ملازم فوائد
یہ Snohomish County PUD کے باقاعدہ، کل وقتی ملازمین کے لیے دستیاب فوائد کا ایک مختصر خلاصہ ہے۔ نوٹ: یہ تمام فوائد کی تفصیلی وضاحت فراہم نہیں کرتا ہے۔ PUD ملازمین کے فوائد پر مزید جامع نظر کے لیے، ہماری بینیفٹس گائیڈ دیکھیں.
ایمپلائی ہیلتھ بینیفٹ پروگرام
بنیادی فوائد
میڈیکل
ملازمین کے پاس لچک ہے۔ متعدد طبی منصوبہ بندی کے اختیارات میں سے انتخاب کریں۔ - ایک ترجیحی فراہم کنندہ تنظیم (PPO) منصوبہ اور Premera کے زیر انتظام ایک اعلیٰ کٹوتی صحت کا منصوبہ (HDHP)، اور Kaiser Permanente کے زیر انتظام ہیلتھ مینٹیننس آرگنائزیشن (HMO) منصوبہ۔
ڈینٹل
ملازمین میں سے انتخاب کر سکتے ہیں۔ دانتوں کے دو منصوبے: ڈیلٹا ڈینٹل آف واشنگٹن یا ولیمیٹ ڈینٹل گروپ۔
طویل مدتی معذوری (LTD)
لمیٹڈ انشورنس ملازمت کے دوران یا اس سے دور رہنے والی چوٹ یا بیماری کی وجہ سے معذوری کی صورت میں آمدنی کا تحفظ ہے۔ ملازمین 60، 5,000 یا 60 دنوں کے انتظار کی مدت کے بعد بنیادی ماہانہ آمدنی کا 90% ماہانہ فائدہ حاصل کرنے کے اہل ہیں (زیادہ سے زیادہ فائدہ $120 فی ماہ)۔
بنیادی ٹرم لائف انشورنس
ملازمین کے پاس $50,000 بنیادی ٹرم لائف انشورنس ہے، جو ان کی موت پر ان کے نامزد مستفید کو فائدہ فراہم کرتا ہے۔
اختیاری فوائد
وژن ہارڈ ویئر
ملازمین EyeMed Vision Care کے ذریعے فراہم کردہ وژن ہارڈویئر انشورنس کے اہل ہیں۔
لچکدار خرچ خرچ (FSA)
وہاں ہے FSA کی دو قسمیںدستیاب ہیں: ہیلتھ کیئر FSA اور انحصار کیئر FSA۔ ہیلتھ کیئر FSA انٹرنل ریونیو سروس (IRS) کی طرف سے تسلیم شدہ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کی ادائیگی کے لیے پہلے ٹیکس ڈالر کے استعمال کی اجازت دیتا ہے۔ Dependent Care FSA انحصار دن کی دیکھ بھال کے اخراجات کی ادائیگی کے لیے ٹیکس سے پہلے کے ڈالرز کے استعمال کی اجازت دیتا ہے جیسا کہ IRS کے ضوابط میں بیان کیا گیا ہے۔
صحت کی بچت کا اکاؤنٹ (HSA)
HDHP میں اندراج شدہ ملازمین HSA پلان میں اندراج کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ ملازمین صحت سے متعلق اخراجات کی ادائیگی کے لیے HSA کے منصوبے میں ٹیکس موخر کردہ تعاون کرتے ہیں۔ HSA اکاؤنٹ بیلنس سال بہ سال بدلتا رہتا ہے۔ PUD ذیل میں بیان کردہ HSA میں اپنا حصہ ڈالے گا:
| انفرادی | خاندان | |
| 1st سال کا اندراج | $1,000 | $2,000 |
| سالانہ | $350 | $700 |
ملازم کی شراکت اور آجر کی شراکت کا مجموعہ IRS کی سالانہ HSA شراکت کی حد سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔
حادثاتی موت اور تقسیم (AD&D)
AD اور D کوریج اضافی تحفظ ہے جو ملازمین اور/یا ان کے خاندان کے افراد کو کسی حادثے کے نتیجے میں موت یا ٹکڑے ٹکڑے ہونے پر محیط ہے۔
رضاکارانہ مدت زندگی (VTL)
ملازمین، ان کی شریک حیات یا اسٹیٹ رجسٹرڈ ڈومیسٹک پارٹنر (SRDP)، اور/یا منحصر بچے اہل ہیں VTL کوریج. نئے اہل ملازمین کو صحت سے متعلق سوالنامہ یا ٹیسٹ مکمل کرنے کی ضرورت کے بغیر ضمانت شدہ ایشو (GI) کی رقم تک VTL کوریج میں اندراج کرنے کی اہلیت کی پیشکش کی جائے گی۔
اضافی فوائد
ادا شدہ ٹائم آف (PTO)
ایک مہینے میں کم از کم 80 اہل تنخواہ کے اوقات والے ملازمین جمع ہوتے ہیں۔ PTO ماہانہ بنیاد پر. ذیل میں PTO فوائد کا ایک نمونہ ہے:
| مدت ملازمت | سالانہ پی ٹی او | سالگرہ کا کریڈٹ | کل سالانہ جمع |
| 0 - 4 سال | 20 دنوں | 1 دن | 21 دنوں |
| 5 سال | 20 دنوں | 6 دنوں | 26 دنوں |
| 6 - 10 سال | 25 دنوں | 1 دن | 26 دنوں |
| 15 - 20 سال | 30 دنوں | 1 دن | 31 دنوں |
| 26 + سال | 35 دنوں | 1 دن | 36 دنوں |
سال 11-14 کے لیے، ملازمین کو 1 دن کا سالگرہ کا کریڈٹ ملتا ہے اور سالانہ جمع ہر سال 1 دن بڑھتا ہے (مثال کے طور پر، سال 11 میں 26 دن کے علاوہ 1 دن کی سالگرہ کا کریڈٹ ہوتا ہے، کل 27 دنوں کی سالانہ جمعیت کے لیے) .
21-25 سال کے لیے، ملازمین کو 30 دن کا سالانہ PTO اور ہر سال ایک اضافی سالگرہ کا کریڈٹ ملتا ہے۔
توسیعی بیماری کی چھٹی (ESL)
پانچ دن ہر سال جمع ہوتے ہیں اور ہسپتال میں داخل ہونے کی صورت میں، یا 24 گھنٹے کام چھوڑنے کے بعد فوری طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے۔
چھٹیاں
PUD مشاہدہ کرتا ہے۔ 11 نے تعطیلات ادا کیں۔ ہر سال.
قلیل مدتی معذوری (STD)
ایسٹیڈی فوائد ان ملازمین کے لیے دستیاب ہو سکتے ہیں جنہوں نے لگاتار 40 گھنٹے کام چھوڑ دیا ہے اور اپنا ESL ختم کر دیا ہے۔
بچت اور ریٹائرمنٹ
PUD دو موخر معاوضے کے بچت کے منصوبے پیش کرتا ہے: ایک 457 ڈیفرڈ کمپنسیشن پلان اور 401(k) سیونگ پلان۔ ہر ایک کے پاس الگ الگ انٹرنل ریونیو سروس کوڈ ہوتے ہیں جو ملازمین کی رقم پر پابندیاں عائد کرتے ہیں۔ PUD ملازم کی تعاون کردہ اجرت کے 100% کو 401(k) سیونگ پلان فی پے چیک کے ساتھ، 3% تک (1/1/23 کو مؤثر) سے ملائے گا۔ PUD کی مماثل شراکت تین سال کی ملازمت کے بعد دی جاتی ہے۔ 401(k) اور 457 منصوبوں کے درمیان موازنہ کے لیے، یہاں کلک کریں.
اہل ملازمین کو ممبر کے طور پر اندراج کیا جاتا ہے۔ واشنگٹن اسٹیٹ پبلک ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم (PERS) مندرجہ ذیل منصوبوں میں سے ایک میں محکمہ ریٹائرمنٹ سسٹمز (DRS) کے زیر انتظام:
- PERS پلان 2
- PERS پلان 3
دستیاب PERS اختیارات کے بارے میں مزید معلومات کے لیے، براہ کرم کلک کریں۔ یہاں.
ریٹائرمنٹ ہیلتھ سیونگ پلان (RHS)
تمام نئے اہل ملازمین PUD کے زیر کفالت RHS پلان میں ماہانہ شراکت وصول کرتے ہیں، بشرطیکہ ان کے پاس اس مہینے میں 1 ادا شدہ گھنٹہ ہو۔ علیحدگی یا ریٹائرمنٹ پر، شرکت کنندگان اپنے اکاؤنٹ کا استعمال صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات بشمول پریمیم کے لیے قابل ادائیگی حاصل کرنے کے لیے کر سکتے ہیں۔
سوشل سیکورٹی
Snohomish County PUD سوشل سیکورٹی سے ڈھکا ہوا آجر نہیں ہے۔ نئے ملازمین صرف سوشل سیکورٹی کے میڈیکیئر حصے میں حصہ لیتے ہیں۔ اگر آپ PERS پنشن کے اہل ہو جاتے ہیں، تو آپ کے سوشل سیکورٹی فوائد کو کم کیا جا سکتا ہے۔ اسے ونڈ فال ایلیمینیشن پروویژن (WEP) کہا جاتا ہے، WEP کے بارے میں جاننے کے لیے ملاحظہ کریں۔ سوشل سیکیورٹی ایڈمنسٹریشن کی ویب سائٹ.
ملازم امدادی پروگرام (EAP)
PUD رازدارانہ تشخیص کے لیے EAP تک رسائی فراہم کرتا ہے اور مختلف زندگی/نوکری/رشتے کے مسائل کے لیے حوالہ دیتا ہے۔ یہ سروس ملازم یا فوری طور پر خاندان کے اراکین کے لیے چارج کیے بغیر دستیاب ہے اور اس میں فی کیلنڈر سال فی شمارہ پانچ (5) سیشنز شامل ہیں۔ رسائی دن کے 24 گھنٹے، ہفتے کے ساتوں دن دستیاب ہے۔
پروگرام / مراعات
- الیکٹرک بلڈنگ اور آپریشن سینٹر کے مقامات پر سائٹ پر فٹنس مراکز
- مفت پارکنگ
- PUD ایمپلائی ایسوسی ایشن (PUDEA)
- ٹیم PUD فیملی ڈے
- حفاظتی ایام
- PUD کمپنی اسٹور
- ملازم اور ٹیم آف دی مہینہ ایوارڈز
- صدقہ دینا۔
اگر اس اشاعت اور بیمہ کے معاہدوں یا دیگر قانونی دستاویزات میں کوئی فرق ہے تو، قانونی دستاویزات/بیمہ کے معاہدوں پر ہمیشہ عمل ہوتا ہے۔
Snohomish County PUD قانونی دستاویزات/بیمہ کے معاہدوں میں بیان کردہ ترمیم اور برطرفی کے طریقہ کار کے مطابق، کسی بھی وقت، کسی بھی وجہ سے ان میں ترمیم یا ختم کرنے کا حق محفوظ رکھتا ہے۔
یہ صفحہ معلوماتی نوعیت کا ہے اور Snohomish County PUD کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ نہیں کرتا ہے۔