mga benepisyo ng empleyado
Ito ay isang maikling buod ng mga benepisyong makukuha ng mga regular, full-time na empleyado ng Snohomish County PUD. TANDAAN: Hindi ito nagbibigay ng detalyadong paglalarawan ng lahat ng mga benepisyo. Para sa mas malawak na pagtingin sa PUD Employee Benefits, tingnan ang aming Gabay sa Mga Benepisyo.
Programa sa Mga Benepisyo sa Kalusugan ng Empleyado
Mga pangunahing benepisyo
Medikal
Ang mga empleyado ay may kakayahang umangkop sa pumili sa ilang opsyon sa planong medikal – isang preferred provider organization (PPO) plan at isang high-deductible health plan (HDHP) na pinangangasiwaan ng Premera, at isang health maintenance organization (HMO) plan na pinangangasiwaan ng Kaiser Permanente.
ng ngipin
Maaaring pumili ang mga empleyado dalawang dental plan: Delta Dental ng Washington o Willamette Dental Group.
Pang-matagalang Kapansanan (LTD)
LTD Ang seguro ay proteksyon sa kita sakaling magkaroon ng kapansanan dahil sa pinsala o sakit na natamo sa trabaho o wala. Ang mga empleyado ay karapat-dapat na makatanggap ng buwanang benepisyo na 50% ng kanilang pangunahing buwanang kita (hanggang sa pinakamataas na benepisyo na $10,000 bawat buwan) pagkatapos matugunan ang 90-araw na panahon ng paghihintay.
Pangunahing Term Life Insurance
Ang mga empleyado ay may 1x base na suweldo, na nagbibigay ng benepisyo sa kanilang pinangalanang benepisyaryo sa kanilang kamatayan.
Pangunahing Aksidenteng Kamatayan at Pagkaputol (AD&D)
Ang PUD ay nagbibigay ng Core AD&D coverage, batay sa 1x batayang suweldo ng mga empleyado, na nagbibigay ng benepisyo sa kanilang pinangalanang benepisyaryo sa kanilang pagkamatay o pagkaputol ng bahagi bilang resulta ng isang aksidente.
Opsyonal na benepisyo
Pananaw
Ang mga empleyado ay karapat-dapat para sa vision insurance na ibinigay sa pamamagitan ng EyeMed Vision Care.
Flexible Spending Account (FSA)
May mga dalawang uri ng FSAs available: ang Health Care FSA at ang Dependent Care FSA. Pinahihintulutan ng Health Care FSA ang paggamit ng mga bago-buwis na dolyar upang magbayad para sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan mula sa bulsa na kinikilala ng Internal Revenue Service (IRS). Pinahihintulutan ng Dependent Care FSA ang paggamit ng mga bago-buwis na dolyar upang magbayad para sa mga dependent na gastos sa day care gaya ng nakabalangkas sa mga regulasyon ng IRS.
Health Savings Account (HSA)
Maaaring piliin ng mga empleyadong nakatala sa HDHP na magpatala sa HSA plan. Ang mga empleyado ay gumagawa ng mga buwis na ipinagpaliban na kontribusyon sa plano ng HSA upang bayaran ang mga gastos sa kalusugan na wala sa sariling bulsa. Ang balanse ng HSA account ay lumilipat sa bawat taon. Ang PUD ay gagawa ng kontribusyon sa HSA gaya ng nakabalangkas sa ibaba:
| Indibiduwal | pamilya | |
| Taunan | $1,500 | $2,500 |
Ang kontribusyon ng empleyado at pinagsamang kontribusyon ng employer ay hindi maaaring lumampas sa taunang limitasyon ng Kontribusyon sa HSA ng IRS.
Voluntary Accidental Death & Dismemberment (AD&D)
Ang mga empleyado ay may opsyon na pumili ng Voluntary AD&D coverage. Ang benepisyong ito ay nagbibigay ng proteksyon na sumasaklaw sa mga empleyado at/o mga miyembro ng kanilang pamilya para sa kamatayan o pagkaputol ng bahagi bilang resulta ng isang aksidente.
Voluntary Term Life (VTL)
Ang mga empleyado, ang kanilang asawa o nakarehistrong estado na kasosyo sa tahanan (SRDP), at/o mga anak na umaasa ay karapat-dapat para sa saklaw ng VTL. Ang mga bagong kwalipikadong empleyado ay aalok ng kakayahang magpatala sa saklaw ng VTL hanggang sa mga halaga ng Guaranteed Issue (GI) nang hindi kinakailangang kumpletuhin ang isang talatanungan o mga pagsusuri sa kalusugan.
Insurance pag na aksidente
Ang mga empleyado, ang kanilang asawa o state-registered domestic partner (SRDP), at/o mga anak na umaasa ay karapat-dapat na magpalista sa Accident Insurance. Ang planong benepisyong ito ay nagbibigay ng cash benefit para sa mga sakop na gastusin sa aksidente. Opsyonal ang insurance na ito at ang mga empleyado ay magbabayad ng 100% ng premium.
Kritikal na Karamdaman
Ang mga empleyado, ang kanilang asawa o state-registered domestic partner (SRDP), at/o mga anak na umaasa ay karapat-dapat na magpatala sa Critical Illness. Ang planong benepisyong ito ay nagbibigay ng benepisyong pera pagkatapos masuri ang isang sakop na kondisyon tulad ng atake sa puso, stroke, o kanser. Ang mga halaga ng saklaw ay $10,000, $20,000, $30,000 at $40,000. Opsyonal ang insurance na ito at ang mga empleyado ay magbabayad ng 100% ng premium.
Seguro sa Bayad sa Ospital
Ang mga empleyado, ang kanilang asawa o state-registered domestic partner (SRDP), at/o mga anak na umaasa ay karapat-dapat na magpalista sa Hospital Indemnity Insurance. Ang benepisyong ito ay nagbabayad ng cash benefit para sa aksidente at pagkakasakit sa panahon ng pagkakaospital, kabilang ang pagbubuntis. Opsyonal ang insurance na ito at ang mga empleyado ay magbabayad ng 100% ng premium.
Karagdagang benepisyo
Bayad na Oras-Off (PTO)
Naiipon ang mga empleyadong may minimum na 80 karapat-dapat na bayad na oras sa isang buwan PTO sa isang buwanang batayan. Nasa ibaba ang isang sample ng mga benepisyo ng PTO:
| Ang haba ng Serbisyo | Taunang PTO | Kredito sa Anibersaryo | Kabuuang Taunang Accrual |
| 0 - 4 taon | 20 araw | 1 araw | 21 araw |
| 5 taon | 20 araw | 6 araw | 26 araw |
| 6 - 10 taon | 25 araw | 1 araw | 26 araw |
| 15 - 20 taon | 30 araw | 1 araw | 31 araw |
| 26 + na taon | 35 araw | 1 araw | 36 araw |
Para sa mga taong 11-14, ang mga empleyado ay tumatanggap ng 1-araw na anibersaryo na kredito at ang taunang accrual ay tumataas ng 1 araw bawat taon (hal., ang taon 11 ay may taunang accrual na 26 na araw at 1 araw na anibersaryo na kredito, para sa kabuuang taunang accrual na 27 araw) .
Para sa mga taong 21-25, ang mga empleyado ay tumatanggap ng 30 araw na taunang PTO at karagdagang anibersaryo na kredito bawat taon.
Pinalawak na Sick Leave (ESL)
Ang ESL ay naipon sa 3.34 oras bawat buwan hanggang Hunyo 30, 2026, ang mga balanse ay magyeyelo sa panahong iyon at hindi maaaring gamitin para sa time off (maliban sa pagreretiro). Simula Hulyo 1, 2026, ang mga kwalipikadong bayad na time off ay sa pamamagitan ng bagong SnoLeave Program.
Panahon ng bakasyon
Ang PUD ay nagmamasid Binayaran ang 11 holiday taun-taon kasama ang isang lumulutang na bakasyon (pinili ng empleyado, na may mga paghihigpit).
Programa ng SnoLeave
Epektibo Hulyo 1, 2026, ang SnoLeave ay magiging programa ng paid family at medical leave ng Distrito, na papalit sa Washington Paid Family and Medical Leave (WPFML). Nagbibigay ito ng paid leave para sa mga kwalipikadong empleyadong nakakaranas ng mga kwalipikadong pangyayari sa buhay. Ang mga benepisyo ay katumbas o mas malaki kaysa sa mga inaalok sa ilalim ng WPFML at pinangangasiwaan ng Human Resources at binabayaran sa pamamagitan ng aming payroll system.
Pagtitipid at pagreretiro
Nag-aalok ang PUD ng dalawang plano ng deferred compensation savings: isang 457 Deferred Compensation Plan at isang 401(k) Savings Plan. Maaaring mag-ambag ang mga empleyado sa isang pre-tax at/o Roth (after-tax) na batayan. Tinutugma ng PUD ang 100% ng kontribusyon ng isang empleyado sa 401(k) Savings Plan kada paycheck, hanggang 4.0%. Ang katumbas na kontribusyon ng PUD ay magiging vest pagkatapos ng tatlong taon ng pagtatrabaho. Para sa paghahambing sa pagitan ng 401(k) at 457 na mga plano, pindutin dito.
Ang mga karapat-dapat na empleyado ay nakatala bilang mga miyembro ng Washington State Public Employees' Retirement System (PERS) pinangangasiwaan ng Department of Retirement Systems (DRS) sa isa sa mga sumusunod na plano:
- Plano ng PERS 2
- Plano ng PERS 3
Para sa karagdagang impormasyon sa magagamit na mga opsyon sa PERS, mangyaring mag-click dito.
Plano sa Pag -save ng Kalusugan ng Pagreretiro (RHS)
Lahat ng bagong karapat-dapat na empleyado ay tumatanggap ng buwanang kontribusyon sa isang RHS Plan na inisponsor ng PUD, basta't mayroon silang 1 bayad na oras sa buwang iyon. Sa paghihiwalay o pagreretiro, maaaring gamitin ng mga kalahok ang kanilang account upang mabayaran para sa mga kwalipikadong out-of-pocket na gastos sa pangangalagang pangkalusugan, kabilang ang mga premium.
Sosyal na kaligtasan
Ang Snohomish County PUD ay hindi isang employer na sakop ng Social-Security; lumalahok ang mga bagong empleyado sa bahagi ng Medicare ng Social Security lamang.
Programa ng Pagtulong sa Empleyado (EAP)
Ang PUD ay nagbibigay ng access sa isang EAP para sa kumpidensyal na pagtatasa at referral para sa iba't ibang isyu sa buhay/trabaho/relasyon. Ang programang ito ay libre para sa iyo, sa iyong asawa/kinakasama, at sa mga miyembro ng iyong sambahayan. Kabilang dito ang mga umaasang anak na wala pang 26 taong gulang, nakatira man sila sa iyo o hindi. Hanggang limang (5) sesyon bawat isyu bawat taon ng kalendaryo. Ang access ay available 24 oras bawat araw, pitong araw bawat linggo.
Mga programa/perk
- Mga on-site na fitness center sa Electric Building, Operations Center at mga lokasyon sa Arlington (malapit nang dumating ang Lynnwood!)
- Mga inisyatibo at hamon sa kalusugan (hal. mga diskwento sa gym, atbp.), kabilang ang mga on-site na kaganapan: blood drive, mammogram, DEXA scan (komposisyon ng katawan at densidad ng buto)
- Libreng paradahan
- PUD Employee Association (Pudea)
- Mga Araw ng Kaligtasan
- Mga parangal sa Empleyado at Koponan ng Buwan
- Pagbabayad sa Matrikula – hanggang $5,250 bawat taon ng kalendaryo
Kung mayroong anumang pagkakaiba sa pagitan ng publikasyong ito at ng mga kontrata ng insurance o iba pang mga legal na dokumento, ang mga legal na dokumento/kontrata sa insurance ay palaging mamamahala.
Inilalaan ng PUD ng Snohomish County ang karapatang amyendahan o wakasan ang mga ito anumang oras, para sa anumang kadahilanan, ayon sa mga pamamaraan sa pag-amyenda at pagwawakas na inilarawan sa mga legal na dokumento/kontrata sa insurance.
Ang pahinang ito ay likas na pang-impormasyon at hindi gumagawa ng kontrata ng pagtatrabaho sa Snohomish County PUD.