Macaashka shaqaalaha
Tani waa soo koobid kooban oo ku saabsan faa'iidooyinka ay heli karto degmada Snohomish County PUD ee joogtada ah, shaqaalaha waqti-buuxa ah. FIIRO GAAR AH: Ma bixiso sharraxaad faahfaahsan dhammaan faa'iidooyinka. Si aad u eegno intaa ka faahfaahsan faa'iidooyinka shaqaalaha PUD, eeg Hagahayaga Faa'iidooyinka.
Barnaamijka Faa'iidooyinka Caafimaadka Shaqaalaha
Faa'iidooyinka asaasiga ah
Caafimaadka
Shaqaaluhu waxay leeyihiin dabacsanaan ay ku kala doortaan dhowr ikhtiyaar oo qorshe caafimaad ah - qorshe bixiye la door bidayo (PPO) iyo qorshe caafimaad oo qiimo dhimis sare leh (HDHP) oo ay maamusho Premera, iyo qorshe urur daryeel caafimaad (HMO) oo ay maamusho Kaiser Permanente.
ilkaha
Shaqaaluhu waxay ka dooran karaan laba qorshe ilko : Delta Dental of Washington ama Willamette Dental Group.
Naafanimada Muddada Dheer (LTD)
Caymiska LTD waa ilaalinta dakhliga haddii ay dhacdo naafonimo ka dhalatay dhaawac ama jirro soo gaartay shaqada dhexdeeda ama meel ka baxsan. Shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay helaan faa'iido bille ah oo ah 50% dakhliga aasaasiga ah ee bishii (ilaa ugu badnaan faa'iido ah $10,000 bishii) ka dib marka la buuxiyo muddada sugitaanka 90-maalmood ah.
Caymiska Nolosha Muddada Muhiimka ah
Shaqaaluhu waxay leeyihiin 1x mushaharka aasaasiga ah, kaas oo siiya faa'iido ka faa'iideystayaasha magacaaban markay dhintaan.
Dhimashada Shilalka Muhiimka ah & Kala Goynta (AD&D)
PUD waxay bixisaa caymiska Core AD&D, oo ku salaysan shaqaalaha 1x mushaharka aasaasiga ah, kaas oo siiya faa'iido ka faa'iideystayaasha la magacaabay markay dhintaan ama kala go'aan natiijada shil.
Faa'iidooyinka ikhtiyaariga ah
Hadafka Ururka
Shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin caymiska aragga ee lagu bixiyo EyeMed Vision Care.
Koontada Kharash Bixinta (FSA)
Waxaa jira laba nooc oo FSA ah oo la heli karo: Daryeelka Caafimaadka FSA iyo Daryeelka Ku-tiirsan FSA. Daryeelka Caafimaadka FSA wuxuu u oggolaanayaa isticmaalka lacagaha canshuurta ka hor si loogu bixiyo kharashyada daryeelka caafimaadka ee jeebka laga bixiyo oo ay aqoonsatay Adeegga Dakhliga Gudaha (IRS). Daryeelka Ku-tiirsan FSA wuxuu u oggolaanayaa isticmaalka lacagaha canshuurta ka hor si loogu bixiyo kharashyada daryeelka maalinlaha ah ee ku-tiirsan sida ku xusan xeerarka IRS.
Koontada Keydadka Caafimaadka (HSA)
Shaqaalaha ku jira HDHP waxay dooran karaan inay iska diiwaan geliyaan qorshaha HSA. Shaqaaluhu waxay sameeyaan tabarucaadka dib-u-dhigista canshuurta qorshaha HSA si ay uga bixiyaan kharashaadka caafimaadka jeebka. Hadhaaga akoontiga HSA waxa uu socdaa sanadba sanadka ka dambeeya. PUD waxay wax ku biirin doontaa HSA sida hoos lagu qeexay:
| Individual | Qoyska | |
| Annual | $1,500 | $2,500 |
Wax ku darsiga shaqaalaha iyo tabaruca shaqo-bixiyaha marka la isku daro wadarta guud kama dhaafi karo IRS-ta wax ku biirinta sanadlaha ah ee HSA.
Dhimashada Shilalka Iskaa-wax-u-qabso & Xubin (AD&D)
Shaqaaluhu waxay leeyihiin ikhtiyaar ay ku doortaan caynsanaanta AD&D Voluntary. Faa'iidadani waxay bixisaa ilaalin daboolaysa shaqaalaha iyo/ama xubnaha qoyskooda dhimashada ama qayb ka mid ah natiijada shilka.
Nolosha Mutadawacnimada ah (VTL)
Shaqaalaha, xaaskooda ama lammaanaha guriga ee gobolka ka diiwaangashan (SRDP), iyo/ama carruurta ku tiirsan ayaa xaq u leh caymiska VTL . Shaqaalaha cusub ee u-qalma waxaa la siin doonaa awood ay ku diiwaan geliyaan caymiska VTL ilaa xaddiyada Arrinta La Dammaanad Qaaday (GI) iyagoon u baahnayn inay buuxiyaan su'aalo-waydiin caafimaad ama baaritaanno.
Caymiska Shilka
Shaqaalaha, xaaskooda ama lammaanaha guriga ee ka diiwaangashan gobolka (SRDP), iyo/ama carruurta ku tiirsan waxay xaq u leeyihiin inay iska diiwaangeliyaan Caymiska Shilalka. Qorshahan faa'iidada ah wuxuu bixiyaa faa'iido lacageed oo loogu talagalay kharashyada dhaawaca shilka ee la daboolay. Caymiskani waa ikhtiyaari shaqaaluhuna waxay bixiyaan 100% lacagta caymiska.
Xanuun daran
Shaqaalaha, xaaskooda ama lammaanaha guriga ee ka diiwaangashan gobolka (SRDP), iyo/ama carruurta ku tiirsan ayaa xaq u leh inay iska diiwaangeliyaan Xanuun Ba'an. Qorshahan faa'iidada ah wuxuu bixiyaa faa'iido lacageed ka dib marka la ogaado xaalad caymis ah sida wadne xanuun, istaroog, ama kansar. Qaddarka caymisku waa $10,000, $20,000, $30,000 iyo $40,000. Caymiskani waa ikhtiyaari shaqaaluhuna waxay bixiyaan 100% lacagta caymiska.
Caymiska Caymiska Cisbitaalka
Shaqaalaha, xaaskooda ama lammaanaha guriga ee ka diiwaangashan gobolka (SRDP), iyo/ama carruurta ku tiirsan waxay xaq u leeyihiin inay iska diiwaangeliyaan Caymiska Magdhawga Isbitaalka. Gunnadani waxay bixisaa gunno lacageed oo loogu talagalay shilalka iyo jirrada marka la xiro isbitaalka, oo ay ku jirto uurka. Caymiskani waa ikhtiyaari shaqaaluhuna waxay bixiyaan 100% lacagta caymiska.
Faa'iidooyinka dheeraadka ah
Wakhtiga Bixinta (PTO)
Shaqaalaha ugu yaraan 80 saacadood oo mushahar ah bishiiba waxay ururiyaan PTO bishiiba. Hoos waxaa ku qoran tusaale faa'iidooyinka PTO:
| Muddada Adeegga | PTO sanadlaha ah | Abaalmarinta Sanadguurada | Wadarta Guud ee Wax-soo-saarka Sannadlaha ah |
| 0 - 4 sano | 20 maalmood | maalin 1 | 21 maalmood |
| 5 sano | 20 maalmood | 6 maalmood | 26 maalmood |
| 6 - 10 sano | 25 maalmood | maalin 1 | 26 maalmood |
| 15 - 20 sano | 30 maalmood | maalin 1 | 31 maalmood |
| 26+ sano | 35 maalmood | maalin 1 | 36 maalmood |
Sannadaha 11-14, shaqaaluhu waxay helayaan credit 1-maalin sannad-guurada iyo ururinta sannadlaha ah waxay kordhisaa 1 maalin sannad kasta (tusaale, sannadka 11 wuxuu leeyahay ururin sannadle ah oo ah 26 maalmood oo lagu daray 1-maalin credit credit, wadarta ururinta sannadlaha ah ee 27 maalmood) .
Sannadaha 21-25, shaqaaluhu waxay helayaan 30 maalmood PTO sannadlaha ah iyo credit sannad-guurada dheeraad ah sannad kasta.
Fasaxa jirada ee Dheeraadka ah (ESL)
ESL waxay ku ururtaa 3.34 saacadood bishii ilaa Juun 30, 2026, dheelitirka ayaa markaa qaboojiya mana loo isticmaali karo fasax (marka laga reebo hawlgabka). Laga bilaabo Luulyo 1, 2026, waqtiga fasaxa ee u-qalma ee la bixiyo wuxuu noqon doonaa Barnaamijka cusub ee SnoLeave.
Holidays
PUD waxay sannad walba u dabaaldegtaa 11 fasax oo lacag la bixiyo iyo hal fasax oo sabeynaya (shaqaale ayaa la soo xulay, oo leh xaddidaadyo).
Barnaamijka SnoLeave
Laga bilaabo Luulyo 1, 2026, SnoLeave waxay noqon doontaa barnaamijka fasaxa qoyska iyo caafimaadka ee degmada ee lacagta lagu bixiyo, kaas oo beddelaya fasaxa qoyska iyo caafimaadka ee Washington Payd Family and Medical (WPFML). Waxay siisaa fasax lacag lagu bixiyo shaqaalaha u qalma ee la kulma dhacdooyinka nolosha ee u-qalma. Faa'iidooyinku waxay la mid yihiin ama ka badan yihiin kuwa lagu bixiyo WPFML waxaana maamula Human Resources waxaana lagu bixiyaa nidaamkayaga mushaharka.
Kaydinta & hawlgabka
PUD waxay bixisaa laba qorshe oo keydin magdhow ah oo dib loo dhigay: Qorshaha Magdhawga Dib loo dhigay ee 457 iyo Qorshaha Kaydka ee 401(k). Shaqaaluhu waxay ku biirin karaan canshuurta kahor iyo/ama Roth (kadib canshuurta). PUD waxay la mid tahay 100% mushaharka shaqaalaha ee la bixiyay Qorshaha Kaydka ee 401(k) mushaharkiiba, ilaa 4.0%. Kaalinta PUD ee la midka ah waxay noqonaysaa mid la siiyo saddex sano oo shaqo ah ka dib. Si aad u hesho isbarbardhig u dhexeeya qorshayaasha 401(k) iyo 457, halkan guji.
Shaqaalaha u qalma waxaa loo diiwaangeliyaa inay yihiin xubno ka tirsan Nidaamka Hawlgabka Shaqaalaha Dadweynaha ee Gobolka Washington (PERS) oo ay maamusho Waaxda Nidaamyada Hawlgabka (DRS) mid ka mid ah qorshayaasha soo socda:
- Qorshaha PERS 2
- Qorshaha PERS 3
Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan fursadaha PERS ee la heli karo, fadlan halkan guji.
Qorshaha Keydka Caafimaadka Hawlgabka (RHS)
Dhammaan shaqaalaha cusub ee xaqa u leh waxay helayaan tabarucaad bille ah Qorshaha RHS ee ay bixiso PUD, waase haddii ay haystaan 1 saac oo lacag ah bishaas. Marka ay kala tagaan ama ay hawlgab noqdaan, ka qaybgalayaashu waxa ay isticmaali karaan akoonkooda si ay dib ugu helaan kharashyada daryeelka caafimaadka ee jeebka ka baxsan, oo ay ku jiraan khidmadaha.
Social Security
Degmada Snohomish PUD ma aha shaqo-bixiye-Ammaanka Bulshada-daboolan; shaqaalaha cusubi waxay ka qaybqaataan qaybta Medicare ee Lambarka Bulshada oo kaliya.
Barnaamijka Caawinta Shaqaalaha (EAP)
PUD waxay bixisaa marin u helidda EAP si loo qiimeeyo qarsoodi ah iyo gudbinta arrimo kala duwan oo nolosha/shaqada/xiriirka ah. Barnaamijkan waxaa laga heli karaa adiga, xaaskaaga/lammaanahaaga guriga iyo xubnaha qoyskaaga iyada oo aan wax kharash ah lagaa qaadin. Tan waxaa ku jira carruurta ku tiirsan ee ka yar 26 sano, ha ahaadaan kuwo kula nool iyo haddii kaleba. Ilaa shan (5) kalfadhi halkii cadad sannadkii. Helitaanka waxaa la heli karaa 24 saacadood maalintii, toddoba maalmood usbuucii.
Barnaamijyada/faa'iidooyinka
- Xarumaha jimicsiga ee goobta ku yaal ee Dhismaha Korontada, Xarunta Hawlgallada iyo goobaha Arlington (Lynnwood dhawaan ayay imanaysaa!)
- Hindisayaasha iyo caqabadaha la xiriira fayoobida (tusaale ahaan qiimo dhimista jimicsiga, iwm.), oo ay ku jiraan dhacdooyinka goobta: socodka dhiigga, raajada naasaha, baaritaannada DEXA (samaynta jirka iyo cufnaanta lafaha)
- Gaadhi bilaash ah
- Ururka Shaqaalaha PUD (PUDEA)
- Maalmaha Badbaadada
- Abaalmarinta Shaqaalaha & Kooxda Bisha
- Lacag Celinta Lacagta Waxbarashada - ilaa $5,250 sannadkii
Haddii uu jiro farqi u dhexeeya daabacaadan iyo qandaraasyada caymiska ama dukumentiyada kale ee sharciga ah, dukumeentiyada sharciga ah / qandaraasyada caymiska ayaa had iyo jeer maamuli doona.
Degmada Snohomish PUD waxay xaq u leedahay inay wax ka beddesho ama joojiso wakhti kasta, sabab kasta ha ahaatee, iyadoo la raacayo habraaca wax ka beddelka iyo joojinta ee lagu qeexay dukumeentiyada sharciga ah/qandaraasyada caymiska.
Boggan waa macluumaad dabiici ah mana abuurayo heshiis shaqo oo lala galo Degmada Snohomish PUD.