우리의 사명 선언문
우리는 업계의 복잡한 변화를 성공적으로 탐색하면서 안전하고 환경적으로 지속 가능하며 신뢰할 수 있는 방식으로 고객 소유주에게 저렴한 전력과 물을 제공합니다. 우리는 팀이 커뮤니티에 양질의 서비스를 제공할 수 있도록 권한을 부여하고, 미래를 위해 투자하면서 신중하게 비용을 관리하고, 매일 개선하기 위해 노력함으로써 이를 달성합니다.
리더십 약속
모든 직원은 상호 신뢰와 존중의 문화를 만드는 행동을 본보기로 삼습니다. 리더로서 우리는 긍정적인 참여, 협력 및 인정을 통해 팀의 성공과 실패에 대해 책임을 지게 될 것입니다. 리더는 다른 사람들이 성공하고 최고의 잠재력을 실현하도록 돕는 데 변화를 가져옵니다.
우리의 가치
- 우리는 무엇보다도 직원과 커뮤니티의 안전을 중요하게 생각합니다. 우리가 하는 일은 단 한 번의 부상도 가치가 없습니다.
- 우리는 가장 합리적인 비용으로 안전하고 신뢰할 수 있는 전력/물을 제공하는 데 중점을 둔 공공 전력 유산을 소중하게 생각합니다.
- 우리는 직원의 다양성을 소중히 여기며 직원 각자가 최고의 잠재력을 발휘하면서 팀의 성공에 기여할 수 있도록 노력합니다.
- 우리는 서로 그리고 고객/소유자와의 개방적이고 정직하며 투명한 대화를 중요하게 생각합니다.
- 우리는 모든 수준에서 전문적이고 존중하는 행동과 절대적인 청렴성을 높이 평가하고 기대합니다.
- 우리는 지속적인 개선에 대한 진지한 약속의 중요성과 엄청난 잠재력을 높이 평가합니다.
- 우리는 자연 환경을 소중히 여기고 우리의 책임을 진지하게 받아들입니다.
리더십 원칙
- 우리는 신뢰와 존중을 특징으로 하는 긍정적인 관계를 구축하고 유지합니다.
- 정보를 정확하고 시기적절하게 배포하여 직원들이 잘 알고, 존중받고, 갖추었다고 느낄 수 있도록 하겠습니다.
- 우리는 정기적으로 직원들에게 전문적인 행동과 작업 결과물에 초점을 맞춘 피드백을 제공할 것입니다.
- 우리는 직원들에게 피드백을 요청하고 기꺼이 받아들일 것입니다.
- 교량을 구축하고, 정렬을 확보하고, 장애물을 제거하고, 협업하고 작업 그룹 간에 효과적으로 의사 소통하는 방법을 찾을 것입니다.
- 우리는 의사 결정 기회에서 직원에게 권한을 부여하고 협업 방식에서 자율성을 부여할 수 있는 기회를 만들 것입니다.
- 우리는 지속적인 개선을 지원 및 후원하고, 직원을 적극적으로 참여시키고, 직원이 업무에 영향을 미치는 결정을 내릴 수 있는 기회를 만들 것입니다.
- 우리는 삼각 측량을 끝내기 위해 노력할 것입니다.
다양성, 형평성 및 포용성에 대한 약속
친애하는 고객,
Snohomish County Public Utility District No. 1(PUD)의 CEO/총책임자이자 이 커뮤니티의 일원으로서 저는 번창하는 직장을 향한 PUD의 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 여정에 대한 업데이트를 공유하게 된 것을 기쁘게 생각합니다. 조직으로서 우리는 직장 문화가 모든 사람의 신체적 안전과 웰빙을 보장하기 위한 접근 방식에서 취하는 것과 동일한 수준의 자부심과 결단력으로 직원의 정신적 안전과 정신적 웰빙을 중앙 집중화하는 것이 중요하다는 것을 이해합니다. ELT(Executive Leadership Team)는 이 이니셔티브를 전반적인 건강 및 안전 문화의 자연스러운 확장으로 보고 있습니다.
PUD의 DEI 이니셔티브는 2020년 여름에 시작되었으며, 이 과정을 촉진하는 데 도움을 줄 DEI 고문 및 촉진 컨설턴트를 식별했습니다. 대체로 여기에는 ELT, 조직 문화 검토 및 청취 투어, 전략적 계획 및 구현 프로세스를 통한 동시 및 순차적 활동이 포함됩니다. ELT와의 대화 목표는 리더십이 진행 중인 활동에 대한 지식을 갖도록 하고, 위기 관리를 지원하고, 전문성 개발 요구를 지원하고, 조직 내에서 이 프로세스의 소유권을 강화하는 것입니다. 접근 방식은 익명 설문 조사, 포커스 그룹 및 일대일 세션을 통해 직원의 경험을 이해하기 위해 직원과 참여하는 것이었습니다. 완전한 검토에는 조직의 환경 내에서 핵심 구성원과의 전략적 조직화, 노동 조합 대표와의 연결 및 참여, 그리고 일반적으로 아래에 조직된 조직 내 사람 및 경험과 관련된 문서, 프로세스, 지침 및 정책에 대한 데스크 검토가 포함되었습니다. 인사과. 우리는 문화 평가에서 식별된 기회를 기반으로 활동을 추천하는 데 도움을 줄 수 있는 헌신적인 직원으로 구성된 강력하고 참여적인 포함 위원회를 조직했습니다. 이 촉진된 평가는 계획 및 구현을 위해 ELT 및 포함 위원회에 조치 및 이니셔티브 및 정보를 제공했습니다. ELT의 요청에 따라 고위 지도자들도 분기별 교육을 받아 이 프로세스를 효과적으로 이끌었습니다.
조직의 모든 부분에서 PUD 직원이 이러한 노력에 기여했으며 긍정적인 변화에 대한 모든 사람의 헌신에 대해 매우 감사합니다. 기꺼이 시간을 할애하고 모든 사람이 환영받고 가치 있다고 느끼는 전문적인 업무 환경으로서 PUD에 기여하려는 열정에 대해 그들 모두에게 감사를 표하고 싶습니다.
지역 사회에서 지속적이고 긍정적인 변화를 만들기 위해 함께 협력할 수 있기를 희망하는 마음으로 앞으로 나아가는 과정에 여러분을 초대합니다. 우리 지역 사회는 강력하며 우리는 아름다운 곳에 살고 있습니다. 귀하의 Snohomish PUD로서 우리는 Snohomish 카운티와 Camano Island가 모두에게 안전하고 환영받는 느낌이 들도록 최선을 다할 것입니다.
감사합니다.
존 할로우
대표이사/총괄