Ang aming pahayag ng misyon
Naghahatid kami ng abot-kayang kuryente at tubig sa aming mga customer na may-ari sa isang ligtas, napapanatiling kapaligiran at maaasahang paraan habang matagumpay na nagna-navigate sa kumplikadong pagbabago sa aming industriya. Nagagawa namin ito sa pamamagitan ng pagbibigay kapangyarihan sa aming mga koponan na magbigay ng kalidad ng serbisyo sa aming komunidad, maingat na pamamahala ng mga gastos habang namumuhunan para sa hinaharap, at pagsusumikap na mapabuti araw-araw.
Ang aming Layunin
Naghahatid kami ng mahahalagang serbisyo sa utility upang matulungan ang aming mga komunidad na umunlad.
Ang aming pangako
Tinatanggap namin ang aming tungkulin sa pagpapagana ng sigla ng mga komunidad na aming pinaglilingkuran, ngayon at bukas. Upang matupad ang aming bahagi, kami ay:
- ay isang MAkapangyarihang KASAMA
- magbigay EXCEPTIONAL VALUE
- maghatid MAGANDANG KARANASAN
- ay ang mga Pinakamahusay na VERSION ng TEAM PUD
Ang aming mga Halaga
Pinapanatili namin ang aming sarili at ang bawat miyembro ng Team PUD sa mataas na pamantayan.
Araw araw tayo SAFEGUARD ang mahalaga, unahin ang kaligtasan ng empleyado at komunidad.
Meron kami INTEGRIDAD. Kami ay isang TEAM.
We MAGPAPAKITA may pagmamalaki at Tumindig sa mga hamon.
Pinipili namin ISAMA ANG LAHAT, HANAPIN ANG PAGLAGO, at MAGING MATAPANG.
Pangako sa Diversity, Equity at Inclusion
Mahal na mga tagatangkilik,
Bilang CEO/General Manager ng Snohomish County Public Utility District No. 1 (PUD) at isang miyembro ng komunidad na ito, nalulugod akong magbahagi ng update sa Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) na paglalakbay ng PUD patungo sa isang umuunlad na lugar ng trabaho. Bilang isang organisasyon, nauunawaan namin na kritikal para sa aming kultura sa lugar ng trabaho na isentro ang kaligtasan sa isip at kalusugan ng isip ng aming mga empleyado na may parehong antas ng pagmamalaki at determinasyon na ginagawa namin sa aming diskarte sa pagtiyak ng pisikal na kaligtasan at kagalingan ng lahat. Nakikita ng aming Executive Leadership Team (ELT) ang inisyatiba na ito bilang natural na extension ng aming pangkalahatang kultura sa kalusugan at kaligtasan.
Nagsimula ang DEI Initiative ng PUD noong Tag-init ng 2020, noong tumukoy kami ng DEI Advisor at Facilitative Consultant para tumulong sa pagpapadali sa prosesong ito. Sa pangkalahatan, kasama dito ang sabay-sabay at sunud-sunod na mga aktibidad kasama ang ELT, isang pagsusuri sa kultura ng organisasyon at pakikinig, at isang madiskarteng pagpaplano at proseso ng pagpapatupad. Ang layunin ng mga pag-uusap sa ELT ay panatilihing may kaalaman ang pamunuan sa mga patuloy na aktibidad, upang suportahan ang pamamahala sa krisis, upang suportahan ang mga pangangailangan ng propesyonal na pag-unlad, at upang palakasin ang pagmamay-ari ng prosesong ito sa loob ng organisasyon. Ang diskarte ay upang makipag-ugnayan sa mga empleyado upang maunawaan ang kanilang mga karanasan sa pamamagitan ng mga hindi kilalang survey, focus group, at one-on-one na session. Kasama rin sa kumpletong pagsusuri ang estratehikong pag-oorganisa kasama ang mga pangunahing nasasakupan sa loob ng tanawin ng organisasyon, mga koneksyon at pakikipag-ugnayan sa mga kinatawan ng unyon, at isang Pagsusuri sa Mesa ng mga dokumento, proseso, direktiba, at mga patakarang nauugnay sa mga tao at kanilang karanasan sa organisasyon, na karaniwang nakaayos sa ilalim ng Kagawaran ng Human Resources. Nag-organisa kami ng makapangyarihan at nakatuong Inclusion Committee ng mga dedikadong empleyado na makakatulong sa pagrerekomenda ng mga aktibidad batay sa mga pagkakataong natukoy sa pagtatasa ng kultura. Ang pinadali na pagtatasa na ito ay nagbigay ng mga aksyon at inisyatiba at isang katawan ng impormasyon sa ELT at sa Inclusion Committee para sa pagpaplano at pagpapatupad. Sa kahilingan ng ELT, nakatanggap din ang mga nakatataas na lider ng quarterly na pagsasanay upang matulungan silang epektibong pangunahan ang prosesong ito.
Ang mga empleyado ng PUD mula sa bawat bahagi ng organisasyon ay nag-ambag sa pagsisikap na ito, at ako ay lubos na nagpapasalamat sa pangako ng lahat sa positibong pagbabago. Nais kong kilalanin silang lahat sa kanilang kahandaang mag-alay ng kanilang oras at para sa kanilang hilig na mag-ambag sa PUD bilang isang propesyonal na kapaligiran sa trabaho kung saan ang lahat ay nakadarama ng pagtanggap at pagpapahalaga.
Inaanyayahan ko kayong samahan kami habang sumusulong kami nang may pag-asang makakapagtuwang tayo upang makagawa ng pangmatagalang positibong pagbabago sa ating mga komunidad. Matatag ang aming mga komunidad, at nakatira kami sa isang magandang lugar. Bilang iyong Snohomish PUD, gagawin namin ang aming bahagi upang matiyak na ligtas at malugod na tinatanggap ang Snohomish County at Camano Island para sa lahat.
Taos-puso,
John Haarlow
CEO/General Manager