Виплати працівникам

Це короткий підсумок переваг, доступних для постійних працівників PUD округу Снохоміш. ПРИМІТКА. Він не містить детального опису всіх переваг. Щоб отримати більш повний ознайомлення з пільгами співробітникам PUD, перегляньте наш посібник із переваг.

 

---

Програма пільг для здоров’я працівників

Основні переваги

Medical

Співробітники мають гнучкість виберіть один із кількох варіантів медичного плану – план переважної організації постачальника послуг (PPO) і план охорони здоров’я з високою відрахуванням (HDHP), який керує Premera, і план організації підтримки здоров’я (HMO), адміністрування якого здійснюється Kaiser Permanente.

Зубний

Співробітники можуть вибрати з два стоматологічних плани: Delta Dental of Washington або Willamette Dental Group.

Довгострокова непрацездатність (LTD)

LTD Страхування – це захист доходу у разі втрати працездатності внаслідок травми або хвороби, отриманої на роботі або поза нею. Працівники мають право на щомісячну допомогу у розмірі 50% від базового місячного заробітку (максимальний розмір допомоги – 10 000 доларів США на місяць) після завершення 90-денного періоду очікування.

Основне термінове страхування життя

Працівники мають 1x базову заробітну плату, яка надає перевагу їхньому бенефіціару після їх смерті.

Основна випадкова смерть і розчленування (AD&D)

PUD забезпечує базове покриття AD&D на основі 1x базової заробітної плати працівників, що надає вигоду їхньому бенефіціару в разі його смерті або розчленування внаслідок нещасного випадку.

Додаткові переваги

Наше бачення

Співробітники мають право на страхування зору через EyeMed Vision Care.

Гнучкий витратний рахунок (FSA)

Існує два типи FSAДоступні: Health Care FSA та Dependent Care FSA. FSA дозволяє використовувати долари до оподаткування для оплати власних витрат на медичне обслуговування, визнаних Службою внутрішніх доходів (IRS). FSA по догляду за утриманцями дозволяє використовувати долари до оподаткування для оплати витрат на денний догляд, як це визначено правилами IRS.

Рахунок охорони здоров'я (HSA)

Співробітники, зареєстровані в HDHP, можуть зареєструватися в плані HSA. Співробітники вносять відстрочені внески до плану HSA для оплати власних витрат на охорону здоров’я. Баланс рахунку HSA змінюється з року в рік. PUD зробить внесок у HSA, як зазначено нижче:

	Людина	Family
Щорічний	$1,500	$2,500

Загальна сума внесків працівника та роботодавця не може перевищувати річного ліміту внесків IRS HSA.

Добровільна випадкова смерть і розчленування (AD&D)

Працівники мають можливість вибрати добровільне покриття AD&D. Ця пільга забезпечує захист, який охоплює працівників та/або членів їхніх сімей на випадок смерті або розчленування внаслідок нещасного випадку.

Добровільний термін служби (VTL)

Працівники, їх дружина або сімейний партнер, зареєстрований у державі (SRDP), та/або діти, які знаходяться на утриманні, мають право на Покриття VTL. Працівникам, які нещодавно відповідали вимогам, буде запропонована можливість зареєструватися в VTL до суми гарантованого випуску (GI) без заповнення анкети здоров’я чи тестів.

Страхування від нещасних випадків

Працівники, їхні подружжя або зареєстрований державою цивільний партнер (SRDP) та/або діти, що знаходяться на їхньому утриманні, мають право зареєструватися в програмі страхування від нещасних випадків. Цей план виплат передбачає грошову виплату на покриття витрат, пов'язаних з нещасними випадками. Це страхування є необов'язковим, і працівники сплачують 100% страхового внеску.

Критичне захворювання

Працівники, їхні подружжя або зареєстровані в штаті цивільні партнери (SRDP) та/або діти, що знаходяться на їхньому утриманні, мають право зареєструватися в програмі Critical Illinois. Цей план виплат передбачає грошову допомогу після встановлення діагнозу покриваного захворювання, такого як серцевий напад, інсульт або рак. Суми покриття становлять 10 000, 20 000, 30 000 та 40 000 доларів США. Це страхування є необов'язковим, і працівники сплачують 100% страхового внеску.

Страхування лікарняних відшкодувань

Працівники, їхні подружжя або зареєстрований державою цивільний партнер (SRDP) та/або діти, що знаходяться на їхньому утриманні, мають право зареєструватися в програмі страхування від нещасних випадків на випадок госпіталізації. Ця виплата передбачає грошову компенсацію у разі нещасного випадку та хвороби під час перебування в лікарні, включаючи вагітність. Це страхування є необов'язковим, і працівники сплачують 100% страхового внеску.

Додаткові переваги

Оплачуваний вихідний (PTO)

Співробітники, які мають мінімум 80 оплачуваних годин на місяць, нараховуються PTO на щомісячній основі. Нижче наведено зразок переваг PTO:

Стаж роботи	Річний ВОМ	Ювілейний кредит	Загальний річний нарахування
0 - 4 роки	20 днів	1 день	21 днів
5 роки	20 днів	6 днів	26 днів
6 - 10 роки	25 днів	1 день	26 днів
15 - 20 роки	30 днів	1 день	31 днів
26 + років	35 днів	1 день	36 днів

Для 11-14 років працівники отримують 1-денний ювілейний кредит, а річне нарахування збільшується на 1 день щороку (наприклад, 11 рік має річне нарахування 26 днів плюс 1 день ювілейного кредиту, для загального річного нарахування 27 днів) .

Для 21-25 років працівники отримують 30 днів щорічного PTO та додатковий ювілейний кредит кожного року.

Подовжений лікарняний (ESL)

До 30 червня 2026 року накопичується ESL зі швидкістю 3.34 години на місяць, залишки на ньому заморожуються і не можуть бути використані для відпустки (крім випадків виходу на пенсію). Починаючи з 1 липня 2026 року, право на оплачувану відпустку буде надано за новою програмою SnoLeave.

Канікули

PUD зауважує 11 оплачувані відпустки щорічно плюс одна плаваюча відпустка (за вибором працівника, з обмеженнями).

Програма SnoLeave

З 1 липня 2026 року SnoLeave стане програмою оплачуваної відпустки у зв'язку з сімейними та медичними обставинами округу, яка замінить програму оплачуваної відпустки у зв'язку з сімейними та медичними обставинами штату Вашингтон (WPFML). Вона надає оплачувану відпустку працівникам, які мають на це право та переживають відповідні життєві події. Виплати дорівнюють або перевищують ті, що пропонуються в рамках WPFML, адмініструються відділом кадрів та виплачуються через нашу систему нарахування заробітної плати.

Заощадження та пенсія

PUD пропонує два плани заощаджень з відстроченою компенсацією: план відстроченої компенсації 457 та план заощаджень 401(k). Працівники можуть робити внески до сплати податків та/або за схемою Roth (після сплати податків). PUD вносить 100% від заробітної плати працівника до плану заощаджень 401(k) на кожну зарплату, до 4.0%. Відповідний внесок PUD стає дійсним після трьох років роботи. Для порівняння планів 401(k) та 457, натисніть тут.

Відповідні працівники зараховуються як члени Пенсійна система державних службовців штату Вашингтон (PERS) керується Департаментом пенсійних систем (DRS) в одному з наступних планів:

• План 2 PERS
• План 3 PERS

Для отримання додаткової інформації про доступні варіанти PERS, будь ласка, натисніть тут.

Пенсійний ощадний план здоров'я (RHS)

Усі нові відповідальні працівники отримують щомісячний внесок у план RHS, що фінансується PUD, за умови, що вони мають 1 оплачувану годину в цьому місяці. Після розлучення або виходу на пенсію учасники можуть використовувати свій рахунок для відшкодування кваліфікованих власних витрат на медичне обслуговування, включаючи премії.

Соціальне забезпечення

PUD округу Снохоміш не є роботодавцем, на якого поширюється система соціального страхування; нові співробітники беруть участь лише в частині соціального забезпечення Medicare.

Програма допомоги працівникам (EAP)

PUD надає доступ до EAP для конфіденційної оцінки та направлення з різних життєвих/робочих/стосункових питань. Ця програма доступна безкоштовно для вас, вашого чоловіка/дружини/цивільного партнера та членів вашої родини. Це включає дітей-утриманців віком до 26 років, незалежно від того, чи проживають вони з вами чи ні. До п'яти (5) сеансів на кожну проблему протягом календарного року. Доступ доступний 24 години на добу, сім днів на тиждень.

Програми/пільги

• Фітнес-центри на місці в Електричній будівлі, Операційному центрі та Арлінгтоні (Лінвуд з'явиться незабаром!)
• Ініціативи та виклики для здоров'я (наприклад, знижки в спортзалах тощо), включаючи заходи на місці: здачу крові, мамографію, сканування DEXA (склад тіла та щільність кісток)
• Безкоштовна автостоянка
• Асоціація працівників PUD (PUDEA)
• Дні безпеки
• Нагороди «Працівник і команда місяця».
• Відшкодування вартості навчання – до 5,250 доларів США на календарний рік

Якщо є якась різниця між цією публікацією та договорами страхування чи іншими юридичними документами, юридичні документи/контракти страхування завжди будуть мати значення.

PUD округу Снохоміш залишає за собою право вносити зміни або розірвати їх у будь-який час і з будь-якої причини відповідно до процедур внесення змін та припинення, описаних у юридичних документах/страхових договорах.

Ця сторінка носить інформаційний характер і не створює трудового договору з PUD округу Снохоміш.