Виплати працівникам

Це короткий підсумок переваг, доступних для постійних працівників PUD округу Снохоміш. ПРИМІТКА. Він не містить детального опису всіх переваг. Щоб отримати більш повний ознайомлення з пільгами співробітникам PUD, перегляньте наш посібник із переваг.

 

---

Програма пільг для здоров’я працівників

Основні переваги

Medical

Працівники мають можливість вибирати один із кількох варіантів медичних планів – план від організації пріоритетного постачальника послуг (PPO) та план медичного страхування з високою франшизою (HDHP), що адмініструється Premera, а також план організації з підтримки здоров'я (HMO), що адмініструється Kaiser Permanente.

Зубний

Працівники можуть вибрати один з двох планів стоматологічного страхування : Delta Dental of Washington або Willamette Dental Group.

Довгострокова непрацездатність (LTD)

Страхування з обмеженою відповідальністю (LTD) – це захист доходу у разі втрати працездатності внаслідок травми або хвороби, отриманої на роботі або поза нею. Працівники мають право на щомісячну виплату у розмірі 50% від базового місячного заробітку (максимальний розмір виплати – 10 000 доларів США на місяць) після завершення 90-денного періоду очікування.

Основне термінове страхування життя

Працівники мають 1x базову заробітну плату, яка надає перевагу їхньому бенефіціару після їх смерті.

Основна випадкова смерть і розчленування (AD&D)

PUD забезпечує базове покриття AD&D на основі 1x базової заробітної плати працівників, що надає вигоду їхньому бенефіціару в разі його смерті або розчленування внаслідок нещасного випадку.

Додаткові переваги

Наше бачення

Співробітники мають право на страхування зору через EyeMed Vision Care.

Гнучкий витратний рахунок (FSA)

Існує два типи FSA : FSA для охорони здоров'я та FSA для догляду за залежними. FSA для охорони здоров'я дозволяє використовувати кошти до оподаткування для оплати власних витрат на медичне обслуговування, визнаних Податковою службою США (IRS). FSA для догляду за залежними дозволяє використовувати кошти до оподаткування для оплати витрат на денний догляд за залежними, як це визначено в правилах IRS.

Рахунок охорони здоров'я (HSA)

Співробітники, зареєстровані в HDHP, можуть зареєструватися в плані HSA. Співробітники вносять відстрочені внески до плану HSA для оплати власних витрат на охорону здоров’я. Баланс рахунку HSA змінюється з року в рік. PUD зробить внесок у HSA, як зазначено нижче:

	Людина	Family
Щорічний	$1,500	$2,500

Загальна сума внесків працівника та роботодавця не може перевищувати річного ліміту внесків IRS HSA.

Добровільна випадкова смерть і розчленування (AD&D)

Працівники мають можливість вибрати добровільне покриття AD&D. Ця пільга забезпечує захист, який охоплює працівників та/або членів їхніх сімей на випадок смерті або розчленування внаслідок нещасного випадку.

Добровільний термін служби (VTL)

Працівники, їхні подружжя або зареєстровані в державі цивільні партнери (SRDP) та/або діти-утриманці мають право на страхове покриття VTL . Новим працівникам, які мають право на страхове покриття, буде запропоновано можливість зареєструватися в страховому покритті VTL до суми гарантованого виплатного покриття (GI) без необхідності заповнювати анкету про стан здоров'я або проходити обстеження.

Страхування від нещасних випадків

Працівники, їхні подружжя або зареєстрований державою цивільний партнер (SRDP) та/або діти, що знаходяться на їхньому утриманні, мають право зареєструватися в програмі страхування від нещасних випадків. Цей план виплат передбачає грошову виплату на покриття витрат, пов'язаних з нещасними випадками. Це страхування є необов'язковим, і працівники сплачують 100% страхового внеску.

Критичне захворювання

Працівники, їхні подружжя або зареєстровані в штаті цивільні партнери (SRDP) та/або діти, що знаходяться на їхньому утриманні, мають право зареєструватися в програмі Critical Illinois. Цей план виплат передбачає грошову допомогу після встановлення діагнозу покриваного захворювання, такого як серцевий напад, інсульт або рак. Суми покриття становлять 10 000, 20 000, 30 000 та 40 000 доларів США. Це страхування є необов'язковим, і працівники сплачують 100% страхового внеску.

Страхування лікарняних відшкодувань

Працівники, їхні подружжя або зареєстрований державою цивільний партнер (SRDP) та/або діти, що знаходяться на їхньому утриманні, мають право зареєструватися в програмі страхування від нещасних випадків на випадок госпіталізації. Ця виплата передбачає грошову компенсацію у разі нещасного випадку та хвороби під час перебування в лікарні, включаючи вагітність. Це страхування є необов'язковим, і працівники сплачують 100% страхового внеску.

Додаткові переваги

Оплачуваний вихідний (PTO)

Працівники, які відпрацювали щонайменше 80 оплачуваних годин на місяць, щомісяця нараховують відпустку . Нижче наведено приклад виплат за відпустку:

Стаж роботи	Річний ВОМ	Ювілейний кредит	Загальний річний нарахування
0 - 4 роки	20 днів	1 день	21 днів
5 роки	20 днів	6 днів	26 днів
6 - 10 роки	25 днів	1 день	26 днів
15 - 20 роки	30 днів	1 день	31 днів
26 + років	35 днів	1 день	36 днів

Для 11-14 років працівники отримують 1-денний ювілейний кредит, а річне нарахування збільшується на 1 день щороку (наприклад, 11 рік має річне нарахування 26 днів плюс 1 день ювілейного кредиту, для загального річного нарахування 27 днів) .

Для 21-25 років працівники отримують 30 днів щорічного PTO та додатковий ювілейний кредит кожного року.

Подовжений лікарняний (ESL)

До 30 червня 2026 року накопичується ESL зі швидкістю 3.34 години на місяць, залишки на ньому заморожуються і не можуть бути використані для відпустки (крім випадків виходу на пенсію). Починаючи з 1 липня 2026 року, право на оплачувану відпустку буде надано за новою програмою SnoLeave.

Канікули

Департамент громадського управління щорічно дотримується 11 оплачуваних святкових днів плюс один плаваючий святковий день (за вибором працівника, з обмеженнями).

Програма SnoLeave

З 1 липня 2026 року SnoLeave стане програмою оплачуваної відпустки у зв'язку з сімейними та медичними обставинами округу, яка замінить програму оплачуваної відпустки у зв'язку з сімейними та медичними обставинами штату Вашингтон (WPFML). Вона надає оплачувану відпустку працівникам, які мають на це право та переживають відповідні життєві події. Виплати дорівнюють або перевищують ті, що пропонуються в рамках WPFML, адмініструються відділом кадрів та виплачуються через нашу систему нарахування заробітної плати.

Заощадження та пенсія

PUD пропонує два плани заощаджень з відстроченою компенсацією: план відстроченої компенсації 457 та план заощаджень 401(k). Працівники можуть робити внески до сплати податків та/або за схемою Roth (після сплати податків). PUD вносить 100% внесків працівника до плану заощаджень 401(k) на кожну зарплату, до 4.0%. Відповідний внесок PUD стає дійсним після трьох років роботи. Для порівняння планів 401(k) та 457 натисніть тут.

Працівники, які мають право на участь, зареєстровані як учасники Пенсійної системи державних службовців штату Вашингтон (PERS), що адмініструється Департаментом пенсійних систем (DRS), в одному з наступних планів:

• План 2 PERS
• План 3 PERS

Щоб отримати докладнішу інформацію про доступні варіанти PERS, натисніть тут.

Пенсійний ощадний план здоров'я (RHS)

Усі нові відповідальні працівники отримують щомісячний внесок у план RHS, що фінансується PUD, за умови, що вони мають 1 оплачувану годину в цьому місяці. Після розлучення або виходу на пенсію учасники можуть використовувати свій рахунок для відшкодування кваліфікованих власних витрат на медичне обслуговування, включаючи премії.

Соціальне забезпечення

PUD округу Снохоміш не є роботодавцем, на якого поширюється система соціального страхування; нові співробітники беруть участь лише в частині соціального забезпечення Medicare.

Програма допомоги працівникам (EAP)

PUD надає доступ до EAP для конфіденційної оцінки та направлення з різних життєвих/робочих/стосункових питань. Ця програма доступна безкоштовно для вас, вашого чоловіка/дружини/цивільного партнера та членів вашої родини. Це включає дітей-утриманців віком до 26 років, незалежно від того, чи проживають вони з вами чи ні. До п'яти (5) сеансів на кожну проблему протягом календарного року. Доступ доступний 24 години на добу, сім днів на тиждень.

Програми/пільги

• Фітнес-центри на місці в Електричній будівлі, Операційному центрі та Арлінгтоні (Лінвуд з'явиться незабаром!)
• Ініціативи та виклики для здоров'я (наприклад, знижки в спортзалах тощо), включаючи заходи на місці: здачу крові, мамографію, сканування DEXA (склад тіла та щільність кісток)
• Безкоштовна автостоянка
• Асоціація працівників PUD (PUDEA)
• Дні безпеки
• Нагороди «Працівник і команда місяця».
• Відшкодування вартості навчання – до 5,250 доларів США на календарний рік

Якщо є якась різниця між цією публікацією та договорами страхування чи іншими юридичними документами, юридичні документи/контракти страхування завжди будуть мати значення.

PUD округу Снохоміш залишає за собою право вносити зміни або розірвати їх у будь-який час і з будь-якої причини відповідно до процедур внесення змін та припинення, описаних у юридичних документах/страхових договорах.

Ця сторінка носить інформаційний характер і не створює трудового договору з PUD округу Снохоміш.