ہمارا مشن بیان۔

قیادت کا عہد

تمام ملازمین ایسے طرز عمل کا نمونہ بنائیں گے جو باہمی اعتماد اور احترام کی ثقافت پیدا کریں۔ قائدین کے طور پر، ہم مثبت مشغولیت، تعاون اور پہچان کے ذریعے اپنی ٹیموں کی کامیابیوں اور ناکامیوں کے لیے خود کو جوابدہ ٹھہرائیں گے۔ قائدین دوسروں کی کامیاب ہونے میں مدد کرنے اور اپنی اعلیٰ ترین صلاحیتوں کا ادراک کرنے میں فرق پیدا کرتے ہیں۔

جس کی ہم قدر کرتے ہیں۔

• ہم اپنے ملازمین اور کمیونٹیز کی حفاظت کو سب سے بڑھ کر اہمیت دیتے ہیں – ہم جو کچھ بھی کرتے ہیں وہ کبھی بھی ایک چوٹ کے قابل نہیں ہوتا ہے۔
• ہم اپنے عوامی طاقت ورثے کی قدر کرتے ہیں اور سب سے کم مناسب قیمت پر محفوظ اور قابل بھروسہ بجلی/پانی فراہم کرنے پر اس کی واضح توجہ دیتے ہیں۔
• ہم اپنے ملازمین میں تنوع کو اہمیت دیتے ہیں اور ان میں سے ہر ایک کو اپنی اعلیٰ ترین صلاحیتوں تک پہنچتے ہوئے ہماری ٹیموں کی کامیابی میں تعاون کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔
• ہم ایک دوسرے اور اپنے صارفین/مالکان کے ساتھ کھلے، دیانت دار اور شفاف مکالمے کی قدر کرتے ہیں۔
• ہم ہر سطح پر پیشہ ورانہ، قابل احترام رویے اور مکمل سالمیت کی قدر کرتے ہیں اور توقع کرتے ہیں۔
• ہم مسلسل بہتری کے لیے مخلصانہ عزم کی اہمیت اور بے پناہ صلاحیت کی قدر کرتے ہیں۔
• ہم اپنے قدرتی ماحول کی قدر کرتے ہیں اور اپنی ذمہ داریوں کو سنجیدگی سے لیتے ہیں۔

قیادت کے اصول

• ہم اعتماد اور احترام کے حامل مثبت رشتے قائم اور برقرار رکھیں گے۔
• ہم معلومات کو درست اور بروقت تقسیم کریں گے تاکہ ملازمین اچھی طرح سے باخبر، قابل احترام اور لیس محسوس کریں۔
• ہم باقاعدگی سے ملازمین کو فیڈ بیک دیں گے جو پیشہ ورانہ طرز عمل اور کام کی مصنوعات پر مرکوز ہے۔
• ہم اپنے ملازمین سے رائے طلب کریں گے، اور وصول کرنے کے لیے تیار ہوں گے۔
• ہم پلوں کی تعمیر، صف بندی حاصل کرنے، روڈ بلاکس کو دور کرنے، تعاون کرنے اور ورک گروپس کے درمیان مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کے طریقے تلاش کریں گے۔
• ہم فیصلہ سازی کے مواقع میں ملازمین کو بااختیار بنانے کے مواقع پیدا کریں گے، باہمی تعاون کے ساتھ خود مختاری دیں گے۔
• ہم مسلسل بہتری کی حمایت اور اسپانسر کریں گے، ملازمین کو فعال طور پر مشغول کریں گے، اور ملازمین کے لیے ایسے فیصلے کرنے کے مواقع پیدا کریں گے جو ان کے کام کو متاثر کرتے ہیں۔
• ہم مثلث کو ختم کرنے کے لیے کام کریں گے۔

تنوع ، مساوات اور شمولیت کا عزم

عزیز عزیز،

Snohomish County Public Utility District No. 1 (PUD) کے CEO/جنرل مینیجر اور اس کمیونٹی کے ایک رکن کے طور پر، مجھے PUD کے تنوع، مساوات، اور شمولیت (DEI) کے سفر کے بارے میں ایک تازہ کاری کا اشتراک کرتے ہوئے خوشی ہو رہی ہے۔ ایک تنظیم کے طور پر، ہم سمجھتے ہیں کہ ہمارے کام کی جگہ کے کلچر کے لیے اپنے ملازمین کی ذہنی حفاظت اور ذہنی تندرستی کو اسی طرح کے فخر اور عزم کے ساتھ مرکزی بنانا بہت ضروری ہے جو ہم ہر ایک کی جسمانی حفاظت اور تندرستی کو یقینی بنانے کے لیے اپنا نقطہ نظر اختیار کرتے ہیں۔ ہماری ایگزیکٹو لیڈرشپ ٹیم (ELT) اس اقدام کو ہماری مجموعی صحت اور حفاظت کی ثقافت کی قدرتی توسیع کے طور پر دیکھتی ہے۔

PUD کا DEI اقدام 2020 کے موسم گرما میں شروع ہوا، جب ہم نے اس عمل کو آسان بنانے میں مدد کے لیے ایک DEI مشیر اور سہولت کار کی نشاندہی کی۔ وسیع طور پر، اس میں ELT کے ساتھ بیک وقت اور ترتیب وار سرگرمیاں، ایک تنظیمی ثقافت کا جائزہ اور سننے کا دورہ، اور ایک اسٹریٹجک منصوبہ بندی اور عمل درآمد کا عمل شامل ہے۔ ELT کے ساتھ مکالموں کا مقصد قیادت کو جاری سرگرمیوں سے آگاہ رکھنا، بحران کے انتظام میں مدد فراہم کرنا، پیشہ ورانہ ترقی کی ضروریات کو پورا کرنا، اور تنظیم کے اندر اس عمل کی ملکیت کو تقویت دینا ہے۔ گمنام سروے، فوکس گروپس، اور ون آن ون سیشنز کے ذریعے ملازمین کے تجربات کو سمجھنے کے لیے ان کے ساتھ مشغول ہونا تھا۔ ایک مکمل جائزے میں تنظیم کے منظر نامے کے اندر کلیدی حلقوں کے ساتھ اسٹریٹجک تنظیم سازی، یونین کے نمائندوں کے ساتھ روابط اور مشغولیت، اور لوگوں سے متعلق دستاویزات، عمل، ہدایات، اور پالیسیوں اور تنظیم میں ان کے تجربے کا ڈیسک ریویو بھی شامل ہے، جو عام طور پر تنظیم کے تحت منظم کیا جاتا ہے۔ محکمہ انسانی وسائل۔ ہم نے سرشار ملازمین کی ایک طاقتور اور مصروف شمولیت کمیٹی کا اہتمام کیا جو ثقافتی تشخیص میں شناخت کیے گئے مواقع پر مبنی سرگرمیوں کی سفارش کرنے میں مدد کر سکتی ہے۔ اس تشخیص نے ELT اور شمولیتی کمیٹی کو منصوبہ بندی اور نفاذ کے لیے اقدامات اور اقدامات اور معلومات فراہم کیں۔ ELT کی درخواست پر، سینئر لیڈروں نے سہ ماہی تربیت بھی حاصل کی تاکہ اس عمل کی مؤثر قیادت کرنے میں ان کی مدد کی جا سکے۔

تنظیم کے ہر حصے سے PUD ملازمین نے اس کوشش میں تعاون کیا ہے، اور میں مثبت تبدیلی کے لیے ہر ایک کے عزم کے لیے ناقابل یقین حد تک شکر گزار ہوں۔ میں ان سب کو اپنا وقت وقف کرنے کی آمادگی اور ایک پیشہ ورانہ کام کے ماحول کے طور پر PUD میں تعاون کرنے کے جذبے کے لیے ان سب کا اعتراف کرنا چاہوں گا جہاں ہر کوئی خوش آئند اور قابل قدر محسوس کرتا ہے۔

میں آپ کو ہمارے ساتھ شامل ہونے کی دعوت دیتا ہوں جب ہم اس امید کے ساتھ آگے بڑھ رہے ہیں کہ ہم اپنی کمیونٹیز میں دیرپا مثبت تبدیلی لانے کے لیے مل کر شراکت کر سکتے ہیں۔ ہماری کمیونٹیز مضبوط ہیں، اور ہم ایک خوبصورت جگہ پر رہتے ہیں۔ آپ کے Snohomish PUD کے طور پر، ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے اپنا کردار ادا کریں گے کہ Snohomish County اور Camano Island سب کے لیے محفوظ اور خوش آئند محسوس کریں۔

مخلص،
جان ہارلو
سی ای او/جنرل منیجر