የሰራተኛ ጥቅሞች

ይህ ለስኖሆሚሽ ካውንቲ PUD መደበኛ፣ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች የሚገኙ ጥቅሞች አጭር ማጠቃለያ ነው። ማሳሰቢያ: ስለ ሁሉም ጥቅሞች ዝርዝር መግለጫ አይሰጥም. ለበለጠ አጠቃላይ እይታ የPUUD የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች፣ የእኛን ጥቅሞች መመሪያ ይመልከቱ.

 

---

የሰራተኛ የጤና ጥቅሞች ፕሮግራም

ዋና ጥቅሞች

የሕክምና

ሰራተኞች የመተጣጠፍ ችሎታ አላቸው። ከብዙ የሕክምና ዕቅድ አማራጮች መካከል ይምረጡ - ተመራጭ አቅራቢ ድርጅት (PPO) እቅድ እና ከፍተኛ ተቀናሽ የሚከፈል የጤና ፕላን (HDHP) በፕሪሜራ የሚተዳደር እና በካይዘር ፐርማንቴ የሚተዳደር የጤና አጠባበቅ ድርጅት (HMO) እቅድ።

የጥርስ ህክምና

ሰራተኞች መምረጥ ይችላሉ። ሁለት የጥርስ ህክምና እቅዶችየዋሽንግተን ዴልታ የጥርስ ወይም የዊልሜት የጥርስ ቡድን።

የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት (LTD)

LTD ኢንሹራንስ በስራ ላይም ሆነ ከስራ ውጭ በሚደርስ ጉዳት ወይም ህመም ምክንያት የአካል ጉዳት ሲደርስ የገቢ ጥበቃ ነው። ሰራተኞች የ90-ቀን የጥበቃ ጊዜ ከተሟላ በኋላ ከመሠረታዊ ወርሃዊ ገቢ 50% (በወር እስከ 10,000 ዶላር የሚደርስ ከፍተኛ ጥቅማ ጥቅም) ወርሃዊ ጥቅማ ጥቅም የማግኘት መብት አላቸው።

ኮር የህይወት ኢንሹራንስ

ተቀጣሪዎች 1x መሰረታዊ ደሞዝ አላቸው፣ ይህም ለተጠቃሚቸው ሲሞቱ ጥቅማ ጥቅሞችን ይሰጣል።

ዋና የአደጋ ሞት እና መከፋፈል (AD&D)

PUD በሰራተኞች 1x መሰረታዊ ደሞዝ ላይ የተመሰረተ የኮር AD&D ሽፋን ይሰጣል፣ ይህም ለተጠቃሚዎቻቸው በአደጋ ምክንያት ሲሞቱ ወይም የአካል ጉዳት ሲደርስባቸው ጥቅም ይሰጣል።

አማራጭ ጥቅሞች

ራዕይ

ሰራተኞች በ EyeMed Vision Care በኩል ለሚሰጠው የእይታ ኢንሹራንስ ብቁ ናቸው።

ተጣጣፊ የወጪ ሂሳብ (FSA)

አሉ ሁለት ዓይነት FSAይገኛል፡ የጤና እንክብካቤ ኤፍኤስኤ እና የጥገኛ እንክብካቤ FSA። የጤና እንክብካቤ ኤፍኤስኤ ከታክስ በፊት ዶላሮችን መጠቀም ከኪሱ ውጪ ለሚሆኑ የጤና እንክብካቤ ወጪዎች በውስጥ ገቢ አገልግሎት (IRS) እውቅና ለመስጠት ይፈቅዳል። ጥገኝነት እንክብካቤ FSA ከታክስ በፊት ዶላሮችን መጠቀም ለጥገኛ የቀን እንክብካቤ ወጪዎች በIRS ደንቦች በተገለፀው መሰረት ይፈቅዳል።

የጤና የቁጠባ ሂሳብ (ኤችኤስ)

በHDHP ውስጥ የተመዘገቡ ሰራተኞች በHSA እቅድ ውስጥ ለመመዝገብ ሊመርጡ ይችላሉ። ሰራተኞች ከኪስ ውጪ የጤና ወጪዎችን ለመክፈል በHSA እቅድ ውስጥ የታክስ የዘገየ መዋጮ ያደርጋሉ። የ HSA መለያ ቀሪ ሂሳብ ከአመት ወደ አመት ይሸጋገራል። ከዚህ በታች በተዘረዘረው መሰረት PUD ለHSA አስተዋፅዖ ያደርጋል፡-

	የግለሰብ	ቤተሰብ
ዓመታዊ	$1,500	$2,500

የሰራተኛ መዋጮ እና የአሰሪ መዋጮ በድምሩ ከIRS አመታዊ የኤችኤስኤ መዋጮ ገደብ መብለጥ አይችልም።

በፈቃደኝነት የአደጋ ሞት እና የአካል ጉዳት (AD&D)

ሰራተኞች የፈቃደኝነት AD&D ሽፋንን የመምረጥ አማራጭ አላቸው። ይህ ጥቅማጥቅም ሰራተኞችን እና/ወይም የቤተሰባቸውን አባላት በአደጋ ምክንያት ለሞት ወይም ለመለያየት የሚሸፍን ጥበቃን ይሰጣል።

የፈቃደኝነት ጊዜ ሕይወት (VTL)

ተቀጣሪዎች፣ የትዳር ጓደኞቻቸው ወይም በመንግስት የተመዘገበ የቤት ውስጥ አጋር (SRDP) እና/ወይም ጥገኛ የሆኑ ልጆች ለዚህ ብቁ ናቸው። የቪቲኤል ሽፋን. አዲስ ብቁ የሆኑ ሰራተኞች የጤና መጠይቆችን ወይም ፈተናዎችን መሙላት ሳያስፈልጋቸው እስከ ዋስትናው ጉዳይ (GI) መጠን ድረስ በVTL ሽፋን የመመዝገብ ችሎታ ይሰጣቸዋል።

የአደጋ ኢንሹራንስ

ሰራተኞች፣ የትዳር አጋራቸው ወይም በመንግስት የተመዘገበ የቤት ውስጥ አጋር (SRDP) እና/ወይም ጥገኛ ልጆች በአደጋ ኢንሹራንስ ለመመዝገብ ብቁ ናቸው። ይህ የጥቅማ ጥቅም ዕቅድ ለተሸፈኑ የአደጋ ጉዳት ወጪዎች የገንዘብ ድጋፍ ይሰጣል። ይህ ኢንሹራንስ አማራጭ ሲሆን ሰራተኞች 100% የሚሆነውን የፕሪሚየም ክፍያ ይከፍላሉ።

ወሳኝ ሕመም

ሰራተኞች፣ የትዳር አጋራቸው ወይም በመንግስት የተመዘገበ የቤት ውስጥ አጋር (SRDP) እና/ወይም ጥገኛ ልጆች በከባድ ህመም ለመመዝገብ ብቁ ናቸው። ይህ የጥቅማ ጥቅም ዕቅድ እንደ የልብ ድካም፣ የስትሮክ ወይም የካንሰር አይነት ሽፋን ያለው ሁኔታ ከታወቀ በኋላ የገንዘብ ድጋፍ ይሰጣል። የሽፋን መጠኖች 10,000 ዶላር፣ 20,000 ዶላር፣ 30,000 ዶላር እና 40,000 ዶላር ናቸው። ይህ ኢንሹራንስ አማራጭ ሲሆን ሰራተኞች 100% የሚሆነውን የፕሪሚየም ክፍያ ይከፍላሉ።

የሆስፒታል ካሳ ኢንሹራንስ

ሰራተኞች፣ የትዳር አጋራቸው ወይም በመንግስት የተመዘገበ የቤት ውስጥ አጋር (SRDP) እና/ወይም ጥገኛ ልጆች በሆስፒታል የካሳ መድን ውስጥ ለመመዝገብ ብቁ ናቸው። ይህ ጥቅማ ጥቅም እርግዝናን ጨምሮ በሆስፒታል ውስጥ ለአደጋ እና ለህመም የገንዘብ ድጎማ ይከፍላል። ይህ ኢንሹራንስ አማራጭ ሲሆን ሰራተኞች 100% የፕሪሚየም ክፍያውን ይከፍላሉ።

ተጨማሪ ጥቅሞች

የተከፈለበት ጊዜ (PTO)

በወር ቢያንስ 80 ብቁ የሚከፈልባቸው ሰአታት ያላቸው ሰራተኞች ይሰበስባሉ PTO በየወሩ. ከዚህ በታች የ PTO ጥቅማጥቅሞች ናሙና ነው-

የአገልግሎቱ ርዝመት	ዓመታዊ PTO	አመታዊ ክሬዲት	አጠቃላይ አመታዊ ገቢ
ከ 0 - 4 ዓመታት	20 ቀናት	1 ቀን	21 ቀናት
5 ዓመታት	20 ቀናት	6 ቀናት	26 ቀናት
ከ 6 - 10 ዓመታት	25 ቀናት	1 ቀን	26 ቀናት
ከ 15 - 20 ዓመታት	30 ቀናት	1 ቀን	31 ቀናት
26+ ዓመታት	35 ቀናት	1 ቀን	36 ቀናት

ከ11-14 ዓመታት ሰራተኞች የ1-ቀን አመታዊ ክሬዲት ይቀበላሉ እና አመታዊ ገቢው በዓመት 1 ቀን ይጨምራል (ለምሳሌ፡ 11ኛው አመት የ26 ቀናት ዓመታዊ ክምችት እና የ1 ቀን አመታዊ ክሬዲት አለው፣ በአጠቃላይ አመታዊ የ27 ቀናት ክምችት) .

ለ 21-25 ዓመታት ሰራተኞች በየዓመቱ የ 30 ቀናት ዓመታዊ PTO እና ተጨማሪ ዓመታዊ ክሬዲት ይቀበላሉ.

የተራዘመ የሕመም ፈቃድ (ESL)

ESL በወር እስከ ሰኔ 30፣ 2026 ድረስ በ3.34 ሰዓታት ውስጥ ይከማቻል፣ ከዚያም ቀሪ ሒሳቡ ይቆማል እና ለእረፍት ጊዜ ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም (ከጡረታ ጊዜ በስተቀር)። ከጁላይ 1፣ 2026 ጀምሮ፣ ብቁ የሆነ የክፍያ ጊዜ በአዲሱ የስኖሊቭ ፕሮግራም በኩል ይሆናል።

በዓላት

PUD ይመለከታል 11 የተከፈለባቸው በዓላት በየዓመቱ ሲደመር አንድ ተንሳፋፊ የእረፍት ጊዜ (በሠራተኛ የተመረጠ፣ ገደቦች ያሉት)።

የስኖሊፍ ፕሮግራም

ከጁላይ 1፣ 2026 ጀምሮ፣ SnoLeave የዋሽንግተን ክፍያ የሚከፈልበት የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ (WPFML) የሚተካ የዲስትሪክቱ የሚከፈልበት የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ ፕሮግራም ይሆናል። ብቁ ለሆኑ የህይወት ክስተቶች ላጋጠማቸው ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጣል። ጥቅማጥቅሞች በWPFML ስር ከሚቀርቡት ጋር እኩል ወይም ከዚያ በላይ ሲሆኑ በሰው ኃይል የሚተዳደሩ እና በደመወዝ ስርዓታችን የሚከፈሉ ናቸው።

ቁጠባ እና ጡረታ

PUD ሁለት የተዘገዩ የካሳ ቁጠባ ዕቅዶችን ያቀርባል፡ የ457 የተዘገዩ የካሳ ዕቅድ እና የ401(k) የቁጠባ ዕቅድ። ሰራተኞች ከግብር በፊት እና/ወይም በሮዝ (ከግብር በኋላ) መሠረት መዋጮ ማድረግ ይችላሉ። PUD የአንድ ሠራተኛ የተበረከተውን ደመወዝ 100% በአንድ የደመወዝ ክፍያ ከ401(k) የቁጠባ ዕቅድ ጋር ያዛምዳል፣ እስከ 4.0%። የ PUD ተዛማጅ መዋጮ ከሶስት ዓመታት ሥራ በኋላ ይሰጣል። በ401(k) እና በ457 ዕቅዶች መካከል ለማነፃፀር፣ እዚህ ጠቅ ያድርጉ.

ብቁ የሆኑ ሰራተኞች እንደ አባልነት ተመዝግበዋል የዋሽንግተን ግዛት የህዝብ ሰራተኞች የጡረታ ስርዓት (PERS) ከሚከተሉት እቅዶች ውስጥ በአንዱ በጡረታ ስርዓቶች ዲፓርትመንት (DRS) የሚተዳደር፡

• የPERS እቅድ 2
• የPERS እቅድ 3

ስላሉት የPERS አማራጮች ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት እባክዎን ጠቅ ያድርጉ እዚህ.

የጡረታ ጤና ቁጠባ እቅድ (RHS)

ሁሉም አዲስ ብቁ ሰራተኞች በPUD-ስፖንሰር በተደረገው የ RHS እቅድ ውስጥ ወርሃዊ መዋጮ ይቀበላሉ፣ በዚያ ወር 1 የሚከፈልበት ሰዓት ካላቸው። መለያየት ወይም ጡረታ ከወጣ በኋላ ተሳታፊዎች ፕሪሚየምን ጨምሮ ከኪስ ውጪ ለሚሆኑ የጤና እንክብካቤ ወጭዎች ተመላሽ ለማድረግ መለያቸውን መጠቀም ይችላሉ።

ማህበራዊ ዋስትና

ስኖሆሚሽ ካውንቲ PUD በማህበራዊ-ደህንነት የተሸፈነ ቀጣሪ አይደለም; አዳዲስ ሰራተኞች በሜዲኬር የማህበራዊ ዋስትና ክፍል ብቻ ይሳተፋሉ።

የሰራተኛ ድጋፍ ፕሮግራም (EAP)

PUD ሚስጥራዊ ግምገማ እና ለተለያዩ የህይወት/የስራ/የግንኙነት ጉዳዮች ሪፈራል ለማድረግ EAP መዳረሻ ይሰጣል። ይህ ፕሮግራም ለእርስዎ፣ ለትዳር ጓደኛዎ/ለቤት ውስጥ አጋርዎ እና ለቤተሰብዎ አባላት ያለክፍያ ይገኛል። ይህም ከ26 ዓመት በታች የሆኑ ጥገኛ ልጆችን ያካትታል፣ ከእርስዎ ጋር ይኖሩም አይኖሩም። በአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት በአንድ እትም እስከ አምስት (5) ክፍለ ጊዜዎች። በቀን ለ24 ሰዓታት፣ በሳምንት ለሰባት ቀናት ይገኛል።

ፕሮግራሞች/ጥቅማ ጥቅሞች

• በኤሌክትሪክ ህንፃ፣ በኦፕሬሽን ሴንተር እና በአርሊንግተን አካባቢዎች የአካል ብቃት ማዕከላት (ሊንዉድ በቅርቡ ይመጣል!)
• የጤና ተነሳሽነቶች እና ተግዳሮቶች (ለምሳሌ የጂም ቅናሾች፣ ወዘተ)፣ በቦታው ላይ የሚደረጉ ዝግጅቶችን ጨምሮ፡ የደም ልገሳዎች፣ ማሞግራም፣ የDEXA ቅኝቶች (የሰውነት ስብጥር እና የአጥንት ጥግግት)
• ነፃ የመኪና ማቆሚያ
• PUD የሰራተኞች ማህበር (PUDEA)
• የደህንነት ቀናት
• የሰራተኛ እና የወሩ ምርጥ ቡድን ሽልማቶች
• የትምህርት ክፍያ ተመላሽ - በዓመት እስከ 5,250 ዶላር

በዚህ ህትመት እና በኢንሹራንስ ኮንትራቶች ወይም በሌሎች ህጋዊ ሰነዶች መካከል ምንም ልዩነት ካለ, ህጋዊ ሰነዶች / የኢንሹራንስ ኮንትራቶች ሁልጊዜ ይገዛሉ.

ስኖሆሚሽ ካውንቲ PUD በህጋዊ ሰነዶች/የኢንሹራንስ ውል ውስጥ በተገለጹት የማሻሻያ እና የማቋረጫ ሂደቶች መሰረት በማናቸውም ምክንያት በማንኛውም ጊዜ የማሻሻል ወይም የማቋረጥ መብቱ የተጠበቀ ነው።

ይህ ገጽ በተፈጥሮ መረጃ ሰጭ ነው እና ከSnohomish County PUD ጋር የስራ ውል አይፈጥርም።