የእኛ ተልዕኮ መግለጫ

የመሪነት ቁርጠኝነት

ሁሉም ሰራተኞች በጋራ የመተማመን እና የመከባበር ባህል የሚፈጥሩ ባህሪያትን ሞዴል ያደርጋሉ. እንደ መሪዎች በአዎንታዊ ተሳትፎ፣ ትብብር እና እውቅና ለቡድኖቻችን ስኬት እና ውድቀቶች እራሳችንን ተጠያቂ እናደርጋለን። መሪዎች ሌሎች ስኬታማ እንዲሆኑ እና ከፍተኛ እምቅ ችሎታቸውን እንዲገነዘቡ በመርዳት ላይ ልዩነት ይፈጥራሉ።

ዋጋ የምንሰጠው

• የሰራተኞቻችንን እና ማህበረሰባችንን ደህንነት ከሁሉም በላይ እናከብራለን - የምናደርገው ምንም ነገር ለአንድ ጉዳት እንኳን ዋጋ የለውም።
• ለሕዝብ የሃይል ቅርሶቻችን እና ለደህንነቱ የተጠበቀ እና አስተማማኝ ሃይል/ውሃ በትንሹ ምክንያታዊ በሆነ ወጪ ለማቅረብ ያለውን ግልጽ ትኩረት እናደንቃለን።
• በሰራተኞቻችን ውስጥ ያለውን ልዩነት እናከብራለን እና እያንዳንዳቸው ከፍተኛ አቅማቸው ላይ እየደረሱ ለቡድኖቻችን ስኬት የበኩላቸውን እንዲያደርጉ ለመርዳት እንጥራለን።
• እርስ በርሳችን እና ከደንበኞቻችን/ባለቤቶቻችን ጋር ክፍት፣ ሐቀኛ እና ግልጽ ውይይት ዋጋ እንሰጣለን።
• በሁሉም ደረጃዎች ሙያዊ፣ አክባሪ ባህሪ እና ፍጹም ታማኝነትን እናከብራለን፣ እንጠብቃለን።
• ለቀጣይ መሻሻል ልባዊ ቁርጠኝነት ያለውን አስፈላጊነት እና ትልቅ አቅም እናደንቃለን።
• የተፈጥሮ አካባቢያችንን እናከብራለን እናም የመንከባከብ ኃላፊነታችንን በቁም ነገር እንወስዳለን።

የአመራር መርሆዎች

• በመተማመን እና በመከባበር የሚታወቁ አወንታዊ ግንኙነቶችን እንገነባለን እና እንጠብቃለን።
• ሰራተኞቻችን በደንብ እንዲያውቁ፣ እንዲከበሩ እና እንዲታጠቁ መረጃን በትክክለኛ እና ወቅታዊ በሆነ መንገድ እናሰራጫለን።
• በመደበኛነት ለሰራተኞች በሙያዊ ባህሪያት እና በስራ ምርት ላይ ያተኮረ ግብረመልስ እንሰጣለን።
• ከሰራተኞቻችን ግብረ መልስ እንጠይቃለን እና ለመቀበል ክፍት እንሆናለን።
• ድልድዮችን የምንገነባበት፣ አሰላለፍ ለማግኘት፣ የመንገድ እንቅፋቶችን የምናስወግድበት፣ የምንተባበርበት እና ውጤታማ በሆነ የስራ ቡድኖች መካከል የምንግባባበት መንገዶችን እናገኛለን።
• ሰራተኞቻችንን በውሳኔ ሰጪነት እድሎችን ለማበረታታት እድሎችን እንፈጥራለን፣ ራስን በራስ የማስተዳደር በትብብር አቀራረብ።
• ቀጣይነት ያለው ማሻሻያ እንደግፋለን እና ስፖንሰር እናደርጋለን፣ ሰራተኞችን በንቃት እናሳተፋለን፣ እና ሰራተኞች በስራቸው ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ውሳኔዎችን እንዲወስኑ እድሎችን እንፈጥራለን።
• የሶስት ማዕዘን ቅርፅን ለማቆም እንሰራለን.

ለብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት ቁርጠኝነት

ውድ ደንበኞች,

የስኖሆሚሽ ካውንቲ የህዝብ መገልገያ ዲስትሪክት ቁጥር 1 (PUD) ዋና ስራ አስፈፃሚ/ዋና ስራ አስኪያጅ እና የዚህ ማህበረሰብ አባል እንደመሆኔ መጠን የPUUD ብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት (DEI) ወደ ጥሩ የስራ ቦታ ጉዞ ማሻሻያ በማካፈል ደስተኛ ነኝ። እንደ ድርጅት የሰራተኞቻችንን የአእምሮ ደህንነት እና አእምሯዊ ደህንነት ማእከላዊ ማድረግ ለስራ ቦታ ባህላችን ወሳኝ መሆኑን የምንረዳው የሁሉንም ሰው አካላዊ ደህንነት እና ደህንነት ለማረጋገጥ በምንወስደው የትዕቢት እና የቁርጠኝነት ደረጃ ነው። የእኛ የስራ አስፈፃሚ አመራር ቡድን (ELT) ይህንን ተነሳሽነት እንደ አጠቃላይ የጤና እና የደህንነት ባህላችን እንደ ተፈጥሯዊ ማራዘሚያ ነው የሚመለከተው።

የPUD DEI ተነሳሽነት በ2020 ክረምት የጀመረው ይህንን ሂደት ለማመቻቸት የሚረዳውን የDEI አማካሪ እና አመቻች አማካሪን ለይተን ባወቅንበት ወቅት ነው። ሰፋ ባለ መልኩ፣ ይህ ከELT ጋር በአንድ ጊዜ እና በቅደም ተከተል የተደረጉ እንቅስቃሴዎችን፣ ድርጅታዊ የባህል ግምገማ እና የማዳመጥ ጉብኝትን፣ እና የስትራቴጂክ እቅድ እና የትግበራ ሂደትን ያካትታል። ከ ELT ጋር የሚደረጉ ንግግሮች ግብ አመራር ስለ ቀጣይ እንቅስቃሴዎች እውቀት እንዲኖረው ማድረግ፣ የችግር ጊዜ አስተዳደርን መደገፍ፣ ሙያዊ እድገት ፍላጎቶችን መደገፍ እና በድርጅቱ ውስጥ የዚህን ሂደት ባለቤትነት ማጠናከር ነው። አቀራረቡ ማንነታቸው ባልታወቁ የዳሰሳ ጥናቶች፣ የትኩረት ቡድኖች እና የአንድ ለአንድ ክፍለ ጊዜ ልምዶቻቸውን ለመረዳት ከሰራተኞች ጋር መሳተፍ ነበር። ሙሉ ግምገማው ከዋና ዋና የምርጫ ክልሎች ጋር ስልታዊ አደረጃጀትን፣ ከማህበር ተወካዮች ጋር ያለውን ግንኙነት እና ተሳትፎ፣ በአጠቃላይ በድርጅቱ ውስጥ የተደራጁ ሰነዶችን፣ ሂደቶችን፣ መመሪያዎችን እና ፖሊሲዎችን የዴስክ ግምገማ ያካትታል። የሰው ሀብት ክፍል. በባህላዊ ግምገማው ውስጥ በተለዩ እድሎች ላይ ተመስርተው እንቅስቃሴዎችን ለመምከር የሚያግዙ ጠንካራ እና የተሳተፉ ሰራተኞችን ማካተት ኮሚቴ አደራጅተናል። ይህ የተመቻቸ ግምገማ እርምጃዎችን እና ተነሳሽነቶችን እና የመረጃ አካልን ለELT እና ለማካተት ኮሚቴ እቅድ እና ትግበራ ሰጥቷል። በኤልቲኤል ጥያቄ መሰረት ከፍተኛ አመራሮች ይህንን ሂደት በብቃት እንዲመሩ ለመርዳት በየሩብ አመቱ ስልጠና ወስደዋል።

ለዚህ ጥረት ከእያንዳንዱ የድርጅት አካል የተውጣጡ የPUUD ሰራተኞች አስተዋፅዖ አድርገዋል፣ እና ለሁሉም ሰው ለአዎንታዊ ለውጥ ቁርጠኝነት በሚያስደንቅ ሁኔታ አመስጋኝ ነኝ። ሁሉንም ጊዜያቸውን ለመስጠት ላሳዩት ፍላጎት እና ለ PUD እንደ ሙያዊ የስራ አካባቢ አስተዋፅዖ ለማድረግ ላሳዩት ፍላጎት ሁሉም ሰው እንኳን ደህና መጣችሁ እና ከፍ ያለ ግምት እንደሚሰጥ ላመሰግናቸው እወዳለሁ።

በማህበረሰባችን ውስጥ ዘላቂ የሆነ አወንታዊ ለውጥ ለማድረግ በጋራ መተባበር እንደምንችል በማመን ወደ ፊት በምንጓዝበት ጊዜ እንድትቀላቀሉን እጋብዛችኋለሁ። ማህበረሰቦቻችን ጠንካራ ናቸው፣ እና የምንኖረው በሚያምር ቦታ ነው። እንደ Snohomish PUD እንደመሆናችን መጠን ስኖሆሚሽ ካውንቲ እና ካማኖ ደሴት ደህንነታቸው የተጠበቀ እና ለሁሉም ሰው አቀባበል እንዲሰማቸው ለማድረግ የበኩላችንን እናደርጋለን።

ከሰላምታ ጋር,
ጆን ሃርሎው
ዋና ሥራ አስኪያጅ / ዋና ሥራ አስኪያጅ