认识一下马特·本津，我们二月份的月度最佳员工

PUD 已经是一个非常好的工作场所了，但这并不意味着我们会停止寻找改进的方法。

马特·本津 确保这一点！

作为一名三级人力资源专员，马特在公共事业区 (PUD) 年度员工敬业度调查的启动过程中发挥了关键作用，帮助 PUD 团队匿名反馈如何改善公司的工作环境。自加入 PUD 以来，马特一直致力于支持同事，并于近期同意加入劳资关系团队。

由于马特在建立员工敬业度调查方面做出了杰出贡献，并在无数其他持续改进计划中发挥了领导作用，因此他被评为二月份的月度最佳员工。

“马特欣然接受并完成了每一个项目，为公共事业区的每个人带来了显著的改善，”他说。 萨拉库尔茨我们的首席人力资源官表示：“他与众多工作团队建立了良好的关系，并通过他的所有项目和举措，为PUD团队做出了意义深远的贡献。”

“他来这里的时间虽短，但已经产生了重大影响，不仅在人力资源方面，而且在支持我们所有员工方面也是如此，”他说。 阿曼达鲍曼人力资源高级经理表示：“他能把握大局，并且对什么是正确的事情有着敏锐的直觉。他对我们组织的价值观有着非常清晰的认识，并且始终坚持这些价值观。”

马特协助启动了2024年员工敬业度调查，该调查促成了行动规划小组的成立，并促使公共事业区实施了多项变革。此次调查旨在收集员工的真实反馈，以寻求改善公共事业区工作场所文化的方法。

他也积极参与劳资关系事务，加入了2024年谈判团队，最近又接管了劳资关系日常运作的管理工作。他负责主持劳资联合会议，与工会管理层合作，讨论即将面临的所有问题。

他注重协作、清晰沟通和建立信任，事实证明，这种做法对于创造对话和行动计划，从而增强员工体验，起到了至关重要的作用。

“我第一次和马特共事，是在上一轮合同谈判的关键时刻，我们俩都被推到了风口浪尖，”他说。 玛德琳·金博尔PUD 的业务代表，同时也是 IBEW Local 77 的成员，表示：“马特在解决问题时总是非常认真细致。他能提出别人可能没想到的解决方案，而且和他合作非常愉快。”

马特九年前加入公共事业区，最初担任抄表员，并逐步晋升。2021年，他调任人力资源部，担任员工关系专员。去年五月，他再次晋升为三级人力资源专员。

“过去五年里，看着他成长真是令人欣慰，”阿曼达说。“从抄表员到人力资源，很少有既定的职业发展路径。但他带来了对一线工作的深刻理解。他能绘声绘色地描述抄表员的一天。他对一线工作的方方面面都非常了解。”

“我非常欣赏马特。他非常聪明，是任何人梦寐以求的同事——可靠、始终如一、真诚，而且各方面都很优秀，”他说。 切尔西·雷客户服务经理说：“我很高兴他孜孜不倦的努力得到了认可。如果让我选择一位同事，我一定会选择马特。”

除了 PUD 的工作之外，Matt 目前正在进行博士论文答辩，并有望在今年完成他的普通心理学博士学位，专攻工业与组织心理学，重点是定量研究。

“马特对公共事业区的奉献精神和继续深造的决心一直激励着我，”他说。 保罗之吻公共事业区高级运营主管表示：“马特承担了多项领导职责，他以极其专业的态度主持会议，并支持各项艰难的决策。马特总是乐于助人，愿意倾听并参与讨论，为各种问题找到解决方案。公共事业区非常荣幸能有马特担任这一职务，他致力于战略重点，并积极参与所有议题的协作讨论。”

马特出生于伦顿，大部分时间都在太平洋西北地区度过，包括在华盛顿州立大学就读。从华盛顿州立大学毕业后不久，他就加入了普渡大学。他是一位狂热的体育迷，每年都会前往斯波坎参加篮球节。马特还喜欢徒步旅行、高尔夫、网球以及带他的爱犬巴利散步。

他热爱在 PUD 所做的工作，并感谢他的工作团队和领导支持他努力改善 PUD 的生活。

“在公共事业区工作，我最喜欢的是我们所做的服务社区的工作意义非凡，以及我们强大的团队合作精神和共同的目标感，”马特说道。“我们这里的文化氛围是大家真心互相支持，并为我们所做的工作感到自豪。我很感激能与这些才华横溢的同事共事，也很荣幸能成为公共事业区团队的一员。我感谢你们每一个人，感谢你们每天所做的出色工作。整个机构的知识水平和敬业精神都让我印象深刻。”