Виплати працівникам

Це короткий підсумок переваг, доступних для постійних працівників PUD округу Снохоміш. ПРИМІТКА. Він не містить детального опису всіх переваг. Щоб отримати більш повний ознайомлення з пільгами співробітникам PUD, перегляньте наш посібник із переваг.

 

---

Програма пільг для здоров’я працівників

Основні переваги

медична

Співробітники мають гнучкість виберіть один із кількох варіантів медичного плану – план переважної організації постачальника послуг (PPO) і план охорони здоров’я з високою відрахуванням (HDHP), який керує Premera, і план організації підтримки здоров’я (HMO), адміністрування якого здійснюється Kaiser Permanente.

Зубний

Співробітники можуть вибрати з два стоматологічних плани: Delta Dental of Washington або Willamette Dental Group.

Довгострокова непрацездатність (LTD)

LTD Страхування – це захист доходу на випадок втрати працездатності через травму або хворобу, отриману на роботі або поза ним. Співробітники мають право отримувати щомісячну винагороду в розмірі 60% від основного місячного заробітку (до 5,000 доларів США на місяць) після вибраного періоду очікування в 60, 90 або 120 днів.

Основний термін страхування життя

Працівники мають 50,000 XNUMX доларів США базового термінового страхування життя, яке надає перевагу їх названому бенефіціару після їх смерті.

Додаткові переваги

Апаратне забезпечення зору

Співробітники мають право на страхування обладнання для зору, яке надається через EyeMed Vision Care.

Гнучкий витратний рахунок (FSA)

Існує два типи FSAДоступні: Health Care FSA та Dependent Care FSA. FSA дозволяє використовувати долари до оподаткування для оплати власних витрат на медичне обслуговування, визнаних Службою внутрішніх доходів (IRS). FSA по догляду за утриманцями дозволяє використовувати долари до оподаткування для оплати витрат на денний догляд, як це визначено правилами IRS.

Рахунок охорони здоров'я (HSA)

Співробітники, зареєстровані в HDHP, можуть зареєструватися в плані HSA. Співробітники вносять відстрочені внески до плану HSA для оплати власних витрат на охорону здоров’я. Баланс рахунку HSA змінюється з року в рік. PUD зробить внесок у HSA, як зазначено нижче:

	Людина	Family
1 курс зарахований	$1,000	$2,000
Щорічний	$350	$700

Загальна сума внесків працівника та роботодавця не може перевищувати річного ліміту внесків IRS HSA.

Випадкова смерть та розчленування (AD&D)

AD&D страхування — це додатковий захист, який охоплює працівників та/або членів їхніх сімей від смерті чи розчленування в результаті нещасного випадку.

Добровільний термін служби (VTL)

Працівники, їх дружина або сімейний партнер, зареєстрований у державі (SRDP), та/або діти, які знаходяться на утриманні, мають право на Покриття VTL. Працівникам, які нещодавно відповідали вимогам, буде запропонована можливість зареєструватися в VTL до суми гарантованого випуску (GI) без заповнення анкети здоров’я чи тестів.

Додаткові переваги

Оплачуваний вихідний (PTO)

Співробітники, які мають мінімум 80 оплачуваних годин на місяць, нараховуються PTO на щомісячній основі. Нижче наведено зразок переваг PTO:

Стаж роботи	Річний ВОМ	Ювілейний кредит	Загальний річний нарахування
0 - 4 роки	20 днів	1 день	21 днів
5 роки	20 днів	6 днів	26 днів
6 - 10 роки	25 днів	1 день	26 днів
15 - 20 роки	30 днів	1 день	31 днів
26 + років	35 днів	1 день	36 днів

Для 11-14 років працівники отримують 1-денний ювілейний кредит, а річне нарахування збільшується на 1 день щороку (наприклад, 11 рік має річне нарахування 26 днів плюс 1 день ювілейного кредиту, для загального річного нарахування 27 днів) .

Для 21-25 років працівники отримують 30 днів щорічного PTO та додатковий ювілейний кредит кожного року.

Подовжений лікарняний (ESL)

Кожного року нараховується п’ять днів, які можна використати негайно у разі госпіталізації або після 24-годинного пропуску з роботи.

Канікули

PUD зауважує 11 оплачувані відпустки щороку.

Короткочасна інвалідність (ЗПСШ)

STD пільги можуть надаватися працівникам, які пропустили 40 годин поспіль і вичерпали свій ESL.

Заощадження та пенсія

PUD пропонує два плани заощаджень відстроченої компенсації: план відкладеної компенсації 457 і план заощадження 401(k). Кожен має окремі коди Служби внутрішніх доходів, які вказують на обмеження суми, яку працівники можуть відкласти. PUD відповідатиме 100% внесеної заробітної плати працівника до плану заощаджень 401(k) на зарплату, до 3% (діє з 1/1/23). Відповідний внесок PUD надається після трьох років роботи. Для порівняння між планами 401(k) і 457, натисніть тут.

Відповідні працівники зараховуються як члени Пенсійна система державних службовців штату Вашингтон (PERS) керується Департаментом пенсійних систем (DRS) в одному з наступних планів:

• План 2 PERS
• План 3 PERS

Для отримання додаткової інформації про доступні варіанти PERS, будь ласка, натисніть тут.

Пенсійний ощадний план здоров'я (RHS)

Усі нові відповідальні працівники отримують щомісячний внесок у план RHS, що фінансується PUD, за умови, що вони мають 1 оплачувану годину в цьому місяці. Після розлучення або виходу на пенсію учасники можуть використовувати свій рахунок для відшкодування кваліфікованих власних витрат на медичне обслуговування, включаючи премії.

Соціальне забезпечення

PUD округу Снохоміш не є роботодавцем, на якого поширюється система соціального страхування; нові співробітники беруть участь лише в частині соціального забезпечення Medicare. Якщо ви отримаєте право на пенсію PERS, ваші соціальні виплати можуть бути зменшені. Це називається Положенням про усунення непередбачених доходів (WEP), щоб дізнатися про WEP, відвідайте Веб-сайт управління соціального захисту.

Програма допомоги працівникам (EAP)

PUD надає доступ до EAP для конфіденційної оцінки та направлення з різних питань життя/роботи/відносин. Ця послуга доступна безкоштовно для співробітника або найближчих членів сім’ї і включає до п’яти (5) сесій на випуск за календарний рік. Доступ доступний 24 години на добу, сім днів на тиждень.

Програми/пільги

• Фітнес-центри на території готелю Electric Building & Operations Center
• Безкоштовна автостоянка
• Асоціація працівників PUD (PUDEA)
• Команда PUD Family Day
• Дні безпеки
• Фірмовий магазин ПУД
• Нагороди «Працівник і команда місяця».
• Благодійні дарування

Якщо є якась різниця між цією публікацією та договорами страхування чи іншими юридичними документами, юридичні документи/контракти страхування завжди будуть мати значення.

PUD округу Снохоміш залишає за собою право вносити зміни або розірвати їх у будь-який час і з будь-якої причини відповідно до процедур внесення змін та припинення, описаних у юридичних документах/страхових договорах.

Ця сторінка носить інформаційний характер і не створює трудового договору з PUD округу Снохоміш.