Macaashka shaqaalaha
Tani waa soo koobid kooban oo ku saabsan faa'iidooyinka ay heli karto degmada Snohomish County PUD ee joogtada ah, shaqaalaha waqti-buuxa ah. FIIRO GAAR AH: Ma bixiso sharraxaad faahfaahsan dhammaan faa'iidooyinka. Si aad u eegno intaa ka faahfaahsan faa'iidooyinka shaqaalaha PUD, eeg Hagahayaga Faa'iidooyinka.
Barnaamijka Faa'iidooyinka Caafimaadka Shaqaalaha
Faa'iidooyinka asaasiga ah
Caafimaadka
Shaqaaluhu waxay leeyihiin dabacsanaan ka dooro dhowr ikhtiyaar oo qorshe caafimaad - Qorshaha ururka bixiye ee la door biday (PPO) iyo qorshe caafimaad oo laga jari karo sare (HDHP) oo ay maamusho Premera, iyo ururka daryeelka caafimaadka (HMO) oo ay maamusho Kaiser Permanente.
ilkaha
Shaqaaluhu way kala dooran karaan laba qorshe ilkeed: Delta Dental of Washington ama Kooxda Ilkaha ee Willamette.
Naafanimada Muddada Dheer (LTD)
LTD Caymisku waa ilaalinta dakhliga haddii ay dhacdo itaaldarro dhaawac ama jirro ku soo gaadhay shaqada dhexdeeda ama bannaankeeda. Shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay helaan faa'iido bille ah oo ah 60% dakhliga aasaasiga ah ee bishii (ilaa faa'iidada ugu badan ee $5,000 bishii) ka dib muddada sugitaanka ee la doortay ee 60, 90 ama 120 maalmood.
Caymiska Nolosha Muddada Aasaasiga ah
Shaqaaluhu waxay haystaan $50,000 oo ah Caymiska Nolosha Muddada Aasaasiga ah, kaas oo siiya faa'iido ka faa'iideystayaasha magacaaban markay dhintaan.
Faa'iidooyinka ikhtiyaariga ah
Qalabka aragga
Shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin caymiska qalabka aragga ee lagu bixiyo EyeMed Vision Care.
Koontada Kharash Bixinta (FSA)
Waxaa jira laba nooc oo FSA ahs la heli karo: Daryeelka Caafimaadka FSA iyo Daryeelka Ku-tiirsanaanta FSA. Daryeelka Caafimaadka FSA waxa ay ogolaataa isticmaalka dollarka cashuurta ka hor in lagu bixiyo kharashyada daryeelka caafimaadka jeebka ka baxsan ee ay aqoonsato Adeegga Dakhliga Gudaha (IRS). Daryeelka Ku-tiirsanaanta FSA wuxuu u oggolaanayaa isticmaalka doollarka cashuurta ka hor in lagu bixiyo kharashyada xannaano-maalmeedka ku-tiirsanaanta sida lagu qeexay xeerarka IRS.
Koontada Keydadka Caafimaadka (HSA)
Shaqaalaha ku jira HDHP waxay dooran karaan inay iska diiwaan geliyaan qorshaha HSA. Shaqaaluhu waxay sameeyaan tabarucaadka dib-u-dhigista canshuurta qorshaha HSA si ay uga bixiyaan kharashaadka caafimaadka jeebka. Hadhaaga akoontiga HSA waxa uu socdaa sanadba sanadka ka dambeeya. PUD waxay wax ku biirin doontaa HSA sida hoos lagu qeexay:
| Individual | Qoyska | |
| Sannadka 1-aad ee Is-diiwaangeliyay | $1,000 | $2,000 |
| Annual | $350 | $700 |
Wax ku darsiga shaqaalaha iyo tabaruca shaqo-bixiyaha marka la isku daro wadarta guud kama dhaafi karo IRS-ta wax ku biirinta sanadlaha ah ee HSA.
Dhimashada Shilka ah & Xubinta (AD&D)
AD&D caymisku waa ilaalin dheeraad ah oo daboosha shaqaalaha iyo/ama xubnaha qoyskooda dhimashada ama kala-goynta shilka awgeed.
Nolosha Mutadawacnimada ah (VTL)
Shaqaalaha, xaaskooda ama lammaanaha qoyska ee ka diiwaangashan gobolka (SRDP), iyo/ama carruurta ku tiirsan ayaa u qalma Caymiska VTL. Shaqaalaha cusub ee xaqa u leh ayaa la siin doonaa awoodda ay isku qoraan caymiska VTL ilaa xaddi la dammaanad qaaday (GI) iyaga oo aan u baahnayn in ay buuxiyaan su'aalo-ururinta ama baadhitaanada caafimaadka.
Faa'iidooyinka dheeraadka ah
Wakhtiga Bixinta (PTO)
Shaqaale leh ugu yaraan 80 saacadood oo mushahar ah bishii ayaa kordhay PTO bishiiba mar. Hoos waxaa ku yaal muunad faa'iidooyinka PTO:
| Muddada Adeegga | PTO sanadlaha ah | Abaalmarinta Sanadguurada | Wadarta Guud ee Wax-soo-saarka Sannadlaha ah |
| 0 - 4 sano | 20 maalmood | maalin 1 | 21 maalmood |
| 5 sano | 20 maalmood | 6 maalmood | 26 maalmood |
| 6 - 10 sano | 25 maalmood | maalin 1 | 26 maalmood |
| 15 - 20 sano | 30 maalmood | maalin 1 | 31 maalmood |
| 26+ sano | 35 maalmood | maalin 1 | 36 maalmood |
Sannadaha 11-14, shaqaaluhu waxay helayaan credit 1-maalin sannad-guurada iyo ururinta sannadlaha ah waxay kordhisaa 1 maalin sannad kasta (tusaale, sannadka 11 wuxuu leeyahay ururin sannadle ah oo ah 26 maalmood oo lagu daray 1-maalin credit credit, wadarta ururinta sannadlaha ah ee 27 maalmood) .
Sannadaha 21-25, shaqaaluhu waxay helayaan 30 maalmood PTO sannadlaha ah iyo credit sannad-guurada dheeraad ah sannad kasta.
Fasaxa jirada ee Dheeraadka ah (ESL)
Shan maalmood ayaa la ururiyaa sannad kasta waxaana la isticmaali karaa isla markiiba haddii cisbitaalka la dhigo, ama ka dib 24 saacadood oo shaqo seeg ah dhacdo kasta.
Holidays
PUD ayaa eegaysa 11 maalmaha fasaxa ah sanad walba.
Naafanimada Muddada Gaaban (STD)
STD faa'iidooyinka waxa laga yaabaa inay heli karaan shaqaalaha seegay 40 saacadood oo xidhiidh ah oo shaqo oo daalay ESL-kooda.
Kaydinta & hawlgabka
PUD waxay bixisaa laba qorshe kayd kayd magdhow ah oo dib loo dhigay: 457 Qorshaha Magdhawga Dib loo dhigay iyo 401(k) Qorshe Kayd. Mid kastaa wuxuu leeyahay koodh u gaar ah Adeegga Dakhliga Gudaha oo sheegaya xaddidaadda qaddarka shaqaaluhu dib u dhigi karaan. PUD waxay la mid noqon doontaa 100% mushaharka uu ku darsaday shaqaalaha 401 (k) Qorshaha Kaydka ee jeeggiiba, ilaa 3% (wax ku ool ah 1/1/23). Wax ku darsiga u dhigma ee PUD waxa la siiyay sadex sano oo shaqo ah kadib. Marka la barbardhigo 401 (k) iyo 457 qorshayaasha, riix halkan.
Shaqaalaha xaqa u leh ayaa loo diiwaan gashan yahay inay xubin ka yihiin Nidaamka Hawlgabka Shaqaalaha Dawladda ee Gobolka Washington (PERS) oo ay maamusho Waaxda Nidaamyada Hawlgabka (DRS) mid ka mid ah qorshayaasha soo socda:
- Qorshaha PERS 2
- Qorshaha PERS 3
Wixii macluumaad dheeraad ah ee ku saabsan fursadaha PERS ee la heli karo, fadlan guji halkan.
Qorshaha Keydka Caafimaadka Hawlgabka (RHS)
Dhammaan shaqaalaha cusub ee xaqa u leh waxay helayaan tabarucaad bille ah Qorshaha RHS ee ay bixiso PUD, waase haddii ay haystaan 1 saac oo lacag ah bishaas. Marka ay kala tagaan ama ay hawlgab noqdaan, ka qaybgalayaashu waxa ay isticmaali karaan akoonkooda si ay dib ugu helaan kharashyada daryeelka caafimaadka ee jeebka ka baxsan, oo ay ku jiraan khidmadaha.
Social Security
Degmada Snohomish PUD ma aha shaqo-bixiye-Ammaanka Bulshada-daboolan; shaqaalaha cusubi waxay ka qaybqaataan qaybta Medicare ee Lambarka Bulshada oo kaliya. Haddii aad xaq u yeelato hawlgabka PERS, macaashka Lambarka Bulshada waa la dhimi karaa. Tan waxa loo yaqaan Bixinta Ciribtirka Dabaylaha (WEP), si aad wax uga ogaato WEP booqo Mareegta Maamulka Lambarka Bulshada.
Barnaamijka Caawinta Shaqaalaha (EAP)
PUD waxay siisaa marin u helka EAP ee qiimaynta sirta ah iyo u gudbinta arimo nololeed/shaqo/xidhiidh kala duwan. Adeegan waxaa lagu heli karaa lacag la'aan shaqaalaha ama xubnaha qoyska dhow oo ay ku jiraan ilaa shan (5) kulan tirsigiiba sanad dugsiyeedkiiba. Helitaanka waxaa la heli karaa 24 saacadood maalintii, toddobo maalmood todobaadkii.
Barnaamijyada/faa'iidooyinka
- Xarumaha jimicsiga goobta ee ku yaala Dhismaha Korontada & Goobaha Xarunta Hawlaha
- Gaadhi bilaash ah
- Ururka Shaqaalaha PUD (PUDEA)
- Kooxda PUD Maalinta Qoyska
- Maalmaha Badbaadada
- Dukaanka shirkadda PUD
- Abaalmarinta Shaqaalaha & Kooxda Bisha
- Bixinta samafalka
Haddii uu jiro farqi u dhexeeya daabacaadan iyo qandaraasyada caymiska ama dukumentiyada kale ee sharciga ah, dukumeentiyada sharciga ah / qandaraasyada caymiska ayaa had iyo jeer maamuli doona.
Degmada Snohomish PUD waxay xaq u leedahay inay wax ka beddesho ama joojiso wakhti kasta, sabab kasta ha ahaatee, iyadoo la raacayo habraaca wax ka beddelka iyo joojinta ee lagu qeexay dukumeentiyada sharciga ah/qandaraasyada caymiska.
Boggan waa macluumaad dabiici ah mana abuurayo heshiis shaqo oo lala galo Degmada Snohomish PUD.