Примања запослених

Ово је кратак резиме погодности које су доступне редовним запосленима у ПУД округу Снохомисх са пуним радним временом. НАПОМЕНА: Не даје детаљан опис свих погодности. За свеобухватнији поглед на бенефиције запослених у ПУД-у, погледајте наш Водич за бенефиције.

 

---

Програм здравствених бенефиција запослених

Основне предности

Медицински

Запослени имају флексибилност да изаберите између неколико опција медицинског плана – план организације пожељног пружаоца услуга (ППО) и здравствени план са високим одбитком (ХДХП) којим управља Премера, и план организације за одржавање здравља (ХМО) којим администрира Каисер Перманенте.

Зубни

Запослени могу бирати између два стоматолошка плана: Делта Дентал оф Васхингтон или Вилламетте Дентал Гроуп.

Дуготрајни инвалидитет (ЛТД)

ДОО осигурање је заштита прихода у случају инвалидитета услед повреде или болести задобивене на послу или ван њега. Запослени имају право да примају месечну накнаду од 60% основне месечне зараде (до максималног износа од 5,000 УСД месечно) након изабраног периода чекања од 60, 90 или 120 дана.

Основно осигурање живота

Запослени имају 50,000 долара основног животног осигурања, које пружа бенефицију њиховом именованом кориснику након њихове смрти.

Опционе погодности

Висион хардвер

Запослени имају право на осигурање хардвера за вид који се обезбеђује преко ЕиеМед Висион Царе.

Рачун флексибилног трошења (ФСА)

Постоје две врсте ФСАдоступни су: Хеалтх Царе ФСА и Депендент Царе ФСА. ФСА за здравствену заштиту дозвољава коришћење долара пре опорезивања за плаћање трошкова здравствене заштите из свог џепа које признаје Интернал Ревенуе Сервице (ИРС). Депендент Царе ФСА дозвољава коришћење долара пре опорезивања за плаћање зависних трошкова дневне његе као што је наведено у прописима ИРС.

Рачун здравствене штедње (ХСА)

Запослени уписани у ХДХП могу изабрати да се упишу у ХСА план. Запослени уплаћују одложене порезе у план ХСА за плаћање здравствених трошкова из свог џепа. Стање рачуна ХСА се мења из године у годину. ПУД ће дати допринос у ХСА као што је наведено у наставку:

	Појединац	Породица
Уписана 1. година	$1,000	$2,000
Годишњи	$350	$700

Укупан износ доприноса запослених и доприноса послодавца не може премашити годишњу границу доприноса ИРС-а за ХСА.

Случајна смрт и распарчавање (АД&Д)

ДОДАТИ покриће је додатна заштита која покрива запослене и/или чланове њихових породица за смрт или распарчавање као резултат несреће.

Добровољни рок трајања (ВТЛ)

Запослени, њихов супружник или домаћи партнер (СРДП) и/или издржавана деца имају право на ВТЛ покривеност. Новим запосленима који испуњавају услове биће понуђена могућност да се упишу у ВТЛ покриће до износа за гарантовано издавање (ГИ) без потребе да попуне здравствени упитник или тестове.

Додатне погодности

Плаћено слободно време (ПТО)

Запослени са најмање 80 прихватљивих плаћених сати у месецу прикупе ПТО на месечном нивоу. Испод је пример предности ПТО:

Дужина службе	Годишњи ПТО	Анниверсари Цредит	Укупно годишње обрачунавање
0 - 4 година	КСНУМКС дана	КСНУМКС дан	КСНУМКС дана
КСНУМКС година	КСНУМКС дана	КСНУМКС дана	КСНУМКС дана
6 - 10 година	КСНУМКС дана	КСНУМКС дан	КСНУМКС дана
15 - 20 година	КСНУМКС дана	КСНУМКС дан	КСНУМКС дана
КСНУМКС + година	КСНУМКС дана	КСНУМКС дан	КСНУМКС дана

За године 11-14, запослени добијају кредит за годишњицу од 1 дана, а годишњи обрачун се повећава за 1 дан сваке године (нпр. година 11 има годишњи обрачун од 26 дана плус кредит за годишњицу од 1 дана, за укупан годишњи обрачун од 27 дана) .

За године 21-25, запослени добијају годишњи ПТО од 30 дана и додатни кредит за годишњицу сваке године.

продужено боловање (ЕСЛ)

Пет дана се акумулира сваке године и могу се користити одмах ако се хоспитализује, или након 24 сата пропуштеног посла по догађају.

Празници

ПУД примећује КСНУМКС плаћени празници сваке године.

Краткотрајни инвалидитет (СТД)

СТД бенефиције могу бити доступне запосленима који су пропустили 40 узастопних сати рада и исцрпили свој ЕСЛ.

Штедња и пензија

ПУД нуди два плана штедње за одложену компензацију: план одложене накнаде 457 и план штедње 401(к). Сваки од њих има засебне кодове Пореске управе који наводе ограничења износа који запослени могу да одложе. ПУД ће одговарати 100% доприноса запослених према плану штедње 401(к) по плати, до 3% (на снази од 1/1/23). Одговарајући допринос ПУД-у се стиче након три године запослења. За поређење између планова 401(к) и 457, кликните овде.

Запослени који испуњавају услове уписују се као чланови Систем пензионисања јавних службеника државе Вашингтон (ПЕРС) администрира Одељење за системе пензионисања (ДРС) у једном од следећих планова:

• ПЕРС план 2
• ПЕРС план 3

За више информација о доступним ПЕРС опцијама кликните ovde.

План здравствене штедње у пензији (РХС)

Сви нови запослени који испуњавају услове примају месечни допринос у РХС план који спонзорише ПУД, под условом да имају 1 плаћени сат у том месецу. Након раздвајања или пензионисања, учесници могу да користе свој рачун да би добили надокнаду квалификованих трошкова здравствене заштите из свог џепа, укључујући премије.

Социјално осигурање

ПУД округа Снохомисх није послодавац који покрива социјално осигурање; нови запослени учествују само у Медицаре делу социјалног осигурања. Ако стекнете право на ПЕРС пензију, ваша давања социјалног осигурања могу бити смањена. Ово се назива Одредбом о елиминацији непредвиђених појава (ВЕП), да бисте сазнали више о ВЕП-у посетите Веб страница Управе за социјално осигурање.

Програм помоћи запосленима (ЕАП)

ПУД омогућава приступ ЕАП-у за поверљиву процену и упућивање за различита питања живота/посао/везе. Ова услуга је бесплатна за запослене или чланове уже породице и укључује до пет (5) сесија по броју у календарској години. Приступ је доступан 24 сата дневно, седам дана у недељи.

Програми/погодности

• Фитнес центри на лицу места на локацијама Елецтриц Буилдинг & Оператионс Центер
• Бесплатан паркинг
• Удружење запослених у ПУД-у (ПУДЕА)
• Тим ПУД Породични дан
• Дани безбедности
• Продавница компаније ПУД
• Награде за запослене и тим месеца
• Добротворно давање

Ако постоји било каква разлика између ове публикације и уговора о осигурању или других правних докумената, правни документи/уговори о осигурању ће увек бити важни.

ПУД округа Снохомисх задржава право да их измени или раскине у било ком тренутку, из било ког разлога, у складу са процедурама за измену и раскид описаним у правним документима/уговорима о осигурању.

Ова страница је информативне природе и не ствара уговор о раду са ПУД округа Снохомисх.