ملازم فوائد
یہ Snohomish County PUD کے باقاعدہ، کل وقتی ملازمین کے لیے دستیاب فوائد کا ایک مختصر خلاصہ ہے۔ نوٹ: یہ تمام فوائد کی تفصیلی وضاحت فراہم نہیں کرتا ہے۔ PUD ملازمین کے فوائد پر مزید جامع نظر کے لیے، ہماری بینیفٹس گائیڈ دیکھیں.
ایمپلائی ہیلتھ بینیفٹ پروگرام
بنیادی فوائد
میڈیکل
ملازمین کے پاس لچک ہے۔ متعدد طبی منصوبہ بندی کے اختیارات میں سے انتخاب کریں۔ - ایک ترجیحی فراہم کنندہ تنظیم (PPO) منصوبہ اور Premera کے زیر انتظام ایک اعلیٰ کٹوتی صحت کا منصوبہ (HDHP)، اور Kaiser Permanente کے زیر انتظام ہیلتھ مینٹیننس آرگنائزیشن (HMO) منصوبہ۔
ڈینٹل
ملازمین میں سے انتخاب کر سکتے ہیں۔ دانتوں کے دو منصوبے: ڈیلٹا ڈینٹل آف واشنگٹن یا ولیمیٹ ڈینٹل گروپ۔
طویل مدتی معذوری (LTD)
لمیٹڈ انشورنس ملازمت کے دوران یا اس سے دور رہنے والی چوٹ یا بیماری کی وجہ سے معذوری کی صورت میں آمدنی کا تحفظ ہے۔ 90 کیلنڈر ڈے انتظار کی مدت پوری ہونے کے بعد ملازمین بنیادی ماہانہ کمائی کا 50% ماہانہ فائدہ (زیادہ سے زیادہ $10,000 فی مہینہ) حاصل کرنے کے اہل ہیں۔
بنیادی ٹرم لائف انشورنس
ملازمین کی بنیادی تنخواہ 1x ہوتی ہے، جو ان کی موت پر ان کے نامزد فائدہ اٹھانے والے کو فائدہ فراہم کرتی ہے۔
بنیادی حادثاتی موت اور تقسیم (AD&D)
PUD کور AD&D کوریج فراہم کرتا ہے، ملازمین کی 1x بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر، جو ان کے نامزد فائدہ اٹھانے والے کو ان کی موت یا حادثے کے نتیجے میں منقطع ہونے پر فائدہ فراہم کرتا ہے۔
اختیاری فوائد
ویژن
ملازمین EyeMed Vision Care کے ذریعے فراہم کردہ وژن انشورنس کے اہل ہیں۔
لچکدار خرچ خرچ (FSA)
وہاں ہے FSA کی دو قسمیںدستیاب ہیں: ہیلتھ کیئر FSA اور انحصار کیئر FSA۔ ہیلتھ کیئر FSA انٹرنل ریونیو سروس (IRS) کی طرف سے تسلیم شدہ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کی ادائیگی کے لیے پہلے ٹیکس ڈالر کے استعمال کی اجازت دیتا ہے۔ Dependent Care FSA انحصار دن کی دیکھ بھال کے اخراجات کی ادائیگی کے لیے ٹیکس سے پہلے کے ڈالرز کے استعمال کی اجازت دیتا ہے جیسا کہ IRS کے ضوابط میں بیان کیا گیا ہے۔
صحت کی بچت کا اکاؤنٹ (HSA)
HDHP میں اندراج شدہ ملازمین HSA پلان میں اندراج کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ ملازمین صحت سے متعلق اخراجات کی ادائیگی کے لیے HSA کے منصوبے میں ٹیکس موخر کردہ تعاون کرتے ہیں۔ HSA اکاؤنٹ بیلنس سال بہ سال بدلتا رہتا ہے۔ PUD ذیل میں بیان کردہ HSA میں اپنا حصہ ڈالے گا:
| انفرادی | خاندان | |
| سالانہ | $1,500 | $2,500 |
ملازم کی شراکت اور آجر کی شراکت کا مجموعہ IRS کی سالانہ HSA شراکت کی حد سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔
رضاکارانہ حادثاتی موت اور تقسیم (AD&D)
ملازمین کے پاس رضاکارانہ AD&D کوریج کو منتخب کرنے کا اختیار ہے۔ یہ فائدہ تحفظ فراہم کرتا ہے جو ملازمین اور/یا ان کے خاندان کے اراکین کو کسی حادثے کے نتیجے میں موت یا ٹکڑے ٹکڑے ہونے پر محیط ہے۔
رضاکارانہ مدت زندگی (VTL)
ملازمین، ان کی شریک حیات یا اسٹیٹ رجسٹرڈ ڈومیسٹک پارٹنر (SRDP)، اور/یا منحصر بچے اہل ہیں VTL کوریج. نئے اہل ملازمین کو صحت سے متعلق سوالنامہ یا ٹیسٹ مکمل کرنے کی ضرورت کے بغیر ضمانت شدہ ایشو (GI) کی رقم تک VTL کوریج میں اندراج کرنے کی اہلیت کی پیشکش کی جائے گی۔
ایکسیڈنٹ انشورنس
ملازمین، ان کی شریک حیات یا ریاست سے رجسٹرڈ گھریلو پارٹنر (SRDP)، اور/یا منحصر بچے حادثاتی بیمہ میں اندراج کے اہل ہیں۔ یہ بینیفٹ پلان حادثاتی چوٹ کے اخراجات کے لیے نقد فائدہ فراہم کرتا ہے۔ یہ انشورنس اختیاری ہے اور ملازمین پریمیم کا 100% ادا کرتے ہیں۔
تنقیدی بیماری
ملازمین، ان کی شریک حیات یا ریاست سے رجسٹرڈ گھریلو پارٹنر (SRDP)، اور/یا انحصار شدہ بچے سنگین بیماری میں اندراج کے اہل ہیں۔ یہ بینیفٹ پلان ڈھکی ہوئی حالت جیسے ہارٹ اٹیک، فالج یا کینسر کی تشخیص کے بعد نقد فائدہ فراہم کرتا ہے۔ کوریج کی رقم $10,000، $20,000، $30,000 اور $40,000 ہیں۔ یہ انشورنس اختیاری ہے اور ملازمین پریمیم کا 100% ادا کرتے ہیں۔
ہسپتال کا معاوضہ انشورنس
ملازمین، ان کی شریک حیات یا ریاستی رجسٹرڈ گھریلو پارٹنر (SRDP)، اور/یا انحصار شدہ بچے ہسپتال کے معاوضے کی بیمہ میں اندراج کرنے کے اہل ہیں۔ یہ فائدہ حمل سمیت ہسپتال میں قید ہونے پر حادثے اور بیماری کے لیے نقد فائدہ ادا کرتا ہے۔ یہ انشورنس اختیاری ہے اور ملازمین پریمیم کا 100% ادا کرتے ہیں۔
اضافی فوائد
ادا شدہ ٹائم آف (PTO)
ایک مہینے میں کم از کم 80 اہل تنخواہ کے اوقات والے ملازمین جمع ہوتے ہیں۔ PTO ماہانہ بنیاد پر. ذیل میں PTO فوائد کا ایک نمونہ ہے:
| مدت ملازمت | سالانہ پی ٹی او | سالگرہ کا کریڈٹ | کل سالانہ جمع |
| 0 - 4 سال | 20 دنوں | 1 دن | 21 دنوں |
| 5 سال | 20 دنوں | 6 دنوں | 26 دنوں |
| 6 - 10 سال | 25 دنوں | 1 دن | 26 دنوں |
| 15 - 20 سال | 30 دنوں | 1 دن | 31 دنوں |
| 26 + سال | 35 دنوں | 1 دن | 36 دنوں |
سال 11-14 کے لیے، ملازمین کو 1 دن کا سالگرہ کا کریڈٹ ملتا ہے اور سالانہ جمع ہر سال 1 دن بڑھتا ہے (مثال کے طور پر، سال 11 میں 26 دن کے علاوہ 1 دن کی سالگرہ کا کریڈٹ ہوتا ہے، کل 27 دنوں کی سالانہ جمعیت کے لیے) .
21-25 سال کے لیے، ملازمین کو 30 دن کا سالانہ PTO اور ہر سال ایک اضافی سالگرہ کا کریڈٹ ملتا ہے۔
توسیعی بیماری کی چھٹی (ESL)
ESL 30 جون 2026 تک ہر ماہ 3.34 گھنٹے پر جمع ہوتا ہے، اس کے بعد بیلنس منجمد ہو جاتا ہے اور اسے وقت کے لیے استعمال نہیں کیا جا سکتا (سوائے ریٹائرمنٹ کے)۔ 1 جولائی 2026 سے، نئے SnoLeave پروگرام کے ذریعے اہل ادائیگی کی چھٹی ہوگی۔
چھٹیاں
PUD مشاہدہ کرتا ہے۔ 11 نے تعطیلات ادا کیں۔ سالانہ کے علاوہ ایک تیرتی چھٹی (ملازم کا منتخب کردہ، پابندیوں کے ساتھ)۔
SnoLeave پروگرام
1 جولائی 2026 سے، SnoLeave ضلع کا ادا شدہ خاندان اور طبی چھٹی کا پروگرام ہوگا، جو واشنگٹن پیڈ فیملی اینڈ میڈیکل لیو (WPFML) کی جگہ لے گا۔ یہ اہل ملازمین کے لیے بامعاوضہ چھٹی فراہم کرتا ہے جو کوالیفائنگ زندگی کے واقعات کا تجربہ کرتے ہیں۔ فوائد WPFML کے تحت پیش کردہ فوائد کے برابر یا اس سے زیادہ ہیں اور انسانی وسائل کے زیر انتظام ہیں اور ہمارے پے رول سسٹم کے ذریعے ادا کیے جاتے ہیں۔
بچت اور ریٹائرمنٹ
PUD دو موخر معاوضے کے بچت کے منصوبے پیش کرتا ہے: ایک 457 ڈیفرڈ کمپنسیشن پلان اور 401(k) سیونگ پلان۔ ملازمین قبل از ٹیکس اور/یا روتھ (بعد از ٹیکس) کی بنیاد پر حصہ ڈال سکتے ہیں۔ PUD 401(k) سیونگ پلان فی پے چیک، 4.0% تک ملازم کی تعاون کردہ اجرت کے 100% سے میل کھاتا ہے۔ PUD کی مماثل شراکت تین سال کی ملازمت کے بعد بنتی ہے۔ 401(k) اور 457 منصوبوں کے درمیان موازنہ کے لیے، یہاں کلک کریں.
اہل ملازمین کو ممبر کے طور پر اندراج کیا جاتا ہے۔ واشنگٹن اسٹیٹ پبلک ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم (PERS) مندرجہ ذیل منصوبوں میں سے ایک میں محکمہ ریٹائرمنٹ سسٹمز (DRS) کے زیر انتظام:
- PERS پلان 2
- PERS پلان 3
دستیاب PERS اختیارات کے بارے میں مزید معلومات کے لیے، براہ کرم کلک کریں۔ یہاں.
ریٹائرمنٹ ہیلتھ سیونگ پلان (RHS)
تمام نئے اہل ملازمین PUD کے زیر کفالت RHS پلان میں ماہانہ شراکت وصول کرتے ہیں، بشرطیکہ ان کے پاس اس مہینے میں 1 ادا شدہ گھنٹہ ہو۔ علیحدگی یا ریٹائرمنٹ پر، شرکت کنندگان اپنے اکاؤنٹ کا استعمال صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات بشمول پریمیم کے لیے قابل ادائیگی حاصل کرنے کے لیے کر سکتے ہیں۔
سوشل سیکورٹی
Snohomish County PUD سوشل سیکورٹی سے ڈھکا ہوا آجر نہیں ہے۔ نئے ملازمین صرف سوشل سیکورٹی کے میڈیکیئر حصے میں حصہ لیتے ہیں۔
ملازم امدادی پروگرام (EAP)
PUD رازدارانہ تشخیص کے لیے EAP تک رسائی فراہم کرتا ہے اور مختلف زندگی/نوکری/رشتے کے مسائل کے لیے حوالہ دیتا ہے۔ یہ پروگرام آپ، آپ کے شریک حیات/گھریلو ساتھی اور آپ کے گھر کے اراکین کے لیے بغیر کسی معاوضے کے دستیاب ہے۔ اس میں 26 سال سے کم عمر کے زیر کفالت بچے شامل ہیں، چاہے وہ آپ کے ساتھ رہتے ہوں یا نہ ہوں۔ فی کیلنڈر سال فی شمارہ پانچ (5) سیشنز تک۔ رسائی 24 گھنٹے فی دن، ہفتے میں سات دن دستیاب ہے۔
پروگرام / مراعات
- الیکٹرک بلڈنگ، آپریشن سینٹر اور آرلنگٹن کے مقامات پر سائٹ پر فٹنس سینٹرز (لن ووڈ جلد آرہا ہے!)
- فلاح و بہبود کے اقدامات اور چیلنجز (یعنی جم میں چھوٹ، وغیرہ)، بشمول آن سائٹ ایونٹس: بلڈ ڈرائیوز، میموگرام، ڈیکسا اسکین (جسم کی ساخت اور ہڈیوں کی کثافت)
- مفت پارکنگ
- PUD ایمپلائی ایسوسی ایشن (PUDEA)
- حفاظتی ایام
- ملازم اور ٹیم آف دی مہینہ ایوارڈز
- ٹیوشن ری ایمبرسمنٹ – $5,250 فی کیلنڈر سال تک
اگر اس اشاعت اور بیمہ کے معاہدوں یا دیگر قانونی دستاویزات میں کوئی فرق ہے تو، قانونی دستاویزات/بیمہ کے معاہدوں پر ہمیشہ عمل ہوتا ہے۔
Snohomish County PUD قانونی دستاویزات/بیمہ کے معاہدوں میں بیان کردہ ترمیم اور برطرفی کے طریقہ کار کے مطابق، کسی بھی وقت، کسی بھی وجہ سے ان میں ترمیم یا ختم کرنے کا حق محفوظ رکھتا ہے۔
یہ صفحہ معلوماتی نوعیت کا ہے اور Snohomish County PUD کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ نہیں کرتا ہے۔