Ang aming pahayag ng misyon

Pangako sa pamumuno

Ang lahat ng empleyado ay magmomolde ng mga pag-uugali na lumilikha ng kultura ng pagtitiwala at paggalang sa isa't isa. Bilang mga pinuno, papanagutin natin ang ating mga sarili para sa mga tagumpay at kabiguan ng ating mga koponan sa pamamagitan ng positibong pakikipag-ugnayan, pakikipagtulungan at pagkilala. Ang mga pinuno ay gumawa ng pagkakaiba sa pagtulong sa iba na maging matagumpay at mapagtanto ang kanilang pinakamataas na potensyal.

Ang pinahahalagahan natin

• Pinahahalagahan namin ang kaligtasan ng aming mga empleyado at komunidad higit sa lahat - wala kaming ginagawa na katumbas ng kahit isang pinsala.
• Pinahahalagahan namin ang aming pamana ng pampublikong kapangyarihan at ang malinaw na pagtuon nito sa pagbibigay ng ligtas at maaasahang kuryente/tubig sa pinakamababang makatwirang halaga.
• Pinahahalagahan namin ang pagkakaiba-iba sa aming mga empleyado at nagsusumikap kaming tulungan ang bawat isa sa kanila na mag-ambag sa tagumpay ng aming mga koponan habang inaabot ang kanilang pinakamataas na potensyal.
• Pinahahalagahan namin ang bukas, tapat, at transparent na pag-uusap sa isa't isa at sa aming mga customer/may-ari.
• Pinahahalagahan namin, at inaasahan, propesyonal, magalang na pag-uugali at ganap na integridad sa lahat ng antas.
• Pinahahalagahan namin ang kahalagahan at napakalaking potensyal ng isang taos-pusong pangako sa patuloy na pagpapabuti.
• Pinahahalagahan natin ang ating likas na kapaligiran at sineseryoso natin ang ating mga responsibilidad sa pangangasiwa.

Mga prinsipyo ng pamumuno

• Bubuo tayo at pananatilihin ang mga positibong relasyon na nailalarawan sa pamamagitan ng pagtitiwala at paggalang.
• Ipapamahagi namin ang impormasyon sa isang tumpak at napapanahong paraan upang ang mga empleyado ay makaramdam ng mahusay na kaalaman, iginagalang at kagamitan.
• Regular kaming magbibigay ng feedback sa mga empleyado na nakatuon sa mga propesyonal na pag-uugali at produkto ng trabaho.
• Hihilingin namin, at magiging bukas kami sa pagtanggap, ng feedback mula sa aming mga empleyado.
• Hahanap tayo ng mga paraan upang bumuo ng mga tulay, makakuha ng pagkakahanay, mag-alis ng mga hadlang sa kalsada, magtulungan at epektibong makipag-usap sa pagitan ng mga workgroup.
• Gagawa tayo ng mga pagkakataon para bigyang kapangyarihan ang mga empleyado sa mga pagkakataon sa paggawa ng desisyon, na nagbibigay ng awtonomiya sa isang collaborative na diskarte.
• Susuportahan at i-sponsor namin ang patuloy na pagpapabuti, aktibong makikipag-ugnayan sa mga empleyado, at lilikha ng mga pagkakataon para sa mga empleyado na gumawa ng mga desisyon na makakaapekto sa kanilang trabaho.
• Susubukan naming tapusin ang triangulation.

Pangako sa Diversity, Equity at Inclusion

Mahal na mga tagatangkilik,

Bilang CEO/General Manager ng Snohomish County Public Utility District No. 1 (PUD) at isang miyembro ng komunidad na ito, nalulugod akong magbahagi ng update sa Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) na paglalakbay ng PUD patungo sa isang umuunlad na lugar ng trabaho. Bilang isang organisasyon, nauunawaan namin na kritikal para sa aming kultura sa lugar ng trabaho na isentro ang kaligtasan sa isip at kalusugan ng isip ng aming mga empleyado na may parehong antas ng pagmamalaki at determinasyon na ginagawa namin sa aming diskarte sa pagtiyak ng pisikal na kaligtasan at kagalingan ng lahat. Nakikita ng aming Executive Leadership Team (ELT) ang inisyatiba na ito bilang natural na extension ng aming pangkalahatang kultura sa kalusugan at kaligtasan.

Nagsimula ang DEI Initiative ng PUD noong Tag-init ng 2020, noong tumukoy kami ng DEI Advisor at Facilitative Consultant para tumulong sa pagpapadali sa prosesong ito. Sa pangkalahatan, kasama dito ang sabay-sabay at sunud-sunod na mga aktibidad kasama ang ELT, isang pagsusuri sa kultura ng organisasyon at pakikinig, at isang madiskarteng pagpaplano at proseso ng pagpapatupad. Ang layunin ng mga pag-uusap sa ELT ay panatilihing may kaalaman ang pamunuan sa mga patuloy na aktibidad, upang suportahan ang pamamahala sa krisis, upang suportahan ang mga pangangailangan ng propesyonal na pag-unlad, at upang palakasin ang pagmamay-ari ng prosesong ito sa loob ng organisasyon. Ang diskarte ay upang makipag-ugnayan sa mga empleyado upang maunawaan ang kanilang mga karanasan sa pamamagitan ng mga hindi kilalang survey, focus group, at one-on-one na session. Kasama rin sa kumpletong pagsusuri ang estratehikong pag-oorganisa kasama ang mga pangunahing nasasakupan sa loob ng tanawin ng organisasyon, mga koneksyon at pakikipag-ugnayan sa mga kinatawan ng unyon, at isang Pagsusuri sa Mesa ng mga dokumento, proseso, direktiba, at mga patakarang nauugnay sa mga tao at kanilang karanasan sa organisasyon, na karaniwang nakaayos sa ilalim ng Kagawaran ng Human Resources. Nag-organisa kami ng makapangyarihan at nakatuong Inclusion Committee ng mga dedikadong empleyado na makakatulong sa pagrerekomenda ng mga aktibidad batay sa mga pagkakataong natukoy sa pagtatasa ng kultura. Ang pinadali na pagtatasa na ito ay nagbigay ng mga aksyon at inisyatiba at isang katawan ng impormasyon sa ELT at sa Inclusion Committee para sa pagpaplano at pagpapatupad. Sa kahilingan ng ELT, nakatanggap din ang mga nakatataas na lider ng quarterly na pagsasanay upang matulungan silang epektibong pangunahan ang prosesong ito.

Ang mga empleyado ng PUD mula sa bawat bahagi ng organisasyon ay nag-ambag sa pagsisikap na ito, at ako ay lubos na nagpapasalamat sa pangako ng lahat sa positibong pagbabago. Nais kong kilalanin silang lahat sa kanilang kahandaang mag-alay ng kanilang oras at para sa kanilang hilig na mag-ambag sa PUD bilang isang propesyonal na kapaligiran sa trabaho kung saan ang lahat ay nakadarama ng pagtanggap at pagpapahalaga.

Inaanyayahan ko kayong samahan kami habang sumusulong kami nang may pag-asang makakapagtuwang tayo upang makagawa ng pangmatagalang positibong pagbabago sa ating mga komunidad. Matatag ang aming mga komunidad, at nakatira kami sa isang magandang lugar. Bilang iyong Snohomish PUD, gagawin namin ang aming bahagi upang matiyak na ligtas at malugod na tinatanggap ang Snohomish County at Camano Island para sa lahat.

Taos-puso,
John Haarlow
CEO/General Manager