mga benepisyo ng empleyado
Ito ay isang maikling buod ng mga benepisyong makukuha ng mga regular, full-time na empleyado ng Snohomish County PUD. TANDAAN: Hindi ito nagbibigay ng detalyadong paglalarawan ng lahat ng mga benepisyo. Para sa mas malawak na pagtingin sa PUD Employee Benefits, tingnan ang aming Gabay sa Mga Benepisyo.
Programa sa Mga Benepisyo sa Kalusugan ng Empleyado
Mga pangunahing benepisyo
Medikal
Ang mga empleyado ay may kakayahang umangkop sa pumili sa ilang opsyon sa planong medikal – isang preferred provider organization (PPO) plan at isang high-deductible health plan (HDHP) na pinangangasiwaan ng Premera, at isang health maintenance organization (HMO) plan na pinangangasiwaan ng Kaiser Permanente.
ng ngipin
Maaaring pumili ang mga empleyado dalawang dental plan: Delta Dental ng Washington o Willamette Dental Group.
Pang-matagalang Kapansanan (LTD)
LTD Ang insurance ay proteksyon sa kita kung sakaling magkaroon ng kapansanan dahil sa pinsala o karamdamang natamo sa loob o wala sa trabaho. Ang mga empleyado ay karapat-dapat na makatanggap ng buwanang benepisyo na 60% ng mga pangunahing buwanang kita (sa maximum na benepisyo na $5,000 bawat buwan) kasunod ng napiling panahon ng paghihintay na 60, 90 o 120 araw.
Pangunahing Seguro sa Seguro sa Buhay
Ang mga empleyado ay mayroong $50,000 ng Basic Term Life Insurance, na nagbibigay ng benepisyo sa kanilang pinangalanang benepisyaryo sa kanilang kamatayan.
Opsyonal na benepisyo
Hardware ng paningin
Ang mga empleyado ay karapat-dapat para sa vision hardware insurance na ibinigay sa pamamagitan ng EyeMed Vision Care.
Flexible Spending Account (FSA)
May mga dalawang uri ng FSAs available: ang Health Care FSA at ang Dependent Care FSA. Pinahihintulutan ng Health Care FSA ang paggamit ng mga bago-buwis na dolyar upang magbayad para sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan mula sa bulsa na kinikilala ng Internal Revenue Service (IRS). Pinahihintulutan ng Dependent Care FSA ang paggamit ng mga bago-buwis na dolyar upang magbayad para sa mga dependent na gastos sa day care gaya ng nakabalangkas sa mga regulasyon ng IRS.
Health Savings Account (HSA)
Maaaring piliin ng mga empleyadong nakatala sa HDHP na magpatala sa HSA plan. Ang mga empleyado ay gumagawa ng mga buwis na ipinagpaliban na kontribusyon sa plano ng HSA upang bayaran ang mga gastos sa kalusugan na wala sa sariling bulsa. Ang balanse ng HSA account ay lumilipat sa bawat taon. Ang PUD ay gagawa ng kontribusyon sa HSA gaya ng nakabalangkas sa ibaba:
| Indibiduwal | pamilya | |
| Ang 1st year ay naka -enrol | $1,000 | $2,000 |
| Taunan | $350 | $700 |
Ang kontribusyon ng empleyado at pinagsamang kontribusyon ng employer ay hindi maaaring lumampas sa taunang limitasyon ng Kontribusyon sa HSA ng IRS.
Aksidenteng Kamatayan at Pagkaputol (AD&D)
AD&D Ang coverage ay karagdagang proteksyon na sumasaklaw sa mga empleyado at/o mga miyembro ng kanilang pamilya para sa kamatayan o pagkaputol ng bahagi bilang resulta ng isang aksidente.
Voluntary Term Life (VTL)
Ang mga empleyado, ang kanilang asawa o nakarehistrong estado na kasosyo sa tahanan (SRDP), at/o mga anak na umaasa ay karapat-dapat para sa saklaw ng VTL. Ang mga bagong kwalipikadong empleyado ay aalok ng kakayahang magpatala sa saklaw ng VTL hanggang sa mga halaga ng Guaranteed Issue (GI) nang hindi kinakailangang kumpletuhin ang isang talatanungan o mga pagsusuri sa kalusugan.
Karagdagang benepisyo
Bayad na Oras-Off (PTO)
Naiipon ang mga empleyadong may minimum na 80 karapat-dapat na bayad na oras sa isang buwan PTO sa isang buwanang batayan. Nasa ibaba ang isang sample ng mga benepisyo ng PTO:
| Ang haba ng Serbisyo | Taunang PTO | Kredito sa Anibersaryo | Kabuuang Taunang Accrual |
| 0 - 4 taon | 20 araw | 1 araw | 21 araw |
| 5 taon | 20 araw | 6 araw | 26 araw |
| 6 - 10 taon | 25 araw | 1 araw | 26 araw |
| 15 - 20 taon | 30 araw | 1 araw | 31 araw |
| 26 + na taon | 35 araw | 1 araw | 36 araw |
Para sa mga taong 11-14, ang mga empleyado ay tumatanggap ng 1-araw na anibersaryo na kredito at ang taunang accrual ay tumataas ng 1 araw bawat taon (hal., ang taon 11 ay may taunang accrual na 26 na araw at 1 araw na anibersaryo na kredito, para sa kabuuang taunang accrual na 27 araw) .
Para sa mga taong 21-25, ang mga empleyado ay tumatanggap ng 30 araw na taunang PTO at karagdagang anibersaryo na kredito bawat taon.
Pinalawak na Sick Leave (ESL)
Limang araw ang naipon bawat taon at maaaring gamitin kaagad kung naospital, o pagkatapos ng 24 na oras ng hindi na trabaho sa bawat pangyayari.
Panahon ng bakasyon
Ang PUD ay nagmamasid Binayaran ang 11 holiday bawat taon.
Panandaliang Kapansanan (STD)
Magkaroon ng mga std ang mga benepisyo ay maaaring makuha sa mga empleyadong hindi nasagot ng 40 magkakasunod na oras ng trabaho at naubos ang kanilang ESL.
Pagtitipid at pagreretiro
Ang PUD ay nag-aalok ng dalawang ipinagpaliban na mga plano sa pagtitipid ng kompensasyon: isang 457 Deferred Compensation Plan at isang 401(k) Savings Plan. Ang bawat isa ay may hiwalay na Internal Revenue Service code na nagsasaad ng mga limitasyon sa halagang maaaring ipagpaliban ng mga empleyado. Tutumbasan ng PUD ang 100% ng naiambag na sahod ng isang empleyado sa 401(k) Savings Plan bawat suweldo, hanggang 3% (epektibo 1/1/23). Ang katumbas na kontribusyon ng PUD ay binigay pagkatapos ng tatlong taon ng pagtatrabaho. Para sa paghahambing sa pagitan ng 401(k) at 457 na mga plano, pindutin dito.
Ang mga karapat-dapat na empleyado ay nakatala bilang mga miyembro ng Washington State Public Employees' Retirement System (PERS) pinangangasiwaan ng Department of Retirement Systems (DRS) sa isa sa mga sumusunod na plano:
- Plano ng PERS 2
- Plano ng PERS 3
Para sa karagdagang impormasyon sa magagamit na mga opsyon sa PERS, mangyaring mag-click dito.
Plano sa Pag -save ng Kalusugan ng Pagreretiro (RHS)
Lahat ng bagong karapat-dapat na empleyado ay tumatanggap ng buwanang kontribusyon sa isang RHS Plan na inisponsor ng PUD, basta't mayroon silang 1 bayad na oras sa buwang iyon. Sa paghihiwalay o pagreretiro, maaaring gamitin ng mga kalahok ang kanilang account upang mabayaran para sa mga kwalipikadong out-of-pocket na gastos sa pangangalagang pangkalusugan, kabilang ang mga premium.
Sosyal na kaligtasan
Ang Snohomish County PUD ay hindi isang employer na sakop ng Social-Security; lumalahok ang mga bagong empleyado sa bahagi ng Medicare ng Social Security lamang. Kung naging karapat-dapat ka para sa pensiyon ng PERS, maaaring mabawasan ang iyong mga benepisyo sa Social Security. Ito ay tinutukoy bilang ang Windfall Elimination Provision (WEP), upang malaman ang tungkol sa WEP bisitahin ang Website ng Social Security Administration.
Programa ng Pagtulong sa Empleyado (EAP)
Ang PUD ay nagbibigay ng access sa isang EAP para sa kumpidensyal na pagtatasa at referral para sa iba't ibang isyu sa buhay/trabaho/relasyon. Ang serbisyong ito ay magagamit nang walang bayad sa empleyado o malapit na miyembro ng pamilya at may kasamang hanggang limang (5) session bawat isyu bawat taon ng kalendaryo. Available ang access 24 na oras sa isang araw, pitong araw sa isang linggo.
Mga programa/perk
- Mga on-site na fitness center sa mga lokasyon ng Electric Building at Operations Center
- Libreng paradahan
- PUD Employee Association (Pudea)
- Araw ng Pamilya ng Team PUD
- Mga Araw ng Kaligtasan
- Tindahan ng kumpanya ng PUD
- Mga parangal sa Empleyado at Koponan ng Buwan
- Pagbibigay ng kawanggawa
Kung mayroong anumang pagkakaiba sa pagitan ng publikasyong ito at ng mga kontrata ng insurance o iba pang mga legal na dokumento, ang mga legal na dokumento/kontrata sa insurance ay palaging mamamahala.
Inilalaan ng PUD ng Snohomish County ang karapatang amyendahan o wakasan ang mga ito anumang oras, para sa anumang kadahilanan, ayon sa mga pamamaraan sa pag-amyenda at pagwawakas na inilarawan sa mga legal na dokumento/kontrata sa insurance.
Ang pahinang ito ay likas na pang-impormasyon at hindi gumagawa ng kontrata ng pagtatrabaho sa Snohomish County PUD.