हमारा मिशन कथन

नेतृत्व की प्रतिबद्धता

सभी कर्मचारी ऐसे व्यवहार करेंगे जो आपसी विश्वास और सम्मान की संस्कृति का निर्माण करते हैं। नेताओं के रूप में, हम सकारात्मक जुड़ाव, सहयोग और मान्यता के माध्यम से अपनी टीमों की सफलताओं और विफलताओं के लिए खुद को जिम्मेदार ठहराएंगे। नेता दूसरों को सफल होने और उनकी उच्चतम क्षमता का एहसास करने में मदद करने में फर्क करते हैं।

हम क्या महत्व देते हैं

• हम अपने कर्मचारियों और समुदायों की सुरक्षा को सबसे अधिक महत्व देते हैं - हम जो कुछ भी करते हैं वह कभी भी एक चोट के लायक नहीं होता है।
• हम अपनी सार्वजनिक शक्ति विरासत और न्यूनतम उचित लागत पर सुरक्षित और विश्वसनीय बिजली/पानी उपलब्ध कराने पर इसके स्पष्ट ध्यान को महत्व देते हैं।
• हम अपने कर्मचारियों में विविधता को महत्व देते हैं और उनमें से प्रत्येक को अपनी उच्चतम क्षमता तक पहुँचने के दौरान हमारी टीम की सफलता में योगदान करने में मदद करने का प्रयास करते हैं।
• हम एक दूसरे और अपने ग्राहकों/मालिकों के साथ खुले, ईमानदार और पारदर्शी संवाद को महत्व देते हैं।
• हम सभी स्तरों पर पेशेवर, सम्मानजनक व्यवहार और पूर्ण अखंडता को महत्व देते हैं, और उम्मीद करते हैं।
• हम निरंतर सुधार के लिए एक ईमानदार प्रतिबद्धता के महत्व और अपार क्षमता को महत्व देते हैं।
• हम अपने प्राकृतिक पर्यावरण को महत्व देते हैं और अपने भण्डारीपन की जिम्मेदारियों को गंभीरता से लेते हैं।

नेतृत्व सिद्धांत

• हम विश्वास और सम्मान की विशेषता वाले सकारात्मक संबंधों का निर्माण और रखरखाव करेंगे।
• हम जानकारी को सटीक और समयबद्ध तरीके से वितरित करेंगे ताकि कर्मचारी अच्छी तरह से सूचित, सम्मानित और सुसज्जित महसूस करें।
• हम नियमित रूप से कर्मचारियों को पेशेवर व्यवहार और कार्य उत्पाद पर केंद्रित प्रतिक्रिया देंगे।
• हम अपने कर्मचारियों से फीडबैक मांगेंगे और प्राप्त करने के लिए तैयार रहेंगे।
• हम पुल बनाने, संरेखण हासिल करने, बाधाओं को दूर करने, सहयोग करने और कार्यसमूहों के बीच प्रभावी ढंग से संवाद करने के तरीके खोजेंगे।
• हम एक सहयोगी दृष्टिकोण में स्वायत्तता देते हुए, निर्णय लेने के अवसरों में कर्मचारियों को सशक्त बनाने के अवसर पैदा करेंगे।
• हम निरंतर सुधार का समर्थन और प्रायोजित करेंगे, कर्मचारियों को सक्रिय रूप से संलग्न करेंगे, और कर्मचारियों के लिए उनके काम को प्रभावित करने वाले निर्णय लेने के अवसर पैदा करेंगे।
• हम त्रिकोणासन को खत्म करने के लिए काम करेंगे।

विविधता, इक्विटी और समावेशन के प्रति प्रतिबद्धता

प्रिय ग्राहक,

स्नोहोमिश काउंटी पब्लिक यूटिलिटी डिस्ट्रिक्ट नंबर 1 (पीयूडी) के सीईओ/महाप्रबंधक और इस समुदाय के सदस्य के रूप में, मुझे पीयूडी की विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) की एक संपन्न कार्यस्थल की यात्रा पर एक अपडेट साझा करते हुए खुशी हो रही है। एक संगठन के रूप में, हम समझते हैं कि हमारी कार्यस्थल संस्कृति के लिए यह महत्वपूर्ण है कि हम अपने कर्मचारियों की मानसिक सुरक्षा और मानसिक भलाई को उसी स्तर के गर्व और दृढ़ संकल्प के साथ केंद्रीकृत करें जो हम सभी की शारीरिक सुरक्षा और भलाई सुनिश्चित करने के लिए अपने दृष्टिकोण में लेते हैं। हमारी कार्यकारी नेतृत्व टीम (ईएलटी) इस पहल को हमारे समग्र स्वास्थ्य और सुरक्षा संस्कृति के स्वाभाविक विस्तार के रूप में देखती है।

PUD की DEI पहल 2020 की गर्मियों में शुरू हुई, जब हमने इस प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने में सहायता के लिए एक DEI सलाहकार और सुविधा सलाहकार की पहचान की। मोटे तौर पर, इसमें ईएलटी के साथ एक साथ और अनुक्रमित गतिविधियां, एक संगठनात्मक संस्कृति समीक्षा और सुनने का दौरा, और एक रणनीतिक योजना और कार्यान्वयन प्रक्रिया शामिल है। ईएलटी के साथ संवाद का लक्ष्य नेतृत्व को चल रही गतिविधियों के बारे में जानकार रखना, संकट प्रबंधन का समर्थन करना, पेशेवर विकास की जरूरतों का समर्थन करना और संगठन के भीतर इस प्रक्रिया के स्वामित्व को मजबूत करना है। अनाम सर्वेक्षणों, फ़ोकस समूहों और आमने-सामने के सत्रों के माध्यम से अपने अनुभवों को समझने के लिए कर्मचारियों के साथ जुड़ने का तरीका था। एक पूर्ण समीक्षा में संगठन के परिदृश्य के भीतर प्रमुख निर्वाचन क्षेत्रों के साथ रणनीतिक आयोजन, संघ के प्रतिनिधियों के साथ संबंध और जुड़ाव, और लोगों से संबंधित दस्तावेजों, प्रक्रियाओं, निर्देशों और नीतियों की एक डेस्क समीक्षा और संगठन में उनके अनुभव, आमतौर पर इसके तहत आयोजित शामिल थे। मानव संसाधन विभाग। हमने समर्पित कर्मचारियों की एक शक्तिशाली और संलग्न समावेश समिति का आयोजन किया जो सांस्कृतिक मूल्यांकन में पहचाने गए अवसरों के आधार पर गतिविधियों की सिफारिश करने में मदद कर सके। इसने योजना और कार्यान्वयन के लिए ईएलटी और समावेश समिति को कार्रवाई और पहल और सूचना का एक निकाय प्रदान किए गए मूल्यांकन की सुविधा प्रदान की। ईएलटी के अनुरोध पर, वरिष्ठ नेताओं ने भी इस प्रक्रिया का प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने में मदद करने के लिए त्रैमासिक प्रशिक्षण प्राप्त किया।

संगठन के हर हिस्से के पीयूडी कर्मचारियों ने इस प्रयास में योगदान दिया है, और मैं सकारात्मक बदलाव के लिए सभी की प्रतिबद्धता के लिए अविश्वसनीय रूप से आभारी हूं। मैं उन सभी को अपना समय समर्पित करने की इच्छा और पीयूडी में एक पेशेवर कार्य वातावरण के रूप में योगदान करने के उनके जुनून के लिए स्वीकार करना चाहता हूं जहां हर कोई स्वागत और मूल्यवान महसूस करता है।

मैं आपको हमारे साथ जुड़ने के लिए आमंत्रित करता हूं क्योंकि हम इस उम्मीद के साथ आगे बढ़ते हैं कि हम अपने समुदायों में स्थायी सकारात्मक बदलाव लाने के लिए एक साथ साझेदारी कर सकते हैं। हमारे समुदाय मजबूत हैं, और हम एक खूबसूरत जगह पर रहते हैं। आपके स्नोहोमिश पीयूडी के रूप में, हम यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी भूमिका निभाएंगे कि स्नोहोमिश काउंटी और कैमानो द्वीप सभी के लिए सुरक्षित और स्वागत योग्य महसूस करें।

निष्ठा से,
जॉन हार्लो
सीईओ/महाप्रबंधक