부에 등록된 동거 파트너(SRDP) 및/또는 부양 자녀는 상해 보험에 가입할 자격이 있습니다. 이 복리후생 제도는 보장 대상인 사고로 인한 부상 비용에 대한 현금 혜택을 제공합니다. 이 보험은 선택 사항이며, 보험료는 직원이 100% 부담합니다.

심각한 병

직원, 배우자 또는 주정부에 등록된 동거 파트너(SRDP), 그리고 부양 자녀는 중대 질병 보험에 가입할 수 있습니다. 이 보험은 심장마비, 뇌졸중, 암과 같은 보장 대상 질환 진단 후 현금 혜택을 제공합니다. 보장 금액은 10,000만 달러, 20,000만 달러, 30,000만 달러, 40,000만 달러 중에서 선택할 수 있습니다. 이 보험은 선택 사항이며, 보험료는 직원이 100% 부담합니다.

병원실손보험

직원, 배우자 또는 국가에 등록된 동거 파트너(SRDP), 그리고 부양 자녀는 병원 입원 보상 보험에 가입할 수 있습니다. 이 보험은 임신을 포함하여 병원 입원 시 발생하는 사고 및 질병에 대해 현금 보상을 지급합니다. 이 보험은 선택 사항이며, 보험료는 직원이 100% 부담합니다.

추가 혜택

유급 휴가(PTO)

한 달에 최소 80시간의 적격 유급 시간을 가진 직원이 누적됩니다. PTO 월 단위로. 다음은 PTO 혜택의 샘플입니다.

서비스 기간	연간 유급휴가	기념일 크레딧	총 연간 발생
0 – 4 년	20 일 동안	1 일	21 일 동안
저희 가족은 5년 이상 프리미엄 한식 BBQ용 고기만을 전문으로 다뤄왔습니다. 로스앤젤레스에서 최고 평점을 받은 정육점으로서 쌓아온 경험과 신뢰를 바탕으로, 한식 BBQ의 진정한 맛과 정성을 고객님께 전하고 있습니다. 모든 고기에는 세대를 이어온 정성과 열정이 담겨 있으며, 단순한 음식이 아닌 저희의 정체성을 보여줍니다.	20 일 동안	6 일 동안	26 일 동안
6 – 10 년	25 일 동안	1 일	26 일 동안
15 – 20 년	30 일 동안	1 일	31 일 동안
26년 이상의	35 일 동안	1 일	36 일 동안

11-14년차 직원은 1일 기념일 크레딧을 받고 연간 적립액은 매년 1일씩 증가합니다(예: 11년차에는 연간 적립일 26일에 기념일 크레딧 1일을 더하여 총 연간 적립일 27일이 됩니다). .

21-25년 동안 직원은 매년 30일의 연간 PTO와 추가 기념일 크레딧을 받습니다.

연장 병가(ESL)

ESL(Early Skills Learning)은 2026년 6월 30일까지 매월 3.34시간씩 적립되며, 이후 적립된 시간은 동결되어 휴가(퇴직 시 제외)에 사용할 수 없습니다. 2026년 7월 1일부터는 새로운 SnoLeave 프로그램을 통해 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

휴가

PUD 관찰 11 유급 휴일 연간 유급휴가 1일과 직원 선택 유급휴가 1일(단, 일부 제한 사항 있음).

스노우리브 프로그램

2026년 7월 1일부터 SnoLeave는 워싱턴주 유급 가족 및 의료 휴가(WPFML)를 대체하는 워싱턴 D.C.의 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램입니다. 이 프로그램은 자격 요건을 충족하는 직원이 적격한 생활 사건을 경험할 경우 유급 휴가를 제공합니다. 혜택은 WPFML에서 제공하는 것과 동일하거나 그 이상이며, 인사부에서 관리하고 급여 시스템을 통해 지급됩니다.

저축 및 퇴직

PUD는 두 가지 퇴직연금 저축 플랜, 즉 457 퇴직연금 플랜과 401(k) 저축 플랜을 제공합니다. 직원은 세전 또는 로스(세후) 방식으로 기여금을 납입할 수 있습니다. PUD는 직원이 401(k) 저축 플랜에 납입하는 금액의 100%를 급여 지급 시마다 최대 4.0%까지 매칭하여 지원합니다. PUD의 매칭 기여금은 3년 근속 후 수혜 자격이 발생합니다. 401(k) 플랜과 457 플랜의 비교는 다음을 참조하십시오. 여기를 클릭하세요..

적격 직원은 회원으로 등록됩니다. 워싱턴 주 공무원 퇴직 시스템(PERS) 다음 계획 중 하나로 퇴직 시스템부(DRS)에서 관리합니다.

• 퍼스 플랜 2
• 퍼스 플랜 3

사용 가능한 PERS 옵션에 대한 자세한 내용을 보려면 다음을 클릭하십시오. 여기에서 확인하세요.

은퇴 건강 저축 계획(RHS)

모든 신규 적격 직원은 해당 달에 1시간의 유급 시간이 있는 경우 PUD가 후원하는 RHS 플랜에 대한 월간 기여금을 받습니다. 별거 또는 은퇴 시 참가자는 자신의 계정을 사용하여 보험료를 포함한 적격 본인 부담 의료 비용을 상환받을 수 있습니다.

사회 보장

스노호미시 카운티 PUD는 사회 보장 혜택을 받는 고용주가 아닙니다. 신입 직원은 사회 보장의 메디케어 부분에만 참여합니다.

직원 보조 프로그램 (EAP)

PUD는 다양한 생활/직업/관계 문제에 대한 비밀 상담 및 상담 연계를 제공하는 직원 지원 프로그램(EAP)을 운영하고 있습니다. 본 프로그램은 본인, 배우자/동거인 및 동거 가족 구성원(26세 미만의 부양 자녀 포함)에게 무료로 제공됩니다. 자녀의 거주 여부는 관계없습니다. 문제 유형별로 연간 최대 5회까지 이용 가능하며, 24시간 연중무휴로 이용하실 수 있습니다.

프로그램/특전

• 일렉트릭 빌딩, 운영 센터 및 알링턴 지점에 구내 피트니스 센터가 있습니다(린우드 지점은 곧 오픈 예정입니다!).
• 건강 증진 프로그램 및 활동(예: 헬스장 ​​할인 등), 사내 행사(헌혈, 유방촬영술, DEXA 검사(체성분 및 골밀도 측정))
• 무료 주차장
• PUD 직원 협회(PUDEA)
• 안전의 날
• 이달의 직원 및 팀 상
• 학비 환급 - 연간 최대 5,250달러

이 간행물과 보험 계약 또는 기타 법적 문서 간에 차이가 있는 경우 법적 문서/보험 계약이 항상 우선합니다.

Snohomish County PUD는 법적 문서/보험 계약에 설명된 수정 및 종료 절차에 따라 어떤 이유로든 언제든지 수정하거나 종료할 수 있는 권리를 보유합니다.

이 페이지는 정보 제공을 목적으로 하며 Snohomish County PUD와 고용 계약을 체결하지 않습니다.